Quais São Os Sinais De Que Seu Chefe Está Inseguro?

O local de trabalho pode ser tornar um lugar de difícil convivência. Um chefe é uma pessoa que ajuda a moldar a percepção do seu local de trabalho. Então, é ainda mais essencial que você trabalhe com um bom chefe que valoriza e dá importância às suas contribuições e proporciona oportunidades de crescimento. No entanto, há uma pequena chance de que seu chefe possa se sentir intimidado por causa de sua presença. Neste artigo, discutimos os sinais de que seu chefe está ameaçado por você.

O Que É Um Chefe Inseguro?

A vida no ambiente corporativa pode ser uma montanha russa. Seu gerente pode estar feliz com seu trabalho, ou ele pode ignorar completamente sua existência.

Mas o pior lugar para estar é quando seu gerente tem medo de você. Nesta seção, discutiremos alguns sinais de que seu chefe está ameaçado por você.

Ele para de elogiar suas contribuições.

Deve ter havido muitas ocasiões mais cedo onde seu chefe deve ter elogiado seus esforços. No entanto, ele quase não te elogia mais. São sinais preocupantes. Não só isso, ele aponta pequenos erros no seu trabalho e o repreende na frente de seus colegas. Isso indica claramente que seu chefe não se sente seguro por sua causa.

Ele critica você constantemente .

Uma característica de destaque de um bom chefe é o fato de que ele reconhece seus esforços e elogia você, aumentando assim sua visibilidade aos olhos da liderança sênior.

No entanto, um mau chefe faz precisamente o oposto, e ele não permite que você progrida. Para conseguir isso, ele se entrega a críticas constantes e te derruba o tempo todo. Este é um sinal certo de que seu chefe teme sua presença.

Ele retém informações.

A relação entre um chefe e seu subordinado deve ser baseada na confiança. Quando seu chefe tem medo de você, ele pode não considerar necessário compartilhar informações cruciais que possam ajudá-lo a completar suas tarefas mais rapidamente.

Você terá que descobrir todas as novidades através da videira. Isso dificulta seriamente sua produtividade. Além disso, você acaba perdendo o respeito pelo seu chefe.

Seu chefe não resolve suas preocupações.

Qualquer superior que veja o valor do seu trabalho dentro das restrições de uma configuração corporativa típica garantirá que você obtenha o ambiente mais propício para trabalhar. Como todos sabemos, existem várias tarefas operacionais que precisam ser feitas para garantir que o trabalho continue sem qualquer interrupção.

Alguns exemplos dessas tarefas são – conceder acesso a ferramentas, consertar equipamentos de escritório, como impressoras, limpar faturas, etc.

Um chefe que tem medo de você nunca resolverá esses problemas e garantirá que você passe o dia inteiro nessas tarefas complicadas em vez de fazer o trabalho real.

Seu chefe interfere com sua vida pessoal.

Espera-se que todos trabalhemos até tarde de tempos em tempos por causa de projetos essenciais, eventos e outras coisas. No entanto, quando esse trabalho tardio se torna frequente, é um problema.

Todo mundo tem vidas e compromissos fora do escritório também. Mas seu chefe não parece se importar com esse fato. Em vez disso, ele cria expectativas irracionais e prazos irreais de tempos em tempos. Isso é uma indicação da insegurança do seu chefe.

Quais Sinais De Que Seu Chefe Está Inseguro?

Discutimos alguns sinais clássicos que mostram que seu chefe te teme na seção acima. Nesta parte do artigo, nós aprofundamos e olhamos para mais alguns sinais que seu chefe está ameaçado por você.

Ele continua ignorando suas ideias.

Você pode estar oferecendo sugestões úteis e construtivas de tempos em tempos. No entanto, eles podem cair em ouvidos surdos. Isso pode ser porque seu chefe decidiu ignorá-lo.

Além disso, é um sinal de que seu chefe está ameaçado por você. A pior parte? – Ele então diz que você não está chegando com novos pensamentos e ideias.

Ele não quer que você tenha sucesso.

Seu chefe não parava de delirar sobre seu trabalho em sua avaliação de desempenho anterior. Ele continuou insistindo no fato de que você está aqui para coisas maiores. Mas, de repente, de acordo com ele, você mal conseguiu acertar nada no ano passado.

Normalmente, isso também é quando ele traz à tona casos menores que se tornaram problemas significativos da noite para o dia. Além disso, estes são sinais de que seu chefe está com medo de sua ascensão.

Restringe seu acesso à liderança sênior.

Você está se saindo bem em seu papel, e os resultados estão começando a aparecer. Agora, a alta administração começou a notar isso, e eles gostam. Mas há alguém que não está feliz com o desenvolvimento.

Então, ele decide cortar qualquer acesso direto aos altos executivos e garantir que ele é o canal para toda a comunicação. Este é um movimento por parte do seu chefe para reduzir sua visibilidade entre as lideranças para que seu processo de pensamento e perspicácia não seja notado.

Você não é convidado para reuniões.

Há uma mudança na estratégia global ou outros desenvolvimentos significativos. Mas eles não te informam do mesmo. Então você descobre que há uma reunião de equipe e eles não te convidaram.

Ser mantido fora do circuito é um sinal definitivo de que seu gerente não gosta de você ou tem medo de você. Uma das principais razões pelas quais isso pode ocorrer é que você pode roubar os holofotes do seu chefe. E isso é algo que nunca será do seu agrado.

Ele te prepara para o fracasso.

Outro sinal de que você ameaça seu chefe é quando eles lhe atribuem tarefas impossíveis e prazos irrealistas. Você provavelmente falhará, e isso dá ao seu chefe uma oportunidade de ouro para humilhá-lo em público.

Sem mencionar que lhe dá notas ruins naquela importante revisão anual de desempenho.

Ele lhe atribui as tarefas menos importantes.

Você terá que trabalhar e continuar a fazer parte da equipe. No entanto, você não fará parte de projetos que são de alta visibilidade e de importância estratégica para a organização.

Em vez disso, eles lhe darão tarefas complicadas e repetitivas na natureza. Além disso, eles vão atribuir um assento em um canto não descritivo do escritório, longe de todas as conversas e fofocas.

Você vai se sentir estagnado.

Um chefe ciumento garantirá que você não tenha a chance de desenvolver suas habilidades técnicas ou de pessoas. Ele vai limitar sua exposição a situações desafiadoras e não permitir que você cresça. Esta é uma estratégia da parte do seu chefe para fazê-lo desistir sem demiti-lo .

Conversas curtas.

Mais cedo, seu chefe esperaria se conectar com você. Ele perguntava como foi o seu dia. Mas agora, quase não há energia em suas interações com você. E ele não procura ativamente seus conselhos ou opiniões sobre nada. As conversas são curtas e ao ponto.

Como Lidar Com Um Chefe Inseguro?

Até agora, discutimos todos os sinais para saber se seu chefe está inseguro. Aqui, vamos olhar para as possíveis soluções.

Faça seu ponto de vista ser ouvido.

Se você sente que seu chefe está sendo injusto com você ou tem ignorando você ultimamente. Talvez seja hora de ter uma conversa franca com ele.

Tente entender qual é o problema dele com sua abordagem e trabalho. A única maneira de fazer isso é ter uma discussão franca com ele sobre expectativas alteradas e postes de gol deslocados. Dessa forma, você vai perceber as modificações que você precisa fazer ao seu estilo de trabalho.

Certifique-se de que você está na mesma página em relação aos seus objetivos e metas para o ano. Além disso, trabalhe em um plano que delineie como você vai para atingir essas metas. Compartilhe esse projeto com seu chefe e trabalhe em refiná-lo juntos.

Cuide-se.

Todos os funcionários de uma organização têm direito a um tratamento justo e respeitoso. Se o seu chefe é responsável por criar um ambiente tóxico no local de trabalho, você tem o direito de buscar melhorias.

Tente se aproximar do departamento de RH da sua empresa ou da célula do mecanismo de reparação de queixas dos funcionários. Se não for possível, é aconselhável trocar de equipe ou estar atento a novos empregos.

Conclusão

Deve-se sempre entender que a hierarquia governa em um ambiente corporativo. E como resultado, seu chefe sempre exerce poder sobre você. É uma tendência humana natural manter esse senso de poder e eliminar qualquer um que o ameace.

Como uma pessoa que quer voltar para os bons conceitos do chefe, você deve trabalhar em – apoiar seu chefe e reduzir sua carga de trabalho tanto quanto possível. Além disso, lembre-se de reconhecer a contribuição de seu chefe para o crescimento de sua carreira.

Humildade genuína e gratidão podem fazer maravilhas, o que é aplicável no local de trabalho.

Lembre-se sempre de ter seu chefe de volta em tempos difíceis. Entregue mais do que ele espera de você. E tente construir uma relação com seu chefe em áreas comuns de trabalho e vida fora do trabalho.