Um bom currículo é sua única chance de colocar o pé na porta e captar o interesse de potenciais empregadores. Um currículo bem escrito tem muitos benefícios, mesmo que você não esteja procurando um emprego. Ter as dicas de currículo profissional certas vai fazer você se destacar da multidão e finalmente participar de uma entrevista de emprego tão esperada.
No Entanto, Você Sabia Que Os Recrutadores, Em Média, Levam De 5 A 7 Segundos Para Olhar Um Currículo?
Juntamente com o fato de que você nunca está sozinho em se candidatar a uma abertura específica, pode ser difícil ganhar atenção com apenas um pedaço de papel para representá-lo.
Então tenha paciência e confira essas excelentes dicas de currículo profissional de gestores de RH reais e recrutadores envolvidos na contratação.
1) Tente Limitá-Lo A Uma Página. Se Não, Duas
Um currículo deve caber em uma página. Como um anúncio de revista de uma página, ele diz aos potenciais empregadores o que eles precisam saber sobre você, o que pode ser um dilema significativo para pessoas com anos de grande experiência que não se encaixam em uma página.
Lisa Rangel, diretora executiva da ChameleonResumes.com, diz: “Se você está no campo de trabalho há mais de 15 anos, não se sinta forçado a cortar informações sobre suas realizações para manter uma regra arbitrária de currículo de uma página.”
No entanto, se você é um recém-formado e ainda tem vinte anos, então você precisa manter seu currículo limitado a uma única página.
2) Linhas Em Brancos Importam
Equilibre seu espaço em branco. Não encha a página com uma parede de texto, nem deixe-a tão em branco que você pareça inexperiente. A gerente de RH, Heather Spruill, disse no Quora (um site de perguntas e respostas):
“Se meu olho não sabe para onde ir, é porque você amontoou muito na página, ou não dividiu suas informações em seções digeríveis. Você está dificultando para mim.
Deixe linhas em branco após uma experiência de trabalho ou qualificação. Mantém o currículo desordenado e apresentável, chamando a atenção para suas conquistas.
3) Foco Na Formatação
As regras de formatação padrão implicam que você use um tamanho mínimo de fonte de 11 pt em um estilo conservador. Nada muito chique.
Coloque margens de 1 polegada em todos os lados. No topo da página, anuncie seu nome em negrito, seguido de suas informações de contato, incluindo seu número de telefone, endereço completo e e-mail.
Se você quer alegrar seu currículo profissional com cores, não enlouqueça. Dependendo da indústria, margens coloridas ou cabeçalho podem ser aceitáveis, mas apenas se você entregar uma cópia impressa.
Cópias recebidas eletronicamente são geralmente impressas por impressoras em preto e branco, o que faz com que as cores pareçam cinza e maçante.
4) Use Tópicos
Evite escrever em parágrafos longos. Em vez disso, estruture suas informações em tópicos e em frases curtas.
Um a três tópicos por item é suficiente. Liz Wolgemuth, da U.S.News & World Report, escreve: “[Compare] o processo de folhear uma revista tamanho jumbo. Os leitores não gastam muito tempo em cada página, e as frases completas são, simplesmente, muito demoradas no mundo das contratações de hoje.”
5) Palavras-Chave São Importantes
Se as compras e namoros se tornaram digitais, não é surpresa que a seleção de empregos também tenha começado a depender de códigos e algoritmos.
Empresas específicas têm ferramentas de recrutamento online para filtrar aplicativos de emprego com base em palavras-chave que definem o que estão procurando.
ZipRecruiter é um serviço online de distribuição de empregos e painel de empregos. A plataforma baseada na Web editou palavras-chave em currículos cinco estrelas classificados por potenciais empregadores.
As palavras-chave que o tornam 70% mais propensos a obter classificações máximas são “experiência”, “gestão”, “projeto”, “desenvolvimento”, “negócios”, “habilidade”, “profissional”, “conhecimento”, “ano”, “equipe” e “liderança“.
Por outro lado, currículos que deram impressões de inexperiência e focados na individualidade em vez de trabalho em equipe foram avaliados negativamente.
Palavras como “primeiro”, “necessidade”, “duro” e “eu” nos currículos tornaram 79% menos propensos a alcançar classificações de cinco estrelas.
6) Fazer Seções Relevantes
Organize os dados em seções para que o recrutador possa encontrar imediatamente o que eles estão procurando.
Evite seções com informações irrelevantes para o trabalho, como hobbies, interesses pessoais e idiomas (a menos que seja necessário).
Adicione seções que resumem suas habilidades e objetivos, como formação profissional e áreas de interesse.
Os objetivos podem ir para qualquer lado. Alguns empregadores consideram seu arremesso de 30 segundos, enquanto outros o consideram desnecessário. Se seu objetivo é muito genérico, então pule-o e use esse espaço para listar outras realizações.
7) Contagem De Palavras Além De Contagem De Páginas
Jacob Bollinger é um cientista de dados líder na Bright.com, um local de emprego com mais de 2,5 milhões de listas de empregos.
Em sua pesquisa, ele descobriu que a contagem de palavras importa mais do que o número de páginas. “O número de palavras afetou os recrutadores. Então, qual é a contagem de palavras mágicas que mantém os recrutadores lendo (além de sua experiência de trabalho)? Cerca de 390 palavras por página”, disse Bollinger.
Pode ser frustrante não fazer uma apresentação ao vivo de todo o trabalho fantástico que você fez e pode fazer com potenciais empregadores.
Em vez disso, você conta com seu currículo para gritar suas experiências e conquistas para você. Pode ser fácil listar todas as suas experiências de trabalho e qualificações, mas retratar suas realizações na luz certa pode ser um verdadeiro arranhão na cabeça.
Para alguns, pode ser desafiador distinguir realizações de seus deveres de trabalho designados. Para outros, pode ser difícil reduzi-lo a uma única frase sem perder sua profundidade.
Realizações podem ser uma das seções essenciais em seu currículo. É um registro comprovado do que você conseguiu e faz você se destacar da multidão.
Nós anotamos nossas maneiras favoritas de incluir realizações em seu currículo para garantir que ele seja um vencedor instantâneo.
8) Iniciar A Frase Com Resultados
Normalmente, os candidatos contam suas realizações com a situação ou problema e terminam com a forma como superam as probabilidades.
O problema é que recrutadores de emprego não têm tempo para ler histórias.
Os gerentes de RH são retomados em questão de segundos. Você precisa ter frases atraentes.
Inicie suas frases com resultados impressionantes para atingir o interesse dos leitores e acabe com o desafio que te levou a começar.
9) Diferenciar Entre Dever E Realizações
Não desperdice espaço precioso ao descrever deveres associados ao seu cargo.
O gerente de RH não achará isso uma realização, mas sim seu dever. Por exemplo, listar “escrever uma coluna semanal para o seu jornal local” como uma realização não seria apropriado.
Em vez disso, escreva sobre a época em que um artigo seu se tornou viral ou foi referenciado na revista TIME.
Destaque os resultados das tarefas que você alcançou, que foram além das expectativas. Realizações descrevem o quão bem você desempenhou suas funções. Venda-se colocando seu melhor pé para a frente.
10) Adicione Alguns Números
Acredite ou não, números são o que fazem os gerentes de RH falarem.
Ilustrar suas realizações com números, percentuais, números e fatos. Faça seus resultados específicos, e fique longe de declarações genéricas e vagas.
Anote os números do número de pessoas que sua tarefa impactou, a porcentagem do orçamento não uso no cumprimento de suas metas, o número de clientes satisfeitos que você teve, e assim por diante.
Um currículo quantitativo é mais fácil de ler, e o recrutador entenderá melhor e compreenderá seu nível de realização.
Se você não tem os números para suas tarefas, dê números aproximados no lado superior. Você não pode quantificar nem todos os tipos de trabalho. Nesses casos, concentre-se mais em manter a realização específica e não vaga.
11) Seja Breve
Como eu disse antes, os recrutadores não querem ler histórias.
Eles têm pouco tempo para passar por centenas de currículos e apenas dar alguns segundos para deslizar cada currículo.
Leve-o para o essencial e contenha-o a uma ou duas frases no máximo. Evite fazer uma parede de texto.
As pessoas geralmente evitarão ler toda a passagem e deslizar para palavras-chave específicas que estão procurando, ignorando todo o resto. A melhor abordagem é usar tópicos, pois equilibra o espaço branco do currículo e facilita a varredura.
12) É O Benefício Final Que Importa
Você precisa demonstrar que você tem o quadro geral em mente.
Ao lado de cada realização, escreva sobre como beneficiou a organização ou seus clientes.
Se, por exemplo, você tivesse organizado uma festa de Natal para os clientes da sua organização, escreva “festa de Natal organizada para clientes premium do Barclays para fortalecer o relacionamento banco-cliente, criando um ambiente amigável para visitas futuras”.
Dessa forma, os gestores de contratação verão que você está procurando maneiras de melhorar e desenvolver o nível de serviço da organização. As empresas desejam esse tipo de compromisso, pois querem funcionários dedicados a beneficiar a organização a longo prazo.
13) Não Se Venda Por Pouco
Não se vender barato é o único ponto onde pode se vangloriar. Faça uma lista de todas as coisas fantásticas que você realizou em sua carreira.
Se você não pode pensar muito, pergunte aos seus colegas e supervisor quais foram suas contribuições mais proeminentes para o escritório. Revise seus relatórios de avaliação, e você pode encontrar algo útil lá.
14) Diga A Verdade
Lembre-se sempre que se você mentir uma vez, você terá que continuar mentindo pelo resto do seu tempo na empresa.
Além disso, não seja antiético; você nunca vai se arrepender de ser honesto sobre suas habilidades e habilidades. Fazer isso vai ajudá-lo a manter as expectativas e metas no lugar certo.
Considere Usar Essas Dicas De Currículo Profissional
Os candidatos que são selecionados são selecionados porque seus currículos causaram uma impressão.
Você também pode fazer com que seu currículo se destaque dos outros candidatos se seguir diretrizes específicas e evitar erros comuns.
Detalhes simples, como usar as palavras-chave certas, incluindo realizações com números, e limitar o tamanho e o número de palavras em seu currículo podem ser decisivos para obter a devida atenção.
Essas dicas de currículo profissional podem lhe dar uma clara vantagem contra seus concorrentes e ajudá-lo a conseguir seu próximo emprego dos sonhos.
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