A busca de emprego pode ser agitada e frustrante. Você está conseguindo entrevistas e esperando que potenciais empregadores respondam. E quando essa carta de oferta parece estar perto, você recebe uma resposta negativa fazendo relembrar que você não tem empregabilidade no emprego anterior.
O que isso pode significar para suas chances? Discutiremos tudo isso e muito mais neste artigo.
Gostamos de acreditar que nossa trajetória de carreira está em nossas mãos, e infelizmente para nós, não é a verdade. Nosso desempenho e comportamento em trabalhos anteriores não passam despercebidos, e nossos potenciais empregadores saberão tudo sobre isso com as verificações de antecedentes.
Mas o que significa não ter empregabilidade? E em que casos seu empregador anterior considera você inelegível para se recontratar? E, finalmente, como isso pode afetar sua busca de emprego? Vamos responder todas essas perguntas para você.
O Que É Empregabilidade?
A maioria das empresas executa um histórico completo e verificação de referência de potenciais funcionários. Sendo um dos objetivos evitar a contratação das chamadas “maçãs podres”, considera-se esse aspecto muito importante do processo de triagem. E é durante esses checks que eles também podem entrar em contato com seus antigos empregadores.
Digamos que você tem o seu ex-chefe como referência. Os potenciais empregadores perguntarão se ela estará disposta ou não a recontratar você? Seu ex-chefe só pode responder em um “sim” ou “não”, já que a lei a proíbe de dar mais informações.
Então, se ela diz “sim”, dá-lhe a etiqueta empregável.
Seus empregadores verão isso como positivo, e suas chances de conseguir o emprego aumentarão. Mas e se ela disser não? Bem, isso lhe dá a tag não-empregável.
Por que eu peguei o rótulo não-empregável?
Agora, pode haver várias razões por trás do rótulo. Mas, como empregado, você deve tentar ser honesto consigo mesmo.
Por exemplo, se você não trabalhou duro o suficiente e você sabe disso? Bem, você tem sua resposta. Mas você conseguiu a tag não-recontratável apesar de ser um homem de equipe e trabalhador?
Bem, há casos em que chefes descontentes consideram ex-funcionários não recontratáveis. E você pode entrar em contato com um advogado se achar que é esse o caso. Mas esses casos são muito raros.
Normalmente, a tag não empregável é por causa das seguintes razões:
- Ceder a práticas discriminatórias no local de trabalho;
- Não cumprindo os prazos e com pouco desempenho durante seu tempo na empresa;
- Sair do trabalho sem dar qualquer aviso prévio.
Estas são algumas razões válidas pelas quais você recebe o rótulo não-recontratável.
Então, você deu alguma razão certa ao seu antigo empregador para considerá-lo inelegível para se recontratar? Se sim, você precisa olhar para dentro e melhorar a si mesmo.
De qualquer forma, ser não-empregável impacta na sua busca de emprego? Bem, não há uma resposta simples para esta pergunta. Então, vamos falar sobre as consequências da tag não-recontratável.
Como Pode Ser O Impacto De Não Ter Empregabilidade Na Sua Busca Por Emprego?
Como discutimos, as verificações de referência e antecedentes são uma parte vital do recrutamento. Na hora de escolher entre dois candidatos, as empresas olham para referências. Mas e se uma empresa achar você não recontratável no seu trabalho anterior?
Bem, como dissemos, não há uma resposta simples para esta pergunta. Algumas empresas são rigorosas em relação a tais referências. E eles não hesitarão em te tirar da lista de potenciais empregados. Essas empresas não lhe dão espaço quando se trata da tag não-recontratável.
Nesses casos, a tag não-recontratável pode sabotar suas chances de conseguir o emprego. Mas se a verificação de referência revelar que você está empregável, isso lhe dá uma vantagem.
Em Casos Extremos
Pode haver várias razões pelas quais você não ser recontratável em seu trabalho anterior. Em alguns casos, as coisas tomam um rumo feio, e acusações criminais estão envolvidas. Se for esse o caso, a maioria das empresas hesitará antes de contratá-lo. Mesmo que considere as acusações injustas, prejudicará sua busca por emprego.
Além disso, ex-empregadores podem considerá-lo inelegível para recontratar sem uma razão válida. Isso pode ser porque você teve uma relação tensa com seu gerente. Tal situação pode fazer qualquer um se sentir indefeso e duramente feito por. Afinal, é injusto por parte do seu antigo empregador. Nesses casos, talvez seja melhor ser aconselhado por um advogado.
Esses dois cenários extremos são diferentes, pois um tem você no lado errado das coisas, enquanto o outro é como uma vingança por parte do seu antigo empregador. Felizmente para quem procura emprego, casos tão extremos são raros.
Geralmente, rótulos não empregáveis não são tão extremos. Além disso, você terá a chance de se explicar. De qualquer forma, você deve saber como superar tal situação. Então, aqui estão maneiras de superar o inelegível para tag recontratável!
Como Superar Ser Inelegível Para Recontratável?
Então, você acabou de descobrir que seu empregador anterior tem você inelegível para recontratar? Não se preocupe, ele vai ficar bem. há maneiras de superá-lo. E não há necessidade de apertar o botão de pânico ainda.
Seja honesto e antecipado
Na maioria dos casos, os candidatos a emprego sabem sobre seu status não-empregável. No entanto, eles esperam que isso não venha à tona no processo de entrevista. Mas, infelizmente para eles, ele aparece, e eles não sabem como lidar com a situação.
A melhor resposta é, para ser honesto sobre isso. O potencial empregador lhe dará ampla oportunidade de explicar seu status não recontratável. Seja franco sobre por que seu empregador anterior rotulou você de não-recontratável.
Foi porque você se atrasava para trabalhar o tempo todo? Ou você não cumpriu os prazos? Foi porque se sentiu desmotivado por alguma razão? Conte seu lado da história para seu potencial empregador de forma concisa.
Evite dar informações irrelevantes
Dar informações irrelevantes em uma entrevista nunca é bom. Mas quando você está explicando por que você não está empregável, tornasse desastroso! As pessoas geralmente começam a entrar em uma tangente quando falam sobre seu trabalho anterior, desta forma, certifique-se de que você fique no tema e seja conciso.
Além disso, tente assumir a culpa de onde está. Não comece a culpar todo mundo no seu trabalho anterior. Se algo injusto aconteceu com você, sinta-se livre para falar sobre isso. Mas não faça um discurso sobre seu chefe enquanto esconde suas deficiências.
Dê apenas as informações de que precisam e evite tópicos irrelevantes. Seus potenciais empregadores não querem saber sobre o cara no próximo cubículo que sempre encontrou uma razão para criticá-lo. Seja profissional e explique por que você pode ter conseguido a tag não recontratável.
Olhe para o Lado Positivo
Chegar à fase de verificação de antecedentes significa que o empregador quer contratá-lo. E você tem que se lembrar sempre que seu status não-recontratável aparece. Não significa o fim do mundo de forma alguma. E tudo que você precisa fazer é ficar calmo e explicar seu lado da história.
Observe que algumas empresas podem deixá-lo cair assim que souberem do status não recontratável. Mas esse nunca será o caso de todos os seus potenciais empregadores. Então não desanime se um dos empregadores te deixar sem te dar uma chance de explicar.
Continue aplicado! Sempre haverá recrutadores dispostos a ouvir sua explicação. E sempre que tiver a chance, seja honesto. Porque nestes casos, a honestidade é mesmo a melhor política! E pode ajudá-lo a superar a tag não recontratável.
Seja proativo e comunique-se
Quando uma empresa faz uma verificação de referência sobre você, eles estão dispostos a contratá-lo, o que significa que você fez uma boa impressão em seus potenciais empregadores. Agora, você precisa ser honesto sobre qualquer coisa que possa ficar entre você e a carta de oferta.
E se é um rótulo não empregável, torna-se mais crítico. Como discutido acima, explique seu lado da história concisamente. E tentar evitar jogar o jogo da culpa. Se você lidar com a situação com honestidade, a tag não recontratável não vai incomodá-lo muito.
Seu Passado Não Deve Decidir Seu Futuro.
Como dizem, a mudança é a única constante. E as pessoas podem mudar para o bem. Um empregado preguiçoso pode se tornar um trabalhador. Alguém que não levou o trabalho a sério pode se tornar um gerente responsável em alguns anos. E o rótulo não recontratável mina esse fator.
Mas não precisa se preocupar. Mesmo que você tenha um caso extremo não recontratável, não desanime o coração. Continue se candidatando para empregos para os que você tem as habilidades. E há um monte de empresas que permitirão que você explique o seu lado da história. E eles vão deixar você mostrar o quanto você melhorou.
Tudo que você precisa fazer é lembrar-se disso: seu passado não decide seu futuro. E a chave é aprender com os erros e seguir em frente na direção certa. Se você fizer isso, o rótulo não recontratável não pode impedi-lo!