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Tipos De Entrevistas E Formas De Ser Bem-Sucedido

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Foto com várias pessoas sentadas realizando leitura
Candidatos a entrevista
Está preparado para sua próxima entrevista?

Depois de trabalhar duro por meses para conseguir uma entrevista, você estava pronto para ser bem-sucedido. Você até ensaiou respostas para perguntas comuns de entrevistas. E você estava bastante confiante de que sua preparação vai valer a pena. Mas como se viu, foi uma entrevista em grupo. Você tinha que fazer a entrevista com três outros candidatos. Como resultado, você não conseguiu causar uma boa impressão. Isso aconteceu porque você não se preparou nem sabia dos diferentes tipos de entrevistas.

Como candidato, você deve se preparar para todos os tipos de entrevistas. Nunca se sabe o que os empregadores podem ter reservado para você. Eles podem fazer uma entrevista na próxima rodada. Seria melhor se soubesse o que é uma entrevista de caso.

Estar ciente lhe dá uma ideia de como abordar uma entrevista. Também lhe dá uma vantagem sobre outros candidatos.

Neste artigo, falaremos sobre os tipos de entrevistas.

Discutiremos como você pode se preparar para ter sucesso em todos esses tipos de entrevistas. Também falaremos sobre os prós e contras desses tipos de entrevistas.

E vamos olhar para esses tipos de entrevista do ponto de vista do candidato.

Quais Os Tipos De Entrevistas Que Existem?

Entrevista Comportamental

Entrevista comportamental acontecendo
Seja honesto com suas respostas em uma entrevista comportamental

Os empregadores querem saber o quão bem você pode se sair sob pressão. E entrevistas comportamentais os ajudam a determinar isso.

Durante uma entrevista comportamental, o entrevistador não fará muitas perguntas curtas. Em vez disso, a intenção é fazer perguntas que tenham respostas anedóticas. Eles farão perguntas sobre suas experiências de trabalho anteriores. E eles ouvirão atentamente suas longas respostas. Você tem que garantir que você é eloquente o suficiente com suas respostas.

A ideia por trás dessas entrevistas é que o comportamento anterior de um candidato importa. Como reagiu a uma crise no seu trabalho anterior? Pode explicar sua abordagem para lidar com tais situações? Estas são as perguntas que você deve ser capaz de responder.

A chave para ter um bom desempenho em uma entrevista comportamental é analisar suas performances. Revise os projetos significativos em que trabalhou antes. Faça uma lista do excelente trabalho que você fez em seu trabalho anterior. Também vai ajudá-lo a ganhar alguma confiança antes da entrevista.

Tente ser o mais honesto e aberto em sua resposta possível. Não há muitos tipos de entrevistas tão complicadas como esta. Com entrevistas comportamentais, os candidatos precisam estar na pontas dos dedos.

Entrevistas Formais

Uma entrevista formal é uma reunião entre um empregador e um potencial candidato que sempre ocorre em um ambiente profissional. É a forma tradicional de uma entrevista que tem sido a norma há décadas. Uma entrevista formal geralmente ocorrerá no prédio do escritório do empregador, e a estrutura da entrevista é estritamente profissional.

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Entrevistas Informais

colegas de trabalho sentados juntos
Esses tipos de entrevistas estão se tornando comuns dia após dia

Entrevistas informais são mais como uma conversa casual. A conversa nem sempre gira em torno de temas profissionais.

Os gestores de contratação optam por fazer entrevistas informais para entender melhor um candidato. As entrevistas informais são muito diferentes das entrevistas formais. Durante uma entrevista informal, os candidatos devem ouvir cada palavra e falar com confiança. A conversa não se limita a sim e sem respostas. Por isso, os candidatos precisam ser eloquentes.

Entrevistas informais dão aos candidatos muito espaço para se desembrulharem. Eles podem discutir suas aspirações de carreira e experiências profissionais anteriores.

Os empregadores também têm a chance de saber o que podem esperar do candidato. E os candidatos também podem discutir tudo sobre o trabalho. As entrevistas informais não seguem uma estrutura rigorosa de entrevistas. Isso muitas vezes leva a conversas mais longas do que o planejado.

Entrevistas informais também estão entre os tipos mais comuns de entrevistas utilizadas hoje.

Entrevistas De Caso

entrevistas caso como um tipo de entrevista
Um tipo de entrevista baseada em estudos de caso

As entrevistas de caso permitem que os empregadores testem suas habilidades de resolução de problemas. Eles também são conhecidos como entrevistas baseadas em competências.

Os entrevistadores lhe dão um cenário de negócios, e você tem que gerenciar a situação. Se você tem uma mente analítica, entrevistas de caso podem ser o seu ponto forte. E se você não está familiarizado com as tendências do setor, pode ser uma fraqueza.

A chave para desvendar as entrevistas de casos é manter-se atualizado com as tendências do setor. Você também tem que ser claro sobre o problema que você tem que resolver. Faça quantas perguntas de esclarecimento você precisar. Não se esquive de deixar os empregadores saberem se há alguma confusão.

Você pode ter que dar entrevistas de caso quando você se candidatar a trabalhos de consultor. Então, outra dica vital da entrevista é ter cuidado com o que você diz. Consultoria é tudo sobre dar conselhos, e cada palavra que você diz deve ser bem pensado. Por último, mas não menos importante, você não deve ser vago no que você diz. Certifique-se de que todas as suas respostas estão bem compreendidas.

Entrevista De Trabalho

Semelhante a uma entrevista de caso, em uma entrevista de trabalho,o empregador atribui ao candidato uma tarefa ou tarefas para ver como ele/ela se sai. Uma entrevista de trabalho baseia-se em uma abordagem totalmente diferente das entrevistas tradicionais que envolviam principalmente questões sobre o trabalho.

Um candidato que possui uma riqueza de conhecimento teórico pode deixar de colocar esse conhecimento em prática para se tornar um funcionário valioso.

Então, em vez de bombardear o candidato com perguntas puramente teóricas, uma entrevista de trabalho testa suas habilidades básicas. Como mencionado acima, este método de entrevista é elogiado pelo quão eficaz é para ambas as partes.

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Entrevistas Em Grupo

Representação de entrevistas em grupo criada
Uma entrevista em grupo pode ser mais de um entrevistador ou candidato

As entrevistas em grupo são de dois tipos. Um deles envolve um entrevistador e vários candidatos. O outro tem um painel de entrevistadores e um candidato.

Como candidato, você deve ser capaz de falar com confiança. Mas suas habilidades de escuta também são colocadas à prova durante uma entrevista em grupo. Seria melhor se você também tivesse algumas perguntas.

Seu comportamento também é crucial em uma entrevista em grupo. Certifique-se de que você é o seu melhor profissional durante a entrevista. E tente estar o mais envolvido possível na discussão.

Tipos De Entrevistas Com Base No Local

Entrevistas Em Vídeo

Fazer e não em entrevistas em vídeo
Realize sua entrevista em vídeo

O mundo dos negócios de hoje é conectado. Você pode se candidatar a um trabalho remoto a 1.600 km de sua casa. Mas como os empregadores decidirão se vão contratá-lo? É aí que entram as entrevistas em vídeo. Eles são um dos tipos mais comuns de entrevistas hoje em dia.

Entrevistas em vídeo tornaram-se uma coisa e tanto nos últimos anos. 60% dos gerentes e recrutadores de contratação usam chamadas de vídeo e conferências. A tecnologia de hoje torna as chamadas de vídeo uma opção fácil e acessível. Como resultado, o uso da tecnologia de vídeo no processo de recrutamento tem continuado aumentando.

Sua linguagem corporal importa muito, mesmo em entrevistas em vídeo. Certifique-se de manter contato visual e usar um sorriso confiante. E sua conexão com a internet também deve ser estável.

Aqui, você pode observar mais sugestões sobre o que é bom e o que é ruim.

A Entrevista Fora Do Local

Entrevista em um café
Seja profissional mesmo em uma entrevista fora do local

Entrevistas nem sempre acontecem em um prédio de escritórios. Alguns empregadores também optam por entrevistas fora do local. Essas entrevistas ocorrem em locais públicos, como restaurantes.

Pode haver muitas razões pelas quais os empregadores gostariam de entrevistá-lo em um restaurante. Às vezes, os empregadores querem manter o processo de contratação em segredo. Então, eles escolhem tirar entrevistas fora do local.

Do ponto de vista do candidato, entrevistas fora do local podem ser um pouco complicadas. Os candidatos muitas vezes cometem o erro de abordar essas entrevistas casualmente.

Certifique-se de que você é o seu melhor eu profissional durante uma entrevista fora do local. Se a entrevista é em um restaurante, lembre-se sobre os modos de mesa. E como em todas as entrevistas, você deve ter cuidado com seu traje. Como sabemos, as entrevistas fora do local ocorrem em um ambiente casual.

Mas você deve se preparar como se fosse uma entrevista tradicional. Certifique-se de fazer sua lição de casa e prepare algumas perguntas por conta própria.

Entrevistas fora do local dão aos candidatos tempo suficiente para causar uma impressão sobre o empregador.

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Certifique-se de colocar todo esse tempo em grande uso!

Continue praticando! As entrevistas por casos estão entre os tipos mais complicados de entrevistas.

Entrevistas In Loco

Entrevista in loco
Preparação para uma entrevista in loco

Discutimos muito sobre preparação. Mas há um tipo de entrevista que não lhe dá tempo para se preparar.

Aqui, estamos falando de entrevistas in loco. Empregadores às vezes fazem entrevistas no local, e os candidatos começam a entrar em pânico. Como ter certeza de que você faz entrevistas no local em seu ritmo?

Comece a preparar respostas para perguntas comuns de entrevistas. Ensaie suas respostas e pratique falando sobre si mesmo. Os empregadores não fazem muitas perguntas complicadas durante as entrevistas in loco.

Então, você vai ficar bem se você tem praticado perguntas comuns de entrevista. Lembre-se, você deve tentar responder todas as perguntas profissionalmente.

Ajudará se você começar a trabalhar em suas habilidades de interação. Você pode praticar interação pessoal com seu amigo.

Certifique-se de ensaiar suas respostas a cada poucos dias.

Qual Tipo De Preparação Realizar Para Diferentes Tipos De Entrevistas?

Os empregadores vêm com todos os tipos de sistemas de recrutamento. Os diferentes tipos de entrevistas que falamos fazem parte disso. Como um candidato a emprego, você deve se preparar para realizar todos estes.

De entrevistas formais a entrevistas fora do local, certifique-se de saber como abordar cada uma delas. Afinal, você só tem a si mesmo para culpar se você não tem preparação.

Estar familiarizado com diferentes tipos de entrevistas também ajuda os candidatos. Eles podem se preparar de acordo com a entrevista que eles têm que dar.

Mas não há substituto para a preparação em uma entrevista. Pode ser uma entrevista em grupo ou uma entrevista comportamental.

Pode ser uma entrevista por vídeo ou telefone. Você não pode ter sucesso se sua preparação não estiver à sua totalidade.

Então, está se preparando para uma entrevista? E que tipos de entrevistas você prefere?

Conheça seus pontos fortes e trabalhe em suas fraquezas para realizar qualquer entrevista!

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