¿Cómo hacer un buen curriculum?
Un buen currículum es su única oportunidad de poner su pie en la puerta y captar el interés de los posibles empleadores. Un currículum bien escrito tiene muchos beneficios, incluso si no está buscando trabajo. Tener los consejos de currículum profesional adecuados lo hará destacar entre la multitud y durará esta entrevista de trabajo esperada.
Sin Embargo, ¿Sabías Que Los Reclutadores, En Promedio, Tardan De 5 A 7 Segundos En Mirar Un Currículum?
Junto con el hecho de que nunca está solo al solicitar una vacante específica, puede ser difícil llamar la atención con solo un pedazo de papel para representarlo. Así que tenga paciencia conmigo y consulte estos excelentes consejos de currículum profesional de gerentes de recursos humanos reales y reclutadores involucrados en la contratación.
1) Intenta Limitarlo A Una Página. Si No, Dos
¿Qué tan extenso debe ser mi currículo?
Un currículum debe caber en una página. Al igual que un anuncio de revista de una página, le dice a los empleadores potenciales lo que necesitan saber sobre usted, lo que puede ser un dilema importante para las personas con años de una gran experiencia que no caben en una página.
Lisa Rangel, directora general de ChameleonResumes.com, dice: “Si ha estado en la fuerza laboral durante más de 15 años, no se sienta obligado a recortar la información sobre sus logros para mantener una regla arbitraria de currículum de una página”. Sin embargo, si eres un recién graduado y todavía tienes veinte años, entonces debes mantener tu currículum confinado a una sola página.
2) El Espacio En Blanco Importa
Equilibra tu espacio en blanco. No llenes la página con un muro de texto, ni la dejes tan en blanco que parezcas inexperto. La gerente de recursos humanos, Heather Spruill, dijo en Quora (un sitio web de preguntas y respuestas):
“Si mi ojo no sabe a dónde ir, es porque has metido demasiado en la página o no has dividido tu información en secciones digeribles. Me lo estás poniendo difícil”.
Deje líneas en blanco después de una experiencia laboral o calificación. Mantiene el currículum ordenado y presentable, llamando la atención sobre sus logros.
3) Concéntrese En El Formato
¿Cuál es el formato para un curriculum?
Las reglas de formato estándar implican que utilice un tamaño de fuente mínimo de 11 pt en un estilo conservador. Nada demasiado lujoso. Establezca márgenes de 1 pulgada en todos los lados. En la parte superior de la página, anuncie su nombre en negrita, seguido de su información de contacto, incluido su número de teléfono, dirección completa y correo electrónico.
Si quieres alegrar tu currículum profesional con colores, no te vuelvas loco. Dependiendo de la industria, los márgenes de color o el encabezado pueden ser aceptables, pero solo si entrega una copia impresa. Las copias recibidas electrónicamente generalmente se imprimen con impresoras en blanco y negro, lo que hace que los colores parezcan grises y apagados.
4) Usa Viñetas
Evita escribir en párrafos largos. En su lugar, estructure su información en viñetas en oraciones cortas al punto. De uno a tres puntos por elemento es suficiente. Liz Wolgemuth de U.S.News & World Report escribe: “[Compare] el proceso de hojear una revista de tamaño jumbo. Los lectores no pasan mucho tiempo en cada página, y las oraciones completas son, simplemente, demasiado lentas en el mundo de contratación de hoy”.
5) Las Palabras Clave Son Importantes
Si las compras y las citas se han vuelto digitales, no sorprende que la selección de trabajo también haya comenzado a depender de códigos y algoritmos. Las empresas específicas tienen herramientas de reclutamiento en línea para filtrar las solicitudes de empleo en función de las palabras clave que definen lo que están buscando. ZipRecruiter es un servicio de distribución de trabajos y bolsa de trabajo en línea. La plataforma basada en la web publicó las principales palabras de moda en currículums de cinco estrellas clasificados por posibles empleadores.
Las palabras clave que hacen que sea un 70% más probable obtener las mejores calificaciones son “experiencia”, “gestión”, “proyecto”, “desarrollo”, “negocio”, “habilidad”, “profesional”, “conocimiento”, “año”, “equipo” y “liderazgo“. Por otro lado, los currículums que dieron impresiones de inexperiencia y se centraron en la individualidad en lugar del trabajo en equipo fueron calificados negativamente. Palabras como “primero”, “necesidad”, “difícil” y “yo mismo” en los currículums hicieron que fuera un 79% menos probable lograr calificaciones de cinco estrellas.
6) Hacer Secciones Relevantes
Organice los datos en secciones para que el reclutador pueda encontrar inmediatamente lo que está buscando. Evite las secciones con información irrelevante para el trabajo, como pasatiempos, intereses personales e idiomas (a menos que sea necesario). Agregue secciones que resuman sus habilidades y objetivos, como antecedentes profesionales y áreas de interés. Los objetivos pueden ir en cualquier dirección. Algunos empleadores lo consideran su discurso de 30 segundos, mientras que otros lo consideran innecesario. Si su objetivo es demasiado genérico, sáltelo y use ese espacio para enumerar otros logros.
7) Recuento De Palabras Sobre El Recuento De Páginas
Jacob Bollinger es científico de datos principal en Bright.com, un sitio de empleo con más de 2.5 millones de listados de trabajo. En su investigación, descubrió que el recuento de palabras importa más que el número de páginas. “El número de palabras afectó a los reclutadores de una manera curva de campana. Entonces, ¿cuál es el conteo mágico de palabras que mantiene a los reclutadores leyendo (aparte de su experiencia laboral)? Alrededor de 390 palabras por página”, dijo Bollinger. Puede ser frustrante no dar una presentación en vivo de todo el fantástico trabajo que ha hecho y puede hacer a los posibles empleadores. En cambio, cuenta con su currículum para gritar sus experiencias y logros por usted. Puede ser fácil enumerar todas sus experiencias laborales y calificaciones, pero retratar sus logros de la manera correcta puede ser un verdadero rasguño de cabeza.
Para algunos, puede ser difícil distinguir los logros de sus deberes laborales designados. Para otros, puede ser difícil reducirlo a una sola oración sin perder su profundidad. Los logros pueden ser una de las secciones esenciales en su currículum. Es un registro probado de lo que has logrado y te hace destacar entre la multitud. Hemos escrito nuestras formas favoritas de incluir logros en su currículum para asegurarnos de que sea un ganador instantáneo.
8) Comienza La Oración Con Resultados
Por lo general, los solicitantes cuentan sus logros con la situación o el problema y lo terminan con la forma en que superan las probabilidades. La cuestión es que los reclutadores de empleo no tienen tiempo para leer historias. Los gerentes de recursos humanos miran los currículums en cuestión de segundos. Necesitas tener oraciones llamativas. Comience sus oraciones con resultados impresionantes para aumentar el interés de los lectores y termine con el desafío que lo hizo comenzar.
9) Diferenciar Entre Deber Y Logros
No desperdicie un espacio precioso en describir los deberes asociados con su título de trabajo. El gerente de recursos humanos no encontrará que eso es un logro, sino más bien su deber. Por ejemplo, enumerar “escribir una columna semanal para su periódico local como un logro” no sería apropiado. En su lugar, escribe sobre el momento en que un artículo tuyo se volvió viral o fue referenciado en la revista TIME. Destaque los resultados de las tareas que logró, que superaron las expectativas. Los logros describen qué tan bien realizaste tus deberes. Véndete poniendo tu mejor pie adelante.
10) Agregue Algunos Números
Lo creas o no, los números son los que hacen que los gerentes de recursos humanos hablen. Pule sus logros con cifras, porcentajes, números y hechos. Haga que sus resultados sean específicos y manténgase alejado de declaraciones genéricas y vagas. Anote las cifras de la cantidad de personas que su tarea impactó, el porcentaje del presupuesto no utilizado para cumplir sus objetivos, la cantidad de clientes satisfechos que ha tenido, etc. Un currículum cuantitativo es más fácil de leer, y el reclutador comprenderá y comprenderá mejor su nivel de logro. Si no tiene los números para sus tareas, dé cifras aproximadas en el lado superior. No se puede cuantificar no todos los tipos de trabajo. En esos casos, concéntrese más en mantener el logro específico y no vago.
11) Sea Breve
Como dije antes, los reclutadores no buscan leer historias. Tienen un tiempo limitado para revisar cientos de currículums y solo dan unos segundos para leer cada currículum. Llévalo a lo esencial y contenlo en una o dos oraciones como máximo. Evita hacer un muro de texto. Las personas generalmente evitarán leer todo el pasaje e identifican las palabras clave específicas que están buscando, ignorando todo lo demás. El mejor enfoque es usar viñetas, ya que equilibra el espacio en blanco del currículum y facilita el escaneo.
12) Es El Beneficio Final Lo Que Importa
Necesitas demostrar que tienes el panorama general en mente. Junto con cada logro, escriba sobre cómo benefició a la organización o a sus clientes. Si, por ejemplo, ha organizado una fiesta de Navidad para los clientes de su organización, escriba “fiesta de Navidad organizada para clientes premium de Barclays para fortalecer la relación banco-cliente creando un ambiente amigable para futuras visitas”. De esa manera, los gerentes de contratación verán que está buscando formas de mejorar y desarrollar el nivel de servicio de la organización. Las empresas desean este tipo de compromiso, ya que quieren personal dedicado a beneficiar a la organización a largo plazo.
13) No Te Vendas Corto
No venderse corto es el único lugar donde es excelente presumir. Haz una lista de todas las cosas fantásticas que has logrado en tu carrera. Si no puede pensar en mucho, pregunte a sus compañeros y supervisores cuáles han sido sus contribuciones más destacadas a la oficina. Revise sus informes de evaluación y es posible que encuentre algo útil allí.
14) Decir La Verdad
Recuerde siempre que si miente una vez, tendrá que seguir mintiendo por el resto de su tiempo en la compañía. Además de eso, no seas poco ético; Nunca te arrepentirás de ser honesto acerca de tus habilidades y destrezas. Hacer esto te ayudará a mantener las expectativas y metas en el lugar correcto.
Considere Usar Estos Consejos Profesionales Para Hacer Tu Currículum
Los candidatos que son preseleccionados son seleccionados porque sus currículums causaron impresión. Usted también puede hacer que su currículum se destaque de los otros solicitantes si sigue pautas específicas y evita errores comunes. Los detalles simples, como usar las palabras clave correctas, incluidos los logros con números, y limitar el tamaño y el número de palabras en su currículum pueden ser decisivos para obtener la atención adecuada. Estos consejos profesionales de currículum vitae pueden darle una clara ventaja frente a sus competidores y ayudarlo a conseguir el próximo trabajo de sus sueños. Si desea obtener más información sobre las entrevistas de trabajo, consulte nuestros temas a continuación:
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