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¿Qué Son Las Entrevistas Abiertas? 10 Maneras De Dominarlos

Una mujer entrando a su primera entrevista abierta

Todo el mundo está siempre en busca de una buena oportunidad de trabajo. Pero, para poder conseguir ese codiciado trabajo, debe presentarse a múltiples entrevistas y diferentes tipos, como una entrevista abierta o bien:

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En Totempool hemos escrito varios artículos destacando los diferentes tipos de entrevistas y las habilidades necesarias para descifrarlas. En este artículo, nos centraremos en las entrevistas abiertas. ¿Qué es exactamente una entrevista abierta y cómo encajan en la estrategia de reclutamiento de una empresa? Vamos a averiguarlo.

¿Qué Es Una Entrevista?

Antes de llegar a las entrevistas abiertas, veamos qué es una entrevista. Una entrevista es una conversación o una discusión que tiene lugar entre un empleador potencial y un solicitante.

Una entrevista suele ser la última etapa del proceso de contratación. Antes de la entrevista, un candidato presenta su educación y documentación laboral. Una vez que cumple con los criterios mínimos básicos para el trabajo, comienza el proceso de contratación.

Las pruebas psicométricas, las pruebas cuantitativas de habilidad y los estudios de casos filtran aún más a los candidatos. Finalmente, algunos seleccionados aparecen para las rondas de entrevistas. Una entrevista generalmente consiste en preguntas sobre:

  • Historial de educación y empleo
  • El rol laboral y las responsabilidades diarias
  • Compensación y beneficios

¡Una entrevista también es una oportunidad para probar si el candidato sabe todo lo que afirma en su currículum!

Hay diferentes tipos de entrevistas. Aquí entraremos en más detalles sobre las entrevistas abiertas.

¿Qué Es Una Entrevista Abierta?

Mujer entrando para su entrevista
Puedes entrar en una entrevista abierta.

La entrevista de trabajo abierta, también conocida como entrevista sin cita previa o entrevista de puertas abiertas, es un evento en el que una organización abre sus puertas al público y les permite solicitar un puesto de trabajo. Por lo general, está en manos de empresas que acaban de abrir, expandir o reubicarse.

Otra situación cuando la empresa está buscando nuevos empleados es durante el tiempo de graduación. Luego, generalmente envían una invitación oficial a todos los graduados invitándolos a participar en el evento de entrevista de trabajo abierto.

Una entrevista de trabajo abierta permite que varios solicitantes vengan a la vez y asistan a entrevistas formales pero cortas con posibles empleadores cara a cara. Los solicitantes se acercan a los empleadores uno a la vez durante aproximadamente 5 minutos cada uno. Luego se les permite hacer preguntas y expresar su interés en trabajar para esa empresa.

¿Surgen muchas preguntas al solicitar las entrevistas, como quién puede asistir a las entrevistas abiertas? ¿Quién es elegible para participar en una entrevista abierta? ¿Quién puede postularse en entrevistas de trabajo abiertas? La respuesta es que cualquiera puede solicitar tales entrevistas.

Discutamos esto en detalle.

¿Cuáles Son Los Tipos De Entrevista Abierta?

Hay dos tipos de entrevistas abiertas: entrevistas in situ y entrevistas telefónicas.

Entrevistas abiertas in situ- Estas entrevistas ocurren directamente en la oficina de la compañía, donde se enumeran todas las posiciones abiertas para entrevistas abiertas.

Entrevista telefónica abierta- Los solicitantes marcan un número de teléfono específico para comunicarse con el departamento de contratación abierta de la empresa. Pueden tener una entrevista telefónica abierta con uno de sus representantes para revisar todas las posiciones abiertas.

¿Cuál Es El Propósito De Las Entrevistas Abiertas?

El propósito principal de tener esta entrevista es acelerar y reducir los costos durante el proceso de reclutamiento. Esto se hace involucrando a tantos solicitantes como sea posible y haciendo que este proceso sea cara a cara a través de reuniones grupales.

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Las grandes empresas suelen utilizar este tipo de reclutamiento con cientos o miles de puestos de trabajo que necesitan llenarse a la vez porque ahorra tiempo y dinero al permitir que muchas personas sean vistas a la vez.

La sesión de entrevista de trabajo se basa en entrevistas clave a clave. Significa que durante una entrevista de trabajo abierta, cada gerente tendrá la oportunidad de conocer a los solicitantes uno por uno y decidir si quieren contratarlos o no.

El proceso de entrevista es complicado, pero a pesar de este hecho, es una forma muy efectiva para que los empleadores tomen la mejor decisión en la contratación. El beneficio clave es que los reclutadores podrán ver a muchos empleados potenciales rápidamente y elegir al candidato que desean.

Pros Y Contras De Las Entrevistas Abiertas

Representación gráfica de rosas y contras de entrevistas abiertas.
Entrevistas abiertas: pros y contras

Pros

1. Asistir a estas entrevistas de trabajo ahorra tiempo tanto para los empleadores como para los solicitantes.

2. Los empleadores obtienen más información sobre los candidatos a través de presentaciones cortas. Los solicitantes tienen la oportunidad de decir lo que quieren aprender más sobre la empresa y hacer preguntas directamente.

Contras

1. Se hace difícil para los solicitantes destacarse entre otros empleados potenciales si no se les da un espacio de tiempo de entrevista individual.

2. Cuando muchas personas se unen para entrevistas abiertas, no hay tiempo para proporcionar información adecuada en la que algunos solicitantes puedan estar interesados sobre la empresa y el puesto disponible.

10 Maneras De Dominar Las Entrevistas Abiertas

Muchos solicitantes de empleo creen que las entrevistas abiertas son solo para estudiantes universitarios. Pero las entrevistas abiertas están abiertas a cualquier persona de cualquier edad que busque trabajo.

La ventaja de las entrevistas abiertas, a diferencia de las entrevistas individuales tradicionales, es que más personas pueden ser entrevistadas dentro del mismo marco de tiempo.

Algunas personas tienen dificultades para saber qué ponerse o cómo deben actuar en un entorno de entrevista abierta, por lo que estos 10 consejos sobre cómo dominar las entrevistas abiertas pueden ayudarlo a comenzar.

Maneras de superar una entrevista abierta
Parte 1. Domina tu próxima entrevista abierta.

1. Preséntese profesionalmente.

El primer paso para prepararse para las entrevistas abiertas es averiguar cómo debe vestirse. La vestimenta apropiada para una entrevista de trabajo abierta puede incluir bonitos pantalones y una camisa con cuello, o tal vez vestimenta casual de negocios si la entrevista abierta es más informal.

Puede ayudarlo si investiga lo que las personas usan en el trabajo o en una entrevista abierta antes de ir.

Es vital que tu primera impresión no sea de miedo o confusión, así que asegúrate de prepararte con lo básico. Mantener un aspecto profesional es uno de ellos.

2. Obtenga toda la información sobre la entrevista abierta con anticipación.

Las entrevistas abiertas pueden ser muy diferentes de una compañía a otra, por lo que deberá investigar antes de ir.

Familiarícese con lo que dicen en su sitio web sobre entrevistas abiertas. Conozca si esta entrevista abierta es un evento donde las personas son contratadas regularmente o simplemente un evento informativo con fines de aprendizaje.

Es posible que incluso desee llamar al coordinador de entrevistas abiertas de antemano, para que sepa exactamente qué esperar cuando entre por la puerta. Esto también ayudará a demostrar que estás interesado y eres capaz de hacer lo que sea que estén buscando en esa entrevista abierta, lo que te dará una ventaja.

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Unas pocas búsquedas simples en Google pueden arrojar una gran cantidad de información sobre los empleadores de entrevistas abiertas que podrían ayudarlo a superar rápidamente el proceso.

Es posible que desee analizar ciertas cosas de antemano: cuánto duran las entrevistas abiertas, si la asistencia es obligatoria, si proporcionarán almuerzo y qué tipo de empresas suelen contratar en entrevistas abiertas en su área.

3. Investigue sobre la compañía que solicita.

Para empezar, vaya a través del sitio web de la organización que está solicitando. Es esencial investigar la organización y comprender sus requisitos y su funcionamiento.

Esto le dará una idea de qué esperar durante una entrevista abierta y qué le preguntarán. Sería útil si hiciera su tarea para comprender cómo funciona la empresa para estar preparado para las preguntas formuladas durante la entrevista.

4. Ten confianza y prepárate.

Es esencial ser abierto y confiado durante una entrevista abierta. Dicen que las primeras impresiones cuentan, por lo que debes ser abierto, seguro y bien hablado. Debes transmitir tu pasión por el trabajo en una entrevista abierta.

Haga algunas entrevistas simuladas de antemano en las que pueda preguntar a amigos, familiares o cualquier persona buena en habilidades de comunicación.

Practique conversar con ellos sobre la industria en la que está solicitando un puesto vacante en una organización.

5. Practique la etiqueta básica de la entrevista.

Organízate bien. Tenga todos los documentos listos con la información requerida y tome impresiones si es necesario. Llegue temprano para una entrevista de trabajo abierta.

Por ejemplo, para una posición abierta, debe presentarse al menos 10 minutos antes si hay congestiones de tráfico en el camino, etc.

Consulte con la recepcionista dónde se llevará a cabo su entrevista de trabajo abierta el día anterior, para que no tenga ninguna confusión el día de la entrevista de trabajo abierta.

Tener energía positiva al entrar en una sala de entrevistas de trabajo abierta muestra confianza, pasión y entusiasmo, lo que en última instancia puede ayudar a asegurar una posición abierta en una entrevista de trabajo abierta.

Salude a su entrevistador y mantenga contacto visual mientras tiene una conversación. Mantén una buena postura y abre los brazos al estrechar la mano.

Maneras de superar una entrevista abierta
Parte 2. Domina tu próxima entrevista abierta.

6. Prepare una lista de preguntas para entrevistas abiertas con anticipación.

Las entrevistas abiertas tienen que ver con puertas abiertas; Los solicitantes deben aprovecharlos haciendo preguntas.

La puerta abierta no está ahí solo para ser mirada mientras te paras parado frente a ella; Está ahí para ser caminado mientras te alejas con nuevos conocimientos.

Es útil tener algunas preguntas listas con anticipación, especialmente si no hay nadie más entrevistando con usted en la entrevista abierta.

Si no le dicen nada de antemano sobre lo que necesitará saber en el trabajo, prepárese haciendo preguntas sobre el trabajo de la compañía, los puestos vacantes, los beneficios y el horario de entrevistas abiertas.

Con esto en mente, no salga de la sala de entrevistas sin hacer ninguna pregunta que haya preparado de antemano.

7. Asegúrese de tener una idea general de lo que los empleadores buscan en los empleados potenciales.

Es importante ir a entrevistas abiertas con una comprensión de lo que se espera de usted en el trabajo, especialmente si no está claro de inmediato al leer cualquier documentación o hablar con alguien de antemano.

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Algunos empleadores de entrevistas abiertas pueden querer a alguien que haya pasado la primera ronda de entrevistas en otros lugares, mientras que otros requieren años de experiencia para superar las entrevistas abiertas con éxito.

A los empleadores les gustan las entrevistas abiertas porque pueden eliminar a los candidatos de manera más rápida y efectiva de lo que lo harían a través de la solicitud habitual, la entrevista telefónica y el proceso de entrevista en persona.

Los empleadores de entrevistas abiertas quieren saber cómo será usted como empleado, y necesitan solicitantes que encajen bien con su cultura de entrevista abierta.

8. Llegue a tiempo, o temprano si es posible.

Una entrevista abierta no es una puerta abierta, para venir cuando quieras; La puntualidad es clave. El proceso de entrevista abierta incluye puertas abiertas para los solicitantes que llegan a tiempo (y a menudo temprano). Llegar temprano tampoco es algo malo, así que ten esto en cuenta cuando tu reloj suene.

9. Mantenga sus documentos y currículum a mano.

Incluso si nadie le pide que abra su currículum, los empleadores de entrevistas abiertas pueden hacer otros tipos de preguntas de entrevista abierta que lo requerirán. Probablemente también necesitará abrir sus documentos en algún momento (para que el empleador de la entrevista abierta vea lo que tiene). Por lo tanto, es crucial mantener su currículum con usted en todo momento.

10. Haga un seguimiento después con una nota de agradecimiento.

Finalmente, haga un seguimiento después de cada experiencia de entrevista con una nota de agradecimiento. Esto no solo demostrará que tiene un interés genuino en la posición de entrevista abierta, sino que también puede recordarle al entrevistador abierto su idoneidad para cualquier posición abierta. Esta ventaja de entrevistador abierto podría llevarte a otra entrevista abierta.

En Conclusión

mujeres en una entrevista abierta.
Tenga confianza y estará preparado para superar una entrevista abierta.

Las entrevistas de trabajo abiertas son una excelente manera para que los candidatos conozcan a los empleadores.

Antes de asistir a entrevistas abiertas, realice una investigación sobre las empresas que realizan entrevistas abiertas. Incluso puede ser aconsejable ponerse en contacto con antiguos entrevistados abiertos sobre sus experiencias.

Recuerde que las entrevistas de trabajo abiertas pueden ser estresantes a veces. Sin embargo, ¡no hay nada de qué preocuparse! Respire profundamente y recuerde que hacer esto ayudará a mantener bajos los niveles de estrés y ayudará a asegurar una posición abierta en una entrevista de trabajo abierta.

También es esencial prepararse para las entrevistas abiertas porque son difíciles. Y muchos entrevistados a veces no se sienten preparados para entrevistas abiertas. ¡Es por eso que la investigación es clave! Y ahora que has leído el artículo, ya casi estás allí. ¡Todo lo mejor!

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