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¿Qué Es Un Test De Entrevista De Trabajo Y Cómo Superar Una?

Un hombre termiando un test de entrevista de trabajo y dialogando con sus futuros colegas
Candidatos a una entrevista de trabajo
¿Has escuchado el término “entrevista de trabajo”?

¿Qué es una test de entrevista de trabajo? Primero, hablemos de lo que nos viene a la mente cuando escuchamos la palabra “entrevista”. La mayoría de nosotros todavía nos imaginamos sentados frente a algunos caballeros. Sin embargo, en el dinámico mundo empresarial actual, el proceso de contratación del empleador es diverso y poco convencional.

Los empleadores utilizan numerosos métodos de entrevista para encontrar al candidato ideal. Incluso las preguntas formuladas en las entrevistas se han alejado de lo tradicional. Otra técnica de entrevista que ha optado por salirse de la tradición es el concepto de una entrevista de trabajo.

Los profesionales de recursos humanos han calificado este método como altamente pragmático e increíblemente beneficioso tanto para el empleador como para el candidato. Aquí hemos discutido todo sobre una entrevista de trabajo:

¿Qué Es Un Test De Entrevista De Trabajo?

Entrevista tradicional y entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo es muy diferente de una entrevista tradicional.

En una entrevista de trabajo, el empleador asigna al candidato una tarea o tareas para ver cómo se desempeña. Una entrevista de trabajo se basa en un enfoque completamente diferente de las entrevistas tradicionales que en su mayoría involucraban preguntas sobre el trabajo.

Un candidato que posee una gran cantidad de conocimientos teóricos podría no poner en práctica ese conocimiento para convertirse en un empleado valioso.

Entonces, en lugar de bombardear al candidato con preguntas puramente teóricas, una entrevista de trabajo pone a prueba sus habilidades básicas. Como se mencionó anteriormente, este método de entrevista es elogiado por lo efectivo que es para ambas partes.

Profundicemos y exploremos los beneficios de una entrevista de trabajo.

¿Qué Esperar En Un Test De Entrevista De Trabajo?

Durante un test de entrevista de trabajo, probablemente se le pida que muestre algunas de sus habilidades. No solo eso, pasarás la jornada laboral de una manera que sientas que eres parte de la empresa.

No es solo una evaluación de habilidades, sino que, en general, dado que los candidatos con conocimientos técnicos realizan estas entrevistas, lostest de entrevistadores se asegurarán de que tenga la experiencia profesional esperada para el puesto. Un test de entrevista de trabajo puede tener un problema práctico y tareas a resolver. Analizarán el tiempo y las formas en que resuelve y abordará el problema.

En algunos casos, puede esperar estar todo el día en la empresa y completar una tarea al final del día. Pregunte con anticipación el tiempo que se le solicitará allí para estar preparado y descansado.

Por su parte, puede observar la cultura y el estilo de gestión de la empresa para evaluar si el trabajo y la empresa son una buena opción.

¿Cómo Son Beneficiosas Los Test De Entrevistas De Trabajo?

Beneficios de una entrevista de trabajo
He aquí por qué los empleadores y los candidatos están optando por una entrevista de trabajo

Desde la perspectiva del empleador

Les permite ver el rendimiento del empleado potencial. Cuando se trata de trabajos técnicos, responder preguntas teóricas es muy diferente de ser un empleado dedicado. Al igual que una prueba deportiva, una entrevista de trabajo permite a los empleadores saber lo que están obteniendo.

Desde la perspectiva del candidato

Una entrevista de trabajo les permite mostrar sus habilidades. Tal método de entrevista elimina todas las preguntas innecesarias y deja lo que más importa: TUS HABILIDADES.

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Una entrevista de trabajo es una oportunidad de oro para mostrarle al empleador lo bueno que puede ser un activo para la empresa.

Exposición práctica a la cultura de trabajo

Una entrevista de trabajo también permite a los candidatos sentir el ambiente de trabajo y experimentar el trabajo y los desafíos que conlleva. Después de todo, cada empleador se jacta de su cultura de trabajo superior en las descripciones de trabajo que envían.

Una entrevista de trabajo le permite comprender el entorno de trabajo para tomar una decisión informada si recibe la oferta de trabajo.

Es justo, y solo se contrata a lo mejor.

Tan directas y prácticas como son, las entrevistas de trabajo también son mucho más justas. Después de todo, el empleador puede ver al candidato desempeñarse, y el candidato puede mostrar sus habilidades. Ya sea que reciba la oferta de trabajo o no, no puede quejarse.

Por otro lado, les da a los empleadores una mejor oportunidad de contratar solo a los de mejor desempeño.

¿Cómo Salir Triunfante De Una Entrevista De Trabajo?

¡NO! No hay consejos o trucos seguros para dirigir una entrevista de trabajo. Pero las recomendaciones específicas seguramente aumentarán sus posibilidades de recibir la carta de oferta.

Colegas de oficina dándose la mano
Domina tu entrevista de trabajo

Investigación: Hazlo bien.

Uno de los errores más prominentes que cometen los candidatos antes de las entrevistas es perderse la investigación. Este error puede resultar más costoso si ha sido llamado para una entrevista de trabajo.

Asegúrese de ir a través del sitio web de la compañía y hacer su investigación bien. Trate de tener una idea sobre los valores que mantienen en alto. Trate de entender la visión de la empresa y el “por qué” de la misión de su fundador.

Si conoce su marca y su negocio lo suficientemente bien, puede trabajar en consecuencia y hacerles ver destellos de sus valores en su trabajo. Una forma segura de vencer a la competencia.

Vestirse: Importa.

Las entrevistas de trabajo son principalmente sobre candidatos que muestran sus habilidades. Eso no significa que puedas entrar a la oficina con una camisa arrugada y zapatos sucios. En otras palabras, vestirse con un atuendo formal de negocios y lucir el papel ayudará a una entrevista de trabajo como lo es en una entrevista tradicional.

Si el empleador no lo encuentra presentable en el sentido profesional de la palabra, podría desperdiciar sus habilidades y costarle una excelente oportunidad de trabajo.

Sea claro en la información.

Es posible que tenga años de experiencia en el perfil del trabajo. También puede ser el empleado favorito de todos en su trabajo. Cualquiera que sea el caso, no puede ser demasiado confiado y complaciente en una entrevista de trabajo.

Por favor, lea todas las instrucciones cuidadosamente y escuche atentamente cada instrucción verbal que dan. Si está confundido con respecto a algún aspecto de la tarea, pregúnteles y aclare la confusión. Recuerda, no es una carrera, y debes hacer un uso justo de cada minuto que se te da.

Dar por sentado las instrucciones solo conducirá a errores tontos que pueden convertir una carta de oferta en un frío “sigue intentándolo” del empleador.

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Hágale saber al empleador acerca de sus expectativas.

Algunos empleadores pagan a los candidatos por el trabajo que realizan durante una entrevista de trabajo. Algunos dejan en claro que no te pagarán. Al ser candidato, también debes tener muy claras tus expectativas.

Pregúntese si se siente cómodo con que no le paguen. Si han aceptado pagar, ¿cuáles serán sus criterios de pago? Te da claridad de expectativas, y exudas un ambiente profesional que siempre es una ventaja durante una entrevista.

Mantén tu tono de voz.

Aunque es aconsejable no asumir tareas de las que no tenga idea, evite sonar demasiado negativo en una entrevista de trabajo. Su tono de voz debe ser entusiasta, y el empleador debe tener la idea de que está dispuesto a aprender las partes del trabajo con las que aún no está familiarizado.

Tómese su tiempo para responder cualquier pregunta que se le haga y mantenga la calma y la serenidad. Recuerde, la capacidad de trabajar bajo presión se enumera en cada descripción de trabajo como un requisito. Lo último que desea es darle al empleador la idea de que podría desmoronarse bajo presión.

No hagas preguntas por el simple hecho de hacerlo.

Algunos candidatos tienden a hacer preguntas tontas solo porque quieren interactuar con el empleador. Sí, siempre es una buena idea ser interactivo durante una entrevista, pero hacer preguntas solo por el hecho de hacerlo podría dañar su causa. Si hay algo que los profesionales odian, son las preguntas tontas.

Por lo tanto, revise las instrucciones escritas, escuche atentamente las instrucciones verbales y solo haga preguntas que queden sin respuesta.

Por último, aunque las entrevistas de trabajo son principalmente sobre lo que haces y no sobre lo que dices, tu actitud importa. Sería mejor si exudas un ambiente positivo y emprendedor en la forma en que hablas. Si logras retratarte como un profesional seguro, también puede ir tan lejos como para cubrir la falta de experiencia o habilidades de tu parte.

¿Cuáles Son Los Test Más Utilizados Para La Selección De personal?

Existen varios tipos de pruebas que se utilizan para la selección de personal, algunos de los cuales son más comunes que otros. Según un artículo de Universia, algunos de los test más utilizados son:

  • Test psicométricos: miden las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos.
  • Test psicotécnicos: miden las aptitudes profesionales del candidato a un empleo mediante preguntas directas con variables a escoger.
  • Cuestionario de los 5 grandes (Big Five): mide la sociabilidad, responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo.
  • Cuestionario EPQ-R: basado en el modelo PEN de Eysenck.
  • Pruebas de atención: miden la capacidad del candidato para concentrarse y prestar atención.

Cabe destacar que estos son solo algunos ejemplos y que las empresas pueden aplicar distintas técnicas para seleccionar personal.

Sea Interactivo. No Se Trata Solo De La Entrevista

Lluvia de ideas de colegas de oficina
Sea interactivo

El objetivo principal de cualquier candidato que vaya a una entrevista de trabajo es asegurar una carta de oferta. Pero no se trata solo de si obtienes o no ese trabajo en particular. También se trata de conocer a las personas dentro de su industria y causar una impresión duradera profesionalmente.

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El par de días que pasas en un lugar de trabajo durante una entrevista de trabajo no deben consistir solo en sentarte en un rincón y completar las tareas asignadas.

El trabajo en equipo y las habilidades de comunicación son increíblemente vitales para los profesionales en la actualidad. Asegúrese de presentarse a las personas y trate de tener conversaciones significativas con ellas con respecto a la empresa o la industria.

No trates de ser demasiado amigable o parecer alguien que intenta usar las habilidades de las personas para encubrir la ausencia de talento real. Su prioridad debe ser la tarea en cuestión, pero no debe limitar el tiempo que pasa en el lugar de trabajo durante la entrevista de trabajo a solo eso.

Después de todo, el empleador está buscando un profesional para fortalecer su equipo. ¡Sí! Esa es la palabra, ¡EQUIPO! Tenlo en cuenta.

Recuerda: No Es Solo Una Prueba De Habilidad

Un test de entrevista de trabajo difiere de una prueba de habilidad.

Vista elevada de una oficina
Un test de entrevista de trabajo es como un día en la oficina.

En una prueba de habilidad, pueden pedirle que complete una sola tarea, mientras que un test de entrevista de trabajo es más o menos como un día en la oficina. Como ya se mencionó, no puede confiar completamente en la calidad del trabajo que realiza. La clave es vivir realmente un día en la oficina y estar allí, no solo físicamente.

Es imposible no pensar en la carta de oferta, pero debes tratar de salir de esa mentalidad. Obstaculizará su confianza y le resultará difícil encajar en el lugar de trabajo. Por otro lado, tener una cantidad poco saludable de confianza en tus habilidades te hará parecer una persona arrogante.

Piénsalo en retrospectiva, y seguramente recordarás a ese colega arrogante pero de buen desempeño con el que nadie quería pasar el rato. No desea retratar tal imagen durante un test entrevista de trabajo. ¡Solo una combinación bien medida de habilidades sociales y habilidades laborales aumentará sus posibilidades de tener en sus manos esa carta de oferta!

Si desea obtener más información sobre las entrevistas de trabajo, consulte nuestros temas a continuación:

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