No conseguir un trabajo después de repetidos esfuerzos es uno de los peores temores del mundo competitivo de hoy. A medida que los jóvenes profesionales pasan de una entrevista a otra, siguen poniéndose ansiosos con un ojo revisando frenéticamente su bandeja de entrada y el otro mirando ansiosamente, escaneando páginas web en busca de oportunidades de trabajo. Realmente es una pesadilla que te hace preguntarte, ¿por qué nadie me contrata?
Después de una docena de intentos fallidos de ser contratados, es natural que los profesionales terminen cuestionando sus habilidades. ¿Estoy cometiendo el mismo error una y otra vez? ¿O qué es lo que me falta? Puede haber numerosas razones por las que no está consiguiendo un trabajo. La mayoría de las veces, todas estas razones se unen para evitar que recibas la carta de oferta. Por lo tanto, pulir su currículum o comprar una camisa nueva y nítida podría no hacer el truco porque la razón a menudo no es tan evidente como eso. Entonces, ¿cuáles pueden ser las razones por las que nadie te está contratando? ¿Por qué el entrevistador sonriente parece impresionado pero la carta de oferta nunca llega? ¿Y qué sentido tiene analizarlo cuando termina la entrevista? ¡Vamos a averiguarlo!
¿Es Importante Saber Las Respuestas A “¿Por Qué Nadie Me Contrata?”
La sensación de no ser seleccionado afecta principalmente a las personas, y empeora a medida que aumenta el número de rechazos. A medida que no consigues un trabajo, la motivación comienza a morir, e incluso el proceso de búsqueda de empleo se siente como una tarea pesada. Tal actitud es completamente comprensible, pero es un detrimento masivo para que desafíes las probabilidades y finalmente consigas un trabajo. Es esencial recordarte a ti mismo que cada día es nuevo, y cualquier día puede ser el que te contraten. Pero si solo estás motivado, no es suficiente en sí mismo, y tienes que trabajar para mejorar. Y tratar de entenderlo y pasar por él cada vez es el primer paso importante. Conocer las posibles razones para no ser seleccionado puede:
- Darle una imagen clara de su fortaleza y, lo más importante, sus debilidades.
- Te ayuda a conocer tus áreas donde necesitas trabajar, y te quita la mente del rechazo, y puedes concentrarte en el proceso de mejora.
- Salvarte de terminar amargado y resentido, lo que puede convertirte en una persona hostil y paranoica.
- Llevarlo más cerca de conseguir el trabajo que necesita, un paso a la vez.
Ahora que sabemos lo beneficioso que es entender por qué no te están contratando, es hora de enumerar las razones más comunes por las que los reclutadores rechazan candidatos aparentemente decentes. Entonces puedes dejar de preguntarte: ¿por qué nadie me contrata?
¿Cuales Son Las Posibles Razones Por Las Que No Te Contratan?
Todos hemos conocido a alguien que sigue quejándose de que los candidatos merecedores no obtengan los trabajos. Desafortunadamente, no es tan simple como la gente piensa. Los entrevistadores lo califican en numerosos factores además de su conocimiento o sus habilidades. Puede poseer un conocimiento de la industria lo suficientemente bueno y ser hábil y aún así podría no obtener el trabajo. ¿Qué factores contribuyen a que los candidatos no sean contratados a pesar de ser “merecedores”? Vamos a investigar.
Tus perfiles de redes sociales
Lo que publicamos, comentamos o compartimos en las redes sociales presenta un bosquejo de quiénes somos. Los reclutadores siempre intentan encontrarte en las redes sociales y revisar tus publicaciones y fotos. Curiosamente, según una encuesta de Workopolis, el 48% de las empresas afirmaron que han optado por no contratar a un candidato en función de lo que vieron en sus redes sociales. Cosas como comentarios misóginos o cualquier comportamiento de odio pueden mantenerte fuera de un trabajo en estos días. Tan polarizada como se ha vuelto la discusión política hoy en día, las opiniones políticas extremas también pueden ser problemáticas, y no te seleccionan.
Parecías demasiado desesperado para impresionar
Existe la idea errónea entre los jóvenes profesionales de que las entrevistas les darán un trabajo si retratan una personalidad segura y única. Pero hay una delgada línea entre confiado y arrogante o único y extraño. Por lo tanto, lo que pensabas que era un comportamiento peculiar podría parecer que te esfuerzas demasiado por destacar. Y como es el caso con todos nosotros, ¡rara vez nos damos una verificación honesta de la realidad!
Sus expectativas salariales
No hay nada de malo en calificarse altamente y esperar un salario alto. Pero, ¿estás seguro de que tus expectativas salariales no son poco realistas? Las expectativas salariales poco realistas se encuentran entre las respuestas más comunes a “¿por qué nadie me contrata?”. Los candidatos cometen el error de no investigar lo suficiente y comprender el rango salarial. Esto, a su vez, los lleva a tener expectativas poco realistas tanto en términos de salario como de otros beneficios. Por lo tanto, si ha estado rechazando trabajos para los que considera calificado, podría ser el momento de reconsiderarlo.
Errores en su currículum
Los errores gramaticales u ortográficos simples en su currículum vitae o carta de presentación a veces pasan desapercibidos. Pero solo porque usted o su amigo no se dieron cuenta no significa que el reclutador no lo haga tan bien. Los errores tontos en el currículum hacen que el reclutador piense que ignoras los detalles, que es un requisito esencial del trabajo. Por lo tanto, si sus entrevistas han ido bastante bien y todavía no está consiguiendo el trabajo, revise su currículum. También puede intentar mejorar el lenguaje y corregir cada error que pueda encontrar. Puede ser útil pedirle a uno de tus amigos que lo revise y detecte cualquier error que tus ojos puedan haber pasado por alto.
Falta de referencias
Tienes que tener personas que puedan testificar sobre tu ética de trabajo y profesionalismo. Todos entendemos la importancia de las referencias y recomendaciones para conseguir un trabajo. A menudo, la razón por la que no te contratan es la falta de buenas referencias. Entonces, si no tiene suficientes referencias, es hora de encontrar más y más personas de su trabajo anterior que estén dispuestas a hablar bien sobre su trabajo. Puedes pasar de “por qué nadie me contrata” a “probemos algunas conexiones”.
No tenías preguntas que hacer
Pocos minutos después de la entrevista, el entrevistador podría ponerlo en el lugar preguntándole si tiene alguna pregunta. Un número bastante alto de candidatos no entienden la importancia de tener preguntas significativas que hacer. La razón por la que no tienen suficientes consultas es la falta de preparación. Esa parte de la entrevista que se supone que debes hacer preguntas no es una formalidad que los entrevistadores llevan a cabo. Los candidatos que hacen preguntas aburridas o no hacen ninguna en absoluto terminan no siendo contratados, y no tienen idea de dónde se equivocaron en la entrevista.
Te falta la pasión que buscan los reclutadores
Dicen que si te apasiona algo, es visible en tu cara. Esto no es necesariamente cierto en un entorno formal como una entrevista. No es una vista de ringside de un combate de lucha libre donde no eres apasionado, pero aún puedes aparecer entusiasmado. Durante una entrevista, su actitud y lo bien preparado que está transmite su pasión al entrevistador. ¿No es obvio? Si te apasiona el trabajo, no dejarás piedra sin mover para vencer a la competencia y venir bien preparado. Su respuesta a sus preguntas será clara y nítida cuando se prepare bien. Por otro lado, si no llevas suficiente motivación dentro de ti y llegas a la entrevista a medias, podría ser la razón por la que sigues preguntándote, ¿por qué nadie me contrata?
Su experiencia supera los requisitos del trabajo
Si los reclutadores lo encuentran sobrecalificado para el puesto, dudan en contratarlo. Los reclutadores creen que un candidato sobrecalificado tendrá expectativas que su empresa no está dispuesta a cumplir para ese puesto de trabajo en particular. Hay bastantes maneras de salir de este problema para usted. Por ejemplo, puede mencionar su flexibilidad con respecto al salario. Del mismo modo, puede mencionar su pasión por el trabajo que dijo en su carta de presentación como la razón principal por la que desea el trabajo.
Cubre Todas Las Grietas Y Deja De Preguntarte “¿Por Qué Nadie Me Contrata?”
Ser positivo sin poner el trabajo solo te llevará al fracaso. Por lo tanto, debe cubrir todas las grietas y seguir mejorando a medida que continúa su búsqueda de empleo. Vaya a las entrevistas con mejor preparación, lea algunos consejos sobre cómo desempeñarse mejor en entrevistas, entrevistas remotas y entrevistas de trabajo. Solicite puestos en los que le gustaría trabajar y trate de aprender algo de cada rechazo. Si te preparas, ejecutas y aprendes, como se mencionó, ¡seguramente terminarás con una carta de oferta! Recuerde, los reclutadores, no están buscando una persona con solo un conjunto de habilidades. ¡Están buscando un empleado, un miembro del equipo, que aporte algo más que habilidades a la mesa! Y tienes que asegurarte de demostrar que eres digno de cualquier manera posible para que puedas dejar de preguntarte: “¿por qué nadie me contrata?”