Después de trabajar duro durante meses para conseguir una entrevista, estabas listo para superarla. Incluso ensayaste respuestas a preguntas comunes de la entrevista. Y estabas bastante seguro de que tu preparación valdría la pena. Pero resultó que fue una entrevista grupal. Tenías que tomar la entrevista con otros tres solicitantes. Como resultado, no lograste causar una impresión. Esto sucedió porque no preparaste ni diste cuenta de los diferentes tipos de entrevistas.
Como candidato, debes prepararte para todo tipo de entrevistas. Nunca se sabe lo que los empleadores podrían tener reservado para usted. Podrían tomar una entrevista de caso en la próxima ronda. Sería mejor si supieras qué es una entrevista de caso. Ser consciente te da una idea de cómo abordar una entrevista. También te da una ventaja sobre otros candidatos.
En este artículo, hablaremos sobre los tipos de entrevistas. Discutiremos cómo puede prepararse para tener éxito en todos estos tipos de entrevistas. También hablaremos sobre los pros y los contras de estos tipos de entrevistas. Y veremos estos tipos de entrevistas desde el punto de vista del candidato.
¿Cómo Son Los Tipos De Entrevistas Basadas En Diferentes Metodologías?
Entrevista conductual
Los empleadores quieren saber qué tan bien puede desempeñarse bajo presión. Y las entrevistas conductuales les ayudan a determinar eso.
Durante una entrevista conductual, el entrevistador no hará muchas preguntas cortas. En cambio, la intención es hacer preguntas que tengan respuestas anecdóticas. Le harán preguntas sobre sus experiencias laborales pasadas. Y escucharán atentamente sus largas respuestas. Tienes que asegurarte de ser lo suficientemente elocuente con tus respuestas.
La idea detrás de estas entrevistas es que el comportamiento pasado de un candidato importa. ¿Cómo reaccionaste ante una crisis en tu trabajo anterior? ¿Puede explicar su enfoque para lidiar con tales situaciones? Estas son las preguntas que debes ser capaz de responder.
La clave para desempeñarse bien en una entrevista conductual es analizar sus actuaciones. Revisa los proyectos significativos en los que has trabajado antes. Haz una lista del excelente trabajo que has hecho en tu trabajo anterior. También le ayudará a ganar algo de confianza antes de la entrevista.
Trate de ser lo más honesto y abierto posible en su respuesta. No hay muchos tipos de entrevistas tan complicadas como esta. Con las entrevistas conductuales, los candidatos deben estar alerta.
Entrevista formal
Una entrevista formal es una reunión entre un empleador y un candidato potencial que siempre tiene lugar en un entorno profesional. Es la forma tradicional de una entrevista que ha sido la norma durante décadas.
Una entrevista formal generalmente ocurrirá en el edificio de oficinas del empleador, y la estructura de la entrevista es estrictamente profesional.
Entrevistas informales
Las entrevistas informales son más como una conversación casual. La conversación no siempre gira en torno a temas profesionales. Los gerentes de contratación optan por tomar entrevistas informales para comprender mejor a un candidato.
Las entrevistas informales son muy diferentes de las entrevistas formales. Durante una entrevista informal, los candidatos deben escuchar cada palabra y hablar con confianza. La conversación no se limita a respuestas de sí y no. Por lo tanto, los candidatos deben ser elocuentes.
Las entrevistas informales dan a los candidatos mucho espacio para desenvolverse. Pueden discutir sus aspiraciones profesionales y experiencias profesionales pasadas. Los empleadores también tienen la oportunidad de saber lo que pueden esperar del candidato. Y los candidatos también pueden discutir todo sobre el trabajo.
Las entrevistas informales no siguen una estructura de entrevista estricta. Esto a menudo conduce a conversaciones que duran más de lo planeado. Las entrevistas informales también se encuentran entre los tipos más comunes de entrevistas utilizadas en la actualidad.
Entrevistas de casos
Las entrevistas de casos permiten a los empleadores poner a prueba sus habilidades para resolver problemas. También se conocen como entrevistas basadas en competencias.
Los entrevistadores te dan un escenario de negocios, y tienes que manejar la situación. Si tiene una mente analítica, las entrevistas de casos pueden ser su punto fuerte. Y si no está familiarizado con las tendencias de la industria, puede ser una debilidad.
La clave para descifrar las entrevistas de casos es mantenerse actualizado con las tendencias de la industria. También tienes que tener claro el problema que tienes que resolver. Haga tantas preguntas de aclaración como sea necesario. No dude en informar a los empleadores si hay alguna confusión.
Es posible que tenga que dar entrevistas de casos cuando solicite trabajos de consultor. Por lo tanto, otro consejo vital para la entrevista de caso es tener cuidado con lo que dice.
La consultoría se trata de dar consejos, y cada palabra que digas debe estar bien pensada. Por último, pero no menos importante, no debes ser vago en lo que dices. Asegúrese de que todas sus respuestas se entiendan bien.
Entrevista de trabajo
Similar a una entrevista de caso, en una entrevista de trabajo, el empleador asigna al candidato una tarea o tareas para ver cómo se desempeña. Una entrevista de trabajo se basa en un enfoque completamente diferente de las entrevistas tradicionales que en su mayoría involucraban preguntas sobre el trabajo.
Un candidato que posee una gran cantidad de conocimientos teóricos podría no poner en práctica ese conocimiento para convertirse en un empleado valioso. Entonces, en lugar de bombardear al candidato con preguntas puramente teóricas, una entrevista de trabajo pone a prueba sus habilidades básicas.
Como se mencionó anteriormente, este método de entrevista es elogiado por lo efectivo que es para ambas partes.
Entrevistas grupales
Las entrevistas grupales son de dos tipos. Uno de ellos involucra a un entrevistador y varios candidatos. El otro tiene un panel de entrevistadores y un candidato.
Como candidato, debe poder hablar con confianza. Pero sus habilidades de escucha también se ponen a prueba durante una entrevista grupal. Sería mejor si también tuviera algunas preguntas propias.
Su comportamiento también es crucial en una entrevista grupal. Asegúrese de ser su mejor profesional durante toda la entrevista. Y trate de estar lo más involucrado posible en la discusión.
¿Cómo Son Los Tipos De Entrevistas Basadas En La Ubicación?
Entrevistas en video
El mundo de los negocios de hoy está conectado. Puede solicitar un trabajo remoto a mil millas de distancia de su hogar. Pero, ¿cómo decidirá el empleado si lo contrata? Ahí es donde entran las entrevistas en video.
Son uno de los tipos de entrevistas más comunes en la actualidad. Las entrevistas en video se han convertido en algo bastante importante en los últimos años. Un enorme 60% de los gerentes de contratación y reclutadores utilizan videollamadas y conferencias.
La tecnología actual hace que las videollamadas sean una opción fácil y asequible. Como resultado, el uso de la tecnología de video en el proceso de reclutamiento ha seguido aumentando. Tu lenguaje corporal importa mucho, incluso en entrevistas en video.
Asegúrese de mantener el contacto visual y usar una sonrisa confiada. Y su conexión a Internet también debe ser estable. Aquí, puedes ver más sugerencias sobre lo que es bueno y lo que es malo.
La entrevista fuera del sitio
Las entrevistas no siempre tienen lugar en un edificio de oficinas. Algunos empleadores también optan por entrevistas fuera del sitio. Estas entrevistas tienen lugar en lugares públicos como restaurantes.
Puede haber muchas razones por las que los empleadores querrían entrevistarte en un restaurante. A veces, los empleadores quieren mantener el proceso de contratación en secreto. Por lo tanto, optan por tomar entrevistas fuera del sitio.
Desde el punto de vista del candidato, las entrevistas fuera del sitio pueden ser un poco complicadas. Los candidatos a menudo cometen el error de acercarse a estas entrevistas de manera casual. Asegúrese de ser su mejor yo profesional durante una entrevista fuera del sitio.
Si la entrevista es en un restaurante, recuérdate los modales en la mesa. Y como con todas las entrevistas, debes tener cuidado con tu atuendo. Como sabemos, las entrevistas fuera del sitio ocurren en un entorno informal. Pero debes prepararte como si fuera una entrevista tradicional.
Asegúrese de hacer su tarea y prepare algunas preguntas por su cuenta. Las entrevistas fuera del sitio dan a los candidatos tiempo suficiente para impresionar al empleador.
¡Asegúrate de darle un gran uso a todo este tiempo! ¡Sigue practicando! Las entrevistas de casos se encuentran entre los tipos de entrevistas más difíciles.
Entrevistas in situ
Hemos discutido mucho sobre la preparación. Pero hay un tipo de entrevista que no te da tiempo para prepararte. Aquí, estamos hablando de entrevistas sobre el terreno.
Los empleadores a veces toman entrevistas en el lugar, y los candidatos comienzan a entrar en pánico. ¿Cómo asegurarse de tomar entrevistas sobre el terreno con calma? Comience a preparar respuestas a preguntas comunes de la entrevista. Ensaya tus respuestas y practica hablar de ti mismo.
Los empleadores no hacen muchas preguntas difíciles durante las entrevistas en el lugar. Por lo tanto, estará bien si ha estado practicando preguntas comunes de la entrevista. Recuerde, debe intentar responder todas las preguntas profesionalmente.
Te ayudará si comienzas a trabajar en tus habilidades de interacción. Puedes practicar la interacción personal con tu amigo. Asegúrese de ensayar sus respuestas cada pocos días.
¿Por Qué Una Buena Preparación Te Ayudará A Superar?
Los empleadores crean todo tipo de sistemas de reclutamiento. Los diferentes tipos de entrevistas de las que hablamos son parte de eso. Como solicitante de empleo, debe prepararse para dominar todo esto.
Desde entrevistas formales hasta entrevistas fuera del sitio, asegúrese de saber cómo abordar cada una de ellas. Después de todo, solo tienes que culparte a ti mismo si te falta preparación. Estar familiarizado con diferentes tipos de entrevistas también ayuda a los candidatos.
Pueden prepararse de acuerdo con la entrevista que tienen que dar. Pero no hay sustituto para la preparación en una entrevista. Puede ser una entrevista grupal o una entrevista conductual.
Puede ser un video o una entrevista telefónica. No puede tener éxito si su preparación no está a la altura. Entonces, ¿te estás preparando para una entrevista? ¿Y qué tipos de entrevistas prefieres?
¡Conozca sus fortalezas y trabaje en sus debilidades para superar cualquier entrevista!