La búsqueda de empleo puede ser agitada y frustrante. Estás aterrizando entrevistas y esperando que los posibles empleadores respondan. Y cuando esa carta de oferta parece estar en la distancia, recuerdas que no puedes volver a contratar.
¿Qué puede significar para tus posibilidades? Discutiremos todo eso y mucho más en este artículo.
Nos gusta creer que nuestra trayectoria profesional está en nuestras manos, y desafortunadamente para nosotros, no es la verdad. Nuestro desempeño y comportamiento en trabajos anteriores no pasan desapercibidos, y nuestros empleadores potenciales lo sabrán todo con las verificaciones de antecedentes.
Pero, ¿qué significa no ser recontratado? ¿Y en qué casos su empleador anterior considera que no es elegible para la recontratación? Y finalmente, ¿cómo puede afectar su búsqueda de empleo? Vamos a responder todas estas preguntas por usted.
¿Qué significa ser recontratable?
La mayoría de las empresas realizan una verificación exhaustiva de antecedentes y referencias de posibles empleados. Como es un objetivo evitar la contratación de las llamadas “manzanas podridas”, es un aspecto bastante importante del proceso de selección. Y es durante estos controles que también pueden ponerse en contacto con sus antiguos empleadores.
Digamos que tienes a tu antiguo jefe como referencia. Los posibles empleadores le preguntarán si estará dispuesta o no a volver a contratarlo. Su exjefe solo puede responder con un “sí” o “no”, ya que la ley le prohíbe dar más información.
Entonces, si ella dice “sí”, le da la etiqueta recontratable.
Sus empleadores lo verán como algo positivo, y sus posibilidades de conseguir el trabajo aumentarán. Pero ¿y si ella dice que no? Bueno, eso te da la etiqueta no recontratable.
¿Por qué obtuve la etiqueta de no recontratable?
Ahora, puede haber varias razones detrás de la etiqueta. Pero, como empleado, debes tratar de ser honesto contigo mismo.
Por ejemplo, ¿si no trabajaste lo suficiente y lo sabes? Bueno, tienes tu respuesta. Pero ¿obtuviste la etiqueta de no recontratable a pesar de ser un hombre de equipo trabajador?
Bueno, hay casos en que los jefes molestos consideran que los exempleados no son recontratables. Y puede ponerse en contacto con un abogado si cree que ese es el caso. Pero estos casos son bastante raros.
Por lo general, la etiqueta no recontratable se debe a las siguientes razones:
- Caer en prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.
- No cumplir con los plazos y tener un rendimiento inferior durante su tiempo en la empresa.
- Renunciar al trabajo sin previo aviso.
Estas son algunas razones válidas por las que obtiene la etiqueta de no recontratación.
Entonces, ¿le dio alguna razón correcta a su antiguo empleador para considerarlo inelegible para la recontratación? Si es así, necesitas mirar hacia adentro y mejorarte a ti mismo.
De cualquier manera, ¿ser no recontratado afecta su búsqueda de empleo? Bueno, no hay una respuesta simple a esta pregunta. Entonces, hablemos de las consecuencias de la etiqueta no recontratable.
¿Cómo Ser No Recontratable Afectar Tu Búsqueda De Empleo?
Como discutimos, las verificaciones de referencias y antecedentes son una parte vital del reclutamiento. Cuando se trata de elegir entre dos candidatos, las empresas buscan referencias. Pero ¿qué pasa si una empresa descubre que no puede volver a contratar en su trabajo anterior?
Bueno, como dijimos, no hay una respuesta simple a esta pregunta. Algunas empresas son estrictas con respecto a tales referencias. Y no dudarán en eliminarte de la lista de empleados potenciales. Estas compañías no le dan margen de maniobra cuando se trata de la etiqueta no recontratable.
En tales casos, la etiqueta no recontratable puede sabotear sus posibilidades de obtener el trabajo. Pero si la verificación de referencias revela que puede volverlo a contratar, le da una ventaja.
En casos extremos
Puede haber varias razones por las que no puede volver a ser contratado en su trabajo anterior. En algunos casos, las cosas toman un giro feo, y los cargos criminales están involucrados. Si ese es el caso, la mayoría de las empresas dudarán antes de contratarlo. Incluso si considera que los cargos son injustos, perjudicará su búsqueda de empleo.
Además, los empleadores anteriores pueden considerarlo inelegible para volver a contratar sin una razón válida. Esto puede deberse a que tuvo una relación tensa con su gerente. Tal situación puede hacer que cualquiera se sienta impotente y difícilmente hecho. Después de todo, es injusto por parte de su antiguo empleador. En tales casos, puede ser mejor ser asesorado por un abogado.
Estos dos escenarios extremos son diferentes, ya que uno lo tiene en el extremo equivocado de las cosas, mientras que el otro es como una venganza por parte de su antiguo empleador. Afortunadamente para los solicitantes de empleo, tales casos extremos son raros.
En general, las etiquetas que no se pueden volver a contratar no son tan extremas. Además, tendrás la oportunidad de explicarte. De cualquier manera, debes saber cómo superar tal situación. Entonces, ¡aquí hay formas de superar la etiqueta de no recontratable!
¿Cómo Superar La Etiqueta No Recontratable?
Entonces, ¿acaba de descubrir que su empleador anterior no es elegible para volver a contratar? No te preocupes; Hay formas de superarlo. Y no hay necesidad de presionar el botón de pánico todavía.
Sea honesto y directo
En la mayoría de los casos, los solicitantes de empleo conocen su estado de no recontratable. Sin embargo, esperan que no surja en el proceso de entrevista. Pero, desafortunadamente para ellos, surge, y no saben cómo manejar la situación.
La mejor respuesta es, para ser honesto al respecto. El empleador potencial le dará una amplia oportunidad para explicar su estado de ser no recontratable. Sea franco acerca de por qué su empleador anterior lo etiquetó como no recontratado.
¿Fue porque llegabas tarde al trabajo todo el tiempo? ¿O no cumplió con los plazos? ¿Fue porque te sentiste desmotivado por alguna razón? Cuente su versión de la historia a su posible empleador de manera concisa.
Evite dar información irrelevante
Dar información irrelevante en una entrevista nunca es bueno. Pero cuando explicas por qué eres no recontratable, ¡es un gran NO! Las personas a menudo comienzan a ir por la tangente cuando hablan de su trabajo anterior y se aseguran de mantenerse en el tema y ser conciso.
Además, trata de llevar la culpa donde es tuya. No empieces a culpar a todos en tu trabajo anterior. Si algo injusto te sucedió, siéntete libre de hablar de ello. Pero no hagas una diatriba sobre tu jefe mientras ocultas tus defectos.
Proporcione solo la información que necesitan y evite temas irrelevantes. Sus empleadores potenciales no quieren saber sobre el tipo en el cubículo de al lado que siempre encontró una razón para criticarlo. Sea profesional y explique por qué puede haber obtenido la etiqueta no recontratable.
Mira el lado positivo
Llegar a la etapa de verificación de antecedentes significa que el empleador quiere contratarlo. Y debe recordarse a sí mismo cada vez que surja su estado de no recontratación. No significa el fin del mundo de ninguna manera. Y todo lo que necesitas hacer es mantener la calma y explicar tu versión de la historia.
Tenga en cuenta que algunas compañías pueden dejarlo caer tan pronto como se enteren del estado de no recontratación. Pero ese nunca será el caso con todos sus empleadores potenciales. Así que no te desanimes si uno de los empleadores te deja sin darte la oportunidad de explicarte.
¡Sigue aplicando! Siempre habrá reclutadores dispuestos a escuchar tu explicación. Y siempre que tengas la oportunidad, sé honesto. ¡Porque en estos casos, la honestidad es la mejor política! Y puede ayudarlo a superar la etiqueta no recontratado.
Sea proactivo y comunícate
Cuando una empresa hace una verificación de referencias sobre usted, están dispuestos a contratarlo, lo que significa que ha causado una buena impresión en sus posibles empleadores. Ahora, debe ser honesto sobre cualquier cosa que pueda interponerse entre usted y la carta de oferta.
Y si se trata de una etiqueta de no recontratable, se vuelve más crítica. Como se mencionó anteriormente, explique su versión de la historia de manera concisa. Y trate de alejarse de jugar el juego de la culpa. Si manejas la situación con honestidad, la etiqueta no recontratable no te molestará mucho.
Tu Pasado No Debería Decidir Tu Futuro.
Como dicen, el cambio es la única constante. Y la gente puede cambiar para bien. Un empleado perezoso puede convertirse en uno trabajador. Alguien que no tomó el trabajo en serio puede convertirse en un gerente responsable en un par de años. Y la etiqueta de no recontratable socava este factor.
Pero no tienes que preocuparte. Incluso si tiene un caso extremo de ser no recontratable, no se desanime. Sigue solicitando trabajos para los que tengas las habilidades. Y hay un montón de empresas que le permitirán explicar su versión de la historia. Y te permitirán mostrar cuánto has mejorado.
Todo lo que necesitas hacer es recordarte esto: tu pasado no decide tu futuro. Y la clave es aprender de los errores y seguir avanzando en la dirección correcta. Si haces eso, ¡la etiqueta no recontratable no puede detenerte!