Obrigado por um bom trabalho! Reconhecer os funcionários por seu trabalho duro é importante, e existem maneiras corretas e simples de fazer isso.
Há algumas razões pelas quais o reconhecimento é essencial. Primeiro, pode incentivar os funcionários a continuar fazendo o seu melhor trabalho. Em segundo lugar, pode fazer com que os funcionários se sintam bem consigo mesmos, levando ao aumento da produtividade e satisfação no local de trabalho. Finalmente, o reconhecimento pode levar a encaminhamentos de funcionários e melhor moral no geral. Lembre-se, o reconhecimento pode ser não monetário e monetário.
Ao reconhecer os funcionários, é importante ter em mente as seguintes coisas:
Certifique-se de que o reconhecimento é genuíno
Não basta dar prêmios ou elogios por obrigação ou polidez. Certifique-se de realmente pensar que o trabalho do empregado é bom.
Seja oportuno
Não espere muito tempo para dar reconhecimento; se for tarde demais, o empregado já pode ter esquecido.
Seja significativo
Não basta dar prêmios ou elogios por um ótimo trabalho. Garantir que o reconhecimento seja específico para a contribuição do colaborador para a organização e reflete suas habilidades e habilidades.
Seja consistente
Não dê diferentes tipos de reconhecimento a diferentes funcionários ou dê muito ou pouco crédito ao longo do tempo.
Esteja ciente das diferenças culturais
Algumas culturas valorizam mais o reconhecimento formal do que outras. Certifique-se de considerar o quão formal ou informal é o local de trabalho antes de decidir quanto e que tipo de reconhecimento dar a um funcionário.
Considere outros fatores como idade, classificação, etc. – ao decidir quem deve receber reconhecimento.
As Melhores Maneiras De Reconhecer Um Grande Trabalho Dos Membros Da Sua Equipe
Existem algumas maneiras de reconhecer os funcionários para fazê-los se sentirem apreciados e motivá-los a continuar trabalhando duro.
1) Dar Feedback Aos Funcionários
O feedback é uma das melhores maneiras de ajudar os funcionários a crescer e melhorar seu trabalho. Quando você dá feedback, seja específico sobre o que você gostou e não gostou do trabalho do funcionário. Isso ajudará o funcionário a aprender com seus erros e melhorar suas habilidades.
2) Ouça Os Funcionários
Uma das formas mais importantes de construir confiança entre um empregador e seus funcionários é ouvir o que eles têm a dizer. Ouvir o que seus funcionários têm a dizer pode ajudá-lo a entender melhor suas necessidades e melhorar a qualidade geral de seu trabalho. Se você não estiver ouvindo, seus funcionários podem começar a duvidar se podem ou não falar abertamente com você sobre preocupações ou problemas que estão tendo no trabalho.
3) Preste Atenção Ao Desempenho Dos Funcionários
É essencial considerar o desempenho de um funcionário ao decidir como reconhecê-los. Reconhecer os funcionários por seu excelente trabalho pode motivá-los a continuar atuando em alto nível.
4) Dar Prêmios
Prêmios podem ser uma ótima maneira de reconhecer o trabalho duro e a dedicação dos funcionários. Quando você dá prêmios, certifique-se de selecionar destinatários representando toda a força de trabalho. Isso mostrará aos funcionários que você valoriza suas contribuições e aprecia seu esforço diariamente.
5) Reconhecer Funcionários Com Comportamento Positivo
Às vezes é mais fácil reconhecer o bom comportamento do que o mau comportamento. Quando você quer recompensar um funcionário por demonstrar exemplar
O Que Incluir Em Um Plano De Recompensa
Quando se trata de recompensar funcionários, há algumas coisas que você deve sempre considerar.
- Primeiro, certifique-se de que as recompensas se encaixam nas necessidades específicas e no desejo de seus funcionários.
- Em segundo lugar, certifique-se de dar recompensas regularmente e de uma forma que seja significativa para todos os envolvidos.
- Em terceiro lugar, crie um sistema onde o feedback dos funcionários seja considerado ao projetar novos programas de recompensa.
- Por fim, certifique-se de que todas as recompensas e presentes sejam mantidos em um bom lugar quando se trata de agradecer aos funcionários, para que eles não se percam ou sejam esquecidos.
Qual É A Melhor Maneira De Agradecer Ao Seu Empregado Por Um Bom Trabalho?
Quando se trata de agradecer aos funcionários, você deve manter algumas coisas em mente.
- Primeiro, certifique-se de que o obrigado é genuíno.
- Em segundo lugar, não deixe de agradecer aos funcionários de uma forma que eles se lembrarão.
- Em terceiro lugar, dê recompensas ou presentes para agradecer – isso mostrará aos funcionários que você aprecia seu trabalho duro.
- Por fim, tenha em mente o momento e a localização de seus agradecimentos – certifique-se de que eles sejam feitos em um momento e lugar convenientes para todos os envolvidos.
Para verbalizar o elogio para um grande trabalho, aqui estão 180 maneiras que você pode dizer isso. Escolha o seu!
180 Maneiras De Dizer “Bom Trabalho”
Aqui listamos 180 frases para inspirá-lo ao reconhecer o grande trabalho feito por seus funcionários.
- Exatamente isso.
- Parabéns!
- Você aprende rápido.
- Você foi incrível hoje.
- Isso está melhor do que nunca.
- Isso prova que você agora está pronto para mais.
- Acho que agora você tem.
- Se você fizer isso todas as vezes, nós vamos cumprir nossos objetivos.
- Você se lembrou!
- Mantenha o bom trabalho.
- Espero ser tão bom quanto você um dia.
- Você não está orgulhoso de si mesmo?
- Obrigado por ajudar.
- Sua perspectiva é essencial para este projeto.
- Estou usando isso como um exemplo de um grande projeto.
- Grande!
- Você continua melhorando nisso.
- Maravilhoso!
- Você realmente faz a diferença aqui.
- É isso.
- Você está indo bem!
- Agora você descobriu.
- Você realmente vai para a cidade.
- Fantástico.
- É claro que você presta atenção aos detalhes.
- Você fez um monte de trabalho hoje.
- Seu esforço me deixa orgulhoso.
- É por isso que adoro trabalhar com você.
- Excelente trabalho nesse projeto.
- É o melhor de todos.
- Gostei muito de ver seu trabalho.
- Eu gosto de te conhecer.
- Bom trabalho, (nome da pessoa).
- Eu gosto disso.
- Isso é bom.
- Bom pensamento.
- Veja, eu sabia que você poderia fazê-lo!
- Parabéns por um trabalho bem feito.
- Isso é um bom (menino/menina).
- Essa é a maneira de fazer isso.
- Você é muito bom nisso.
- Parabéns. Você acertou!
- Sua ética de trabalho é admirável.
- Você é um pensador avançado.
- Você sempre tem a melhor entrada.
- Suas contribuições são notadas.
- Fantástico!
- Nossos novos contratados o vêem como um modelo.
- Enorme!
- Continue tentando.
- Isso não é tão ruim.
- Nada pode impedi-lo agora.
- Isso é insanamente bom.
- Que sucesso incrível!
- Esse é o caminho!
- Boa coisa.
- Você está melhorando a cada dia.
- Seu trabalho é importante para mim.
- Vejo que é apaixonado pelo seu trabalho.
- Estou animado para ver o que você vai fazer a seguir.
- Sou muito grato por tê-lo na minha equipe.
- É assim que a excelência se parece.
- Agora você tem!
- Você é essencial para nossa equipe.
- Estou muito orgulhoso de você.
- Ótimo trabalho!
- Você está fazendo a diferença no nosso campo.
- Assim está melhor.
- Maravilhoso!
- Estou orgulhoso do jeito que trabalhou hoje.
- Foi um trabalho de primeira classe.
- Isto é óptimo. Posso compartilhar seu trabalho com nossos principais executivos?
- Bom para você!
- Você está realmente trabalhando duro hoje.
- Continue trabalhando nisso.
- Excelente trabalho!
- Invejo sua ética de trabalho.
- Como você fez isso tão rápido?
- Posso dizer que isso significa muito para você.
- Essa é a maneira certa de fazer isso.
- Você está fazendo um bom trabalho.
- Suas opiniões ajudam muito nossa equipe.
- Isso pode ter sido muito, mas você realmente fez o melhor dele.
- Posso adicionar isso aos nossos materiais de treinamento?
- Pensamento inteligente. Ainda bem que pedi sua ajuda.
- Vamos com sua ideia.
- Como você pensou nisso? Incrível!
- Eu adoraria aprender mais sobre seu processo de pensamento sobre isso.
- Seus padrões tornam nossa equipe melhor.
- Você é uma pessoa maravilhosa para trabalhar todos os dias.
- Sou grato por chamá-lo de meu colega.
- Fico feliz em vê-lo trabalhando assim.
- Isso é tão inovador!
- Você é tão bom no que faz.
- Isso é uma grande melhoria.
- Belo trabalho.
- Seu nível de experiência é impressionante.
- Você botou seu cérebro para trabalhar hoje.
- Seu esforço extra me faz tão feliz.
- Eu não poderia ter feito melhor.
- Isto é o que eu gosto de ver.
- É assim que se lida com isso.
- Uau, isso é um trabalho impressionante.
- Você está quase conseguindo.
- Isso é muito, muito melhor!
- Bem, olhe para você ir.
- Você está melhorando.
- Você merece aplausos.
- Eu sabia que você conseguiria.
- Você quase dominou.
- Você está indo muito bem!
- Você precisa mostrar isso ao nosso gerente.
- Você poderia liderar esta empresa um dia.
- Isso está indo muito bem.
- Você lidou com esse desafio como um verdadeiro profissional.
- Wow!
- Uma visão interessante. Diga-me mais!
- Foi o melhor que já fez.
- Você está realmente melhorando.
- Bom trabalho!
- Olhe para essas habilidades!
- Você realmente cresceu como profissional.
- Nada mau.
- Agora você tem o jeito dele.
- Multa!
- Você não perdeu nada!
- Não sei o que faríamos sem você.
- Você deve ter praticado.
- Nunca esquecerei isso.
- Excelente!
- Isso vai “impressionar” nossos clientes.
- É uma boa ideia. Eu não teria pensado nisso dessa forma!
- Você está disposto a apresentar isso à nossa equipe?
- Isso é delicioso.
- Seu progresso é realmente inspirador.
- Mais uma vez, e você terá.
- Você certamente se saiu bem hoje.
- Bem, vamos lá!
- Muito melhor!
- Você está aprendendo rápido.
- Esse tipo de trabalho me faz feliz.
- Isso é o que eu chamo de um bom trabalho.
- Está correto!
- Você está fazendo isso direito.
- Obrigado por me inspirar com seu fantástico trabalho.
- É isso aí!
- Seu trabalho é tão atencioso e bem feito.
- Eu realmente gosto disso.
- Você realmente faz meu trabalho divertido.
- Você merece um aumento!
- Boa lembrança.
- Sensacional!
- Você vai fazer grandes coisas.
- Excelente!
- Seu trabalho é incrível.
- Nunca duvidei de você por um momento.
- Você está realmente aprendendo muito.
- Isso é muito bom.
- Você descobriu isso rápido.
- Você sempre entrega os melhores resultados.
- Fantástico!
- Bom trabalho!
- Você está muito melhor hoje.
- Você está no caminho certo agora!
- Você fez isso muito bem.
- Boa ida.
- Você conseguiu.
- Uau, você é tão habilidoso!
- Soberba!
- Agora, este é um bom trabalho.
- Você fez dessa vez!
- Estou tão orgulhosa do seu esforço.
- Perfeito!
- Nunca vi ninguém fazer isso melhor.
- Continuem assim!
- Posso dizer que sua prática valeu a pena.
- Isso é um verdadeiro artesanato.
- Eu sabia que você tinha isso em você.
- Seu trabalho vai deixar uma impressão duradoura em nossos clientes.
- Você se superou hoje!
Conclusão
Obrigado pelo excelente trabalho!
Quando se trata de reconhecimento, é essencial mostrar aos seus funcionários que você aprecia seus esforços. Você pode garantir que seus funcionários saibam que são apreciados com essas dicas.
Você pode escolher o método que melhor se adequa ao seu negócio e à sua cultura.