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Entrevista Preliminar: Significado, Propósito Y Consejos Para Dominarlo

Una mujer en su primera entrevista preliminar
Solicitante en una entrevista
Proceso de reclutamiento

En el mundo de los negocios de hoy, las empresas abordan el reclutamiento de varias maneras. El uso de diferentes métodos de entrevista, como la entrevista remota, es un ejemplo. El proceso de reclutamiento por parte de las empresas se ha vuelto más dinámico a lo largo de los años. Una entrevista preliminar es parte de este nuevo enfoque de reclutamiento.

Las entrevistas preliminares son las primeras entrevistas en el proceso de reclutamiento. Los empleadores generalmente ven las entrevistas preliminares como un proceso de selección. Rechazan a los candidatos que no se ajustan a las necesidades y requisitos del trabajo de la empresa. Por lo tanto, puede costarle a un candidato si no se prepara bien para ello.

Por lo tanto, si usted es un candidato que se prepara para una entrevista preliminar, es vital comprender cómo funcionan. También debe estar familiarizado con la estructura y comprender su propósito. Le ayudará a prepararse bien para la entrevista y a mantener la confianza. Y cuando se trata de entrevistas, tener confianza resuelve la mitad de los problemas.

Primero entendamos el concepto y el propósito de las entrevistas preliminares. Luego pasaremos a los consejos esenciales para clavar uno. Después de todo, las entrevistas se tratan de conocer sus fortalezas y tener confianza. Por lo tanto, conocer algunos consejos útiles para la entrevista preliminar seguramente será útil.

¿Qué Es Una Entrevista Preliminar?

Candidato en la línea START
Se trata de recopilar información básica

Por lo general, es como un proceso de selección implementado por el empleador. Durante una entrevista preliminar, los empleadores miran a varios candidatos y rechazan a aquellos que no cumplen con los requisitos del trabajo. El objetivo del candidato, por supuesto, no es estar en la lista de rechazados.

Desde el punto de vista del candidato, una entrevista preliminar es el primer paso para ser contratado. Pero también es una excelente oportunidad para causar la primera y duradera impresión en el reclutador para calificar para la próxima ronda de entrevistas. También proporciona al candidato la oportunidad de avanzar en la competencia.

Las entrevistas preliminares son más cortas que las formales. Durante una entrevista preliminar, la conversación generalmente gira en torno a los requisitos del trabajo.

Estas entrevistas son de ritmo rápido, no permitiendo a los candidatos mucho espacio para expresarse. Por otro lado, ¡los candidatos tienen una oportunidad de oro para impresionar a los empleadores desde el primer momento!

¿Cuál Es El Propósito De Una Entrevista Preliminar?

Una cadena de bombillas con una de ellas con una ilustración humana en ella.
Encontrar al candidato adecuado

Una entrevista preliminar es como un proceso de selección implementado por los reclutadores. Es principalmente una reunión inicial para recopilar información básica y discutir la descripción del trabajo. Su propósito es encontrar candidatos adecuados y rechazar aquellos que no se ajusten a las necesidades de la empresa.

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Los candidatos a menudo cometen el error de tomar una entrevista preliminar con demasiada facilidad. Asegúrate de no cometer este error y terminar siendo eliminado de la primera ronda.

Durante una entrevista preliminar, los empleadores descartan a todos los candidatos equivocados. También tratan de determinar si las habilidades de un candidato benefician las necesidades de la empresa. Los empleadores también tratan de determinar si un candidato en particular está dispuesto a trabajar con dedicación.

Por lo tanto, una entrevista preliminar es una gran oportunidad para que los candidatos causen una impresión temprana. Como candidato, debe abordar su entrevista preliminar con sinceridad. Después de todo, ¡puede ayudarlo a llamar la atención del reclutador desde el comienzo del proceso de reclutamiento!

Consejos Para La Entrevista Preliminar

Los candidatos a menudo confunden la entrevista preliminar con no ser tan complicada como la real. Para aquellos que no están familiarizados con la entrevista previa, es esencial entender que es increíblemente vital en la preparación del proceso de reclutamiento.

Consejo para la entrevista preliminar
Consejos para la entrevista preliminar

Para empezar, no debes abordar una entrevista preliminar con complacencia. Cuando se prepare para una entrevista preliminar, recuerde que es su primer paso para conseguir el trabajo de sus sueños. Asegúrese de no tomarlo demasiado a la ligera y prepárese como lo haría para una entrevista formal.

Cuando se trata de prepararse bien para una entrevista, la investigación sobre la empresa es el primer paso. Asegúrese de reunir suficiente información sobre la ética y la visión de la empresa. Si conoces a alguien que ya trabaja en la empresa, te será útil conversar con ellos sobre la empresa.

Otro consejo de preparación útil para las entrevistas preliminares es ensayar las respuestas a las preguntas más frecuentes. Para retratar una imagen segura y profesional, debe asegurarse de estar bien preparado con todas sus respuestas. Las preguntas sobre sus metas y aspiraciones profesionales son algunas de las más comunes para las que debe considerar prepararse.

Los empleadores generalmente ven las entrevistas preliminares como un proceso de selección para reducir el desorden y eliminar a los candidatos que no califican. Como candidato, no solo debe ver una entrevista preliminar como una oportunidad para llegar a la lista de finalistas. En su lugar, trate de destacar entre otros candidatos desde el principio mostrando su profesionalismo y entusiasmo.

Manténgase Profesional Durante Todo El Tiempo

Un recepcionista de hotel
Sé profesional

Recuerde enviar una carta de agradecimiento al empleador incluso después de la entrevista preliminar para mostrar su profesionalismo.

Los candidatos a menudo cometen el error de tomar las primeras entrevistas demasiado a la ligera. Además, siempre es útil mostrar un toque de clase para impresionar a los empleadores, y una carta de agradecimiento es una buena manera de hacerlo.

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Vestirse para una entrevista preliminar de manera profesional es extremadamente vital. Recuerde, una entrevista preliminar es la primera impresión absoluta que los empleadores obtienen de usted. Y antes de decir una palabra o mostrar sus logros, es su atuendo el que le permite causar una primera impresión duradera.

Al describir sus logros durante una entrevista preliminar, trate de ser conciso y dar ejemplos en lugar de usar jerga vaga de la industria. Un breve ejemplo de cómo manejó una crisis en su trabajo anterior demuestra ser mucho más útil que los punteros en su currículum.

En pocas palabras, una entrevista preliminar requiere que seas tu mejor yo profesional. A partir de la investigación hasta la carta de agradecimiento, tienes que ser impecable en tu comportamiento y estrictamente formal en la forma en que conversas y te comportas.

Lleva Tu A-Game A Entrevistas Preliminares

Un profesional ajustándose la corbata.
Pon tu mejor pie adelante

Muchos consideran que una entrevista preliminar es un paso fácil hacia la siguiente etapa. Pero una entrevista preliminar requiere la misma preparación que una entrevista formal. Durante una entrevista preliminar, el empleador está buscando candidatos para rechazar. ¡Y tienes que asegurarte de no llegar a la lista equivocada!

Por lo tanto, los candidatos deben abordar una entrevista preliminar con la misma dedicación que una entrevista formal. Asegúrese de no quedarse atrás cuando se trata de investigar sobre la empresa y los requisitos del trabajo. Trate de entender el espíritu de la empresa y lo que representan.

Además, asegúrese de estar bien versado en las tareas que el perfil de trabajo espera que cumpla. Una empresa siempre está buscando empleados dispuestos a realizar diversas funciones con dedicación.

Por lo tanto, asegúrese de retratarse como un jugador de equipo desde el principio para causar una impresión duradera.

Siga Aprendiendo Sobre Las Preguntas Y Métodos De La Entrevista

Preguntas de la entrevista
Prepárate bien para todas las preguntas que conoces

Además de prepararse bien para las entrevistas, sería mejor mantenerse en contacto con las tendencias de la industria. Los métodos implementados por los entrevistadores para comprender la personalidad de un candidato han evolucionado.

Las preguntas de la entrevista de comportamiento a menudo surgen en las etapas iniciales del proceso de reclutamiento. Como candidato, debes saber cómo responder a estas preguntas. Asegúrese de estar al tanto de estas nuevas tácticas y responda a ellas con seguridad.

¿Cómo responderías a una pregunta de comportamiento difícil en tu entrevista preliminar? ¿Estás preparado para adaptarte a las preguntas y dar respuestas claras y concisas? No olvide hacerse estas preguntas mientras se prepara para su entrevista preliminar.

Nunca Subestimes Una Entrevista

En pocas palabras, las entrevistas se tratan de causar una impresión duradera. Los candidatos deben prepararse bien para responder a las preguntas básicas. La confianza también juega un papel importante aquí.

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Las empresas siempre están buscando candidatos que puedan ofrecer una perspectiva única. ¡Prepárate para proporcionar esa singularidad para destacar!

¿Tienes una entrevista preliminar programada pronto? Por favor, asegúrese de apreciar su importancia y ser su mejor yo profesional durante la entrevista. Además, no hay una ruta fija para tener éxito en una entrevista, y se trata de una buena preparación.

Por lo tanto, no deje piedra sin mover cuando se trata de la preparación de una entrevista. Practica todo lo que puedas y mantén la calma el día de la entrevista para sacar lo mejor de ti mismo. Recuerde, ¡estar demasiado emocionado o demasiado casual puede costarle esa carta de oferta!

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