A lo largo de los años, el proceso de reclutamiento empleado por las principales empresas ha sufrido muchos cambios. Todo, desde solicitar un trabajo hasta obtener la carta de oferta, no se parece en nada a lo que solía ser. La aparición de Internet ha tenido un efecto significativo en la forma en que las empresas reclutan. Del mismo modo, los procesos de entrevista también han cambiado y se han categorizado en dos categorías: entrevista formal y entrevista informal.
El método de entrevista tradicional, también conocido como entrevista formal, ya no es el único método de entrevista. Muchas empresas ahora están optando por el método de entrevista más informal conocido como la entrevista informal. Tanto los tipos de entrevistas formales como informales implican una conversación entre el empleador y el candidato potencial, pero son muy diferentes en estructura. Entonces, ¿qué significa para el candidato? ¿Cómo debe abordar un candidato una entrevista informal? ¿Y cuáles son los consejos para tener éxito en una entrevista formal? Antes de entrar en el meollo de la cuestión, comencemos por comprender las entrevistas formales e informales y los factores que las hacen diferentes.
¿Qué Es Una Entrevista Formal?
Una entrevista formal es una reunión entre un empleador y un candidato potencial que siempre tiene lugar en un entorno profesional. Es la forma tradicional de una entrevista que ha sido la norma durante décadas. Una entrevista formal generalmente ocurrirá en el edificio de oficinas del empleador, y la estructura de la entrevista es estrictamente profesional. Todo, desde el código de vestimenta hasta la conversación, suele ser profesional en una entrevista formal.
El propósito de una entrevista formal es que el empleador decida si el candidato solicitante es lo suficientemente bueno para el puesto vacante. Algunos empleadores pueden decidir celebrar una entrevista formal durante la cena en un entorno informal, pero el candidato debe vestirse formalmente. La vestimenta del candidato es un factor importante en una entrevista formal. Del mismo modo, el candidato debe mantener su profesionalismo durante toda la entrevista formal. A pesar de que muchas empresas están optando por un enfoque de reclutamiento informal, las entrevistas tradicionales siguen siendo la norma para el proceso de reclutamiento.
La mayoría de las empresas todavía optan por el tipo de entrevista formal de confianza. También pueden esperar que los candidatos respeten el profesionalismo requerido para participar en uno. Pero el otro tipo de entrevista ha ganado mucha tracción últimamente. Veamos qué es una entrevista informal y para qué sirve.
¿Qué Es Una Entrevista Informal?
Las entrevistas informales son diferentes de las entrevistas tradicionales. Se llevan a cabo en un entorno informal, y la estructura también es muy diferente de una entrevista tradicional. El código de vestimenta no es tan estricto como en las entrevistas formales. Cuando se trata del propósito, generalmente es un intento del empleador de verificar si un candidato es el adecuado o no.
El entrevistador también puede disfrutar de una conversación informal durante una entrevista informal para obtener una visión general de la personalidad y la actitud del candidato. El candidato también tiene mucho espacio para aclarar sus consultas y aprender sobre la empresa.
Otra característica de la entrevista informal es que no hay una duración especificada. Una entrevista informal es una charla durante el almuerzo o el café entre un empleador y un candidato. Tal entrevista puede durar mucho tiempo si el candidato causa una impresión intrigante. Desde el punto de vista del candidato, una entrevista informal proporciona mucho tiempo para causar una buena impresión y comprender el perfil del trabajo y el espíritu de la empresa. Además, la conversación en una entrevista informal nunca es estrictamente técnica y puede variar desde discusiones técnicas hasta pasatiempos y esas cosas.
¿En Qué Se Diferencia Una Entrevista Formal De Una Informal?
Una entrevista formal es la forma más común de la entrevista. Es la forma tradicional de entrevista en la que un empleador y un candidato conversan en un entorno profesional. Por otro lado, una entrevista informal suele tener lugar en un ambiente informal. En una entrevista informal, el empleador podría tener una charla con el candidato potencial mientras toma un café.
La diferencia: código de vestimenta, conversación, formato y propósito
Del mismo modo, existe un estricto código de vestimenta cuando se trata de entrevistas formales. Por ejemplo, no puedes presentarte en jeans rotos para una entrevista formal. En contraste, el código de vestimenta para una entrevista informal no es tan estricto. Recuerda, ¡no puedes ponerte jeans rotos para una entrevista informal! Pero hay un menor ímpetu en los candidatos para ponerse ropa estrictamente profesional. La conversación en una entrevista formal es estrictamente técnica y principalmente sobre el perfil del trabajo.
En una entrevista informal, el empleador tiende a hablar sobre varios temas para tener una idea de lo que ofrece el candidato potencial en términos de inteligencia empresarial, ética laboral y más. Las entrevistas informales también dan a los candidatos mucho espacio para expresarse, mientras que las entrevistas formales son relativamente limitadas en ese sentido. Hay poco tiempo para que los candidatos proporcionen respuestas largas y profundas a las preguntas en una entrevista formal. A pesar de que el formato y la estructura de las entrevistas formales e informales son muy diferentes, el propósito central sigue siendo el mismo.
La única diferencia en el propósito entre los dos es que el empleador ve si un candidato es técnicamente capaz del trabajo en una entrevista formal. Por otro lado, una entrevista informal trata sobre empleadores que intentan obtener una visión general de lo que el candidato potencial ofrecerá de varias maneras, que van desde la dedicación hasta las habilidades técnicas. Por lo tanto, un candidato siempre preferiría una entrevista informal, ya que le da más espacio para desenvolver y expresar. Desde el punto de vista del candidato, una entrevista informal proporciona una mejor plataforma, pero aún no se ha convertido en la norma. La forma tradicional de la entrevista sigue siendo la más utilizada, y los solicitantes de empleo deben estar preparados para ambos tipos de entrevistas.
Prepararse Para Tener Éxito En Una Entrevista Informal
Las entrevistas informales generalmente tienen lugar en un entorno informal. Pero no hay nada casual en prepararse para uno. Como candidato, debe asegurarse de no socavar la importancia de una entrevista informal. Por lo tanto, aquí hay algunos consejos esenciales para prepararse y tener éxito en una entrevista informal.
Investigación sobre la empresa
La mayor parte de su preparación para una entrevista es la investigación. Reúna tanta información sobre la empresa como sea posible y trate de tener una idea de lo que se trata la empresa. Un objetivo importante de las entrevistas informales es comprobar si el candidato está realmente interesado en trabajar con la empresa. Asegúrese de no parecer alguien dispuesto a trabajar para una empresa de la que sabe muy poco.
El equilibrio entre lo casual y lo formal
Durante una entrevista informal, los candidatos a menudo cometen el error de hablar demasiado libremente. La naturaleza casual de una entrevista informal los atrae a decir cosas poco profesionales. Por ejemplo, calumniar a sus compañeros de trabajo en el trabajo anterior o ser demasiado pesimista sobre la industria puede costarle el trabajo. ¡Intenta encontrar el equilibrio perfecto entre lo casual y lo demasiado formal!
Haga preguntas relevantes
Cada vez que una empresa se acerque a usted para una entrevista informal, no cometa el error de pensar que ya tiene el trabajo. Vaya con sus propias preguntas relevantes, como por qué se acercaron a usted o qué roles quieren que desempeñe en el crecimiento de la empresa. No te dejes llevar por demasiadas conversaciones casuales durante una entrevista informal. Asegúrese de escuchar atentamente al empleador sobre el espíritu de la empresa y haga un seguimiento de sus preguntas.
Vístete adecuadamente
Vestirse para una entrevista informal también es un área donde los candidatos a menudo se equivocan. O van demasiado formales por miedo o cometen el error de aparecer con un atuendo poco profesional. Business casual es la mejor opción cuando se trata de entrevistas informales. Incluso si el entrevistador aparece con un vestido muy relajado, no olvides que es tu entrevista, no la de ellos. Elijas lo que elijas, ¡no pienses demasiado en tu atuendo durante la entrevista!
No Seas Demasiado Casual
Por último, no olvides llevar cosas para tomar notas. Un bloc de notas estándar sería adecuado, junto con copias de su currículum y su portafolio. Asegúrese de no tomar demasiado papeleo para encajar con la naturaleza de una entrevista informal.
Prepararse Para Tener Éxito En Una Entrevista Formal
Las entrevistas formales son las entrevistas tradicionales para las que sigues recibiendo consejos. Pero a lo largo de los años, las entrevistas formales han cambiado mucho en términos de estructura. Por lo tanto, cualquier consejo para el éxito que elija seguir para las entrevistas formales, asegúrese de que estén en contacto con el mundo empresarial actual. Aquí, enumeramos consejos para tener éxito en una entrevista formal y nos acercamos y nos preparamos para una.
Investigación Sobre La Empresa
Como con cada entrevista, formal o informal, su investigación tiene que ser buena. Trate de reunir tanta información relevante sobre sus empleadores como sea posible y eche un nuevo vistazo a los requisitos del trabajo para presentarse con confianza. Sería útil si también tuviera muchas preguntas relevantes propias para causar una buena impresión en el entrevistador.
Prepárese Para Las Preguntas Convencionales
Otro consejo útil de preparación para entrevistas formales es ensayar las respuestas a las preguntas más comunes de la entrevista. Recuerde, son las preguntas más comunes, como “¿háblame de ti?” las que toman a los candidatos desprevenidos y les cuestan el trabajo. Por lo tanto, asegúrese de practicar responder estas preguntas de manera profesional y concisa. No ensaye respuestas cliché a las preguntas típicas de la entrevista. Trata de ser auténtico con tus respuestas y sé conciso. Los entrevistadores odian escuchar las mismas viejas líneas ensayadas, y siempre están buscando candidatos que traigan algo fresco y único a la mesa.
Sé Profesional
Un candidato debe mantenerse profesional durante toda la entrevista. No importa cuán casual o informal sea el entrevistador; Nunca debes bajar la guardia y siempre ser tu mejor profesional. Además, desde el momento en que ingresa al edificio de oficinas hasta el momento en que sale, asegúrese de ser cortés y respetuoso con todas las personas con las que se encuentre. Estos factores a menudo pasan desapercibidos, pero seguramente pintarán una imagen positiva de su personalidad a los ojos del empleador.
Mantén La Calma Y La Serenidad
Con toda la presión que conlleva tratar de encontrar un trabajo, sus niveles de estrés pueden jugar mal el día de su entrevista formal. Asegúrese de usar técnicas calmantes que siempre lo hayan ayudado a mantener la calma y la serenidad. Lo último que quieres es ver cómo toda tu preparación se desperdicia debido al estrés con el que has estado lidiando. Siempre que te sientas nervioso, no dudes en caminar mientras esperas tu turno.
Use Vestimenta Formal
No hay margen de error cuando se trata de vestirse para una entrevista formal. Tienes que lucir lo mejor posible si quieres causar una impresión que dure. Después de todo, el orden y la profesionalidad de su atuendo dan la primera impresión de su personalidad. Lo mismo ocurre con su comportamiento durante una entrevista formal, ya que no puede ser más que profesional en su lenguaje y en la forma en que interactúa con el entrevistador.
Una Mezcla De Ambos Tipos De Entrevistas
Tanto los tipos de entrevista formal como informal tienen sus pros y sus contras. Si bien el método de entrevista tradicional es confiable, el tipo de entrevista informal brinda a los empleadores una mejor idea de la personalidad y la actitud del candidato. Desde el punto de vista del candidato, ambos tipos de entrevistas brindan la oportunidad de causar una buena impresión.
Una entrevista informal les da a los candidatos más espacio para expresarse y hablar en detalle sobre sí mismos profesional y personalmente. Muchas empresas están optando por una combinación de ambos tipos de entrevistas para obtener lo mejor de ambos tipos. Por lo tanto, como solicitante de empleo, es mejor estar preparado para tener éxito en ambos tipos de entrevistas.
Los consejos mencionados anteriormente te ayudarán mucho a prepararte para una buena entrevista. Asegúrese de hacer su investigación y prepararse para ambos tipos de entrevistas para aparecer con confianza siempre que sea necesario. Después de todo, cualquiera que sea el tipo de entrevista, una buena preparación seguramente le dará los resultados deseados. Si desea obtener más información sobre las entrevistas de trabajo, consulte nuestros temas a continuación:
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