Asegurar un trabajo en una empresa requiere que los empleados potenciales pasen por varias etapas de selección. Y, poner referencias en un currículum sin duda puede darle una ventaja.
Sin embargo, hay una etapa en la que la empresa contratante se pone seria, lo que requiere comunicarse con alguien que no sea el solicitante. Esta etapa se denomina verificación de referencia de trabajo.
Aquí le mostraremos cómo poner referencias en su currículum de la manera correcta:
- Sepa a quién pedir referencias de trabajo.
- Entienda cómo pedir referencias de trabajo.
- Introduzca la información completa.
- Trate de neutralizar las malas referencias laborales en su currículum.
- Esté preparado para una verificación exhaustiva de antecedentes.
- Mejora tu perfil de LinkedIn con referencias.
- No olvides los detalles esenciales.
Los Empleadores Buscarán Referencias
Los empleadores potenciales se ponen en contacto con empleadores anteriores, maestros y contactos personales para verificar su carácter, habilidades y calificaciones.
Ya han construido una evaluación propia a partir de su currículum, su experiencia profesional y sus objetivos o intereses escritos, y la entrevista en sí. Pero, necesitan dar fe de sus referencias de trabajo en su currículum con los nombres mencionados.
Cuando estás interesado en hacer una compra grande, como un automóvil o una casa, le preguntas a otras personas que han comprado algo similar para obtener su opinión. Hablas con los propietarios anteriores (si es de segunda mano) para obtener una revisión personal honesta del producto, que va más allá de los dígitos de especificación y todas las cosas fabulosas que el vendedor te dijo.
Del mismo modo, cuando una organización busca contratar a un nuevo empleado, realizan una verificación de referencia para comprender su desempeño.
Casi todas las solicitudes de empleo requieren que ponga una lista de referencias con las que pueden ponerse en contacto en un currículum.
En teoría, las referencias laborales están completamente fuera de su control. No puedes obligar a tu último jefe a cantar alabanzas de tu trabajo, ¡ni deberías!
Sin embargo, todavía hay formas de evitar una referencia negativa y obtener una para asegurar el trabajo. Aquí señalamos algunos de ellos.
1) ¿A Quién Pedir Referencias De Trabajo?
Debe tener una lista de referencias lista cuando solicite un puesto.
Algunas solicitudes de empleo solo requieren los datos de contacto de sus empleadores anteriores, mientras que otras pueden solicitar una carta de recomendación.
Ese es un consejo básico, pero nunca es demasiado para destacar:
Solo menciona a esas personas como referencias que sabes que dirán cosas buenas sobre ti.
Renuncia a esa persona con el título impresionante, que apenas te conoce, en favor de la persona relativamente joven, que te conoce y quiere verte triunfar.
Si todavía está fresco en el mercado laboral sin nadie a quien recurrir para obtener referencias profesionales, use una recomendación personal del lugar donde se ofrece como voluntario o de un profesor universitario o de secundaria.
Puede haber casos en los que al gerente de contratación le gustaría hablar con su empleador actual. Hable con su jefe sobre las razones por las que ha solicitado otro trabajo y si aceptaría ser una referencia.
Si no se siente cómodo haciéndolo, hágaselo saber a la empresa contratante y explique sus razones.
No es necesario que incluya a su empleador actual como referencia.
Si acabas de salir de la universidad y tienes poca o ninguna experiencia laboral, alguien de la administración de la universidad o tu profesor también cuenta como referencia profesional.
Hay varias maneras de obtener una referencia a los posibles empleadores.
Antes de eso, debe averiguar si la persona que pretende usar como referencia tiene buenas opiniones sobre usted o no.
2) ¿Cómo Pedir Referencias De Trabajo?
Asegúrese de obtener permiso de la persona que desea usar como referencia.
Tenga una conversación amistosa y averigüe qué dirían sobre su actuación y carácter antes de enumerarlos.
Además, hágales saber de antemano lo que está solicitando y cuándo pueden esperar una llamada o carta.
Recuerde que cuando proporciona la información de contacto de su ex gerente, el empleador potencial asume que le ha dicho que espere la llamada.
Se cree que estarán disponibles para hablar de ti.
3) Introduzca La Información Completa
Haga una lista de referencias para dar en su entrevista si el reclutador lo solicita. Pon estas referencias en tu currículum y menciona:
- Nombre
- Título del trabajo
- Nombre de la empresa
- División o departamento
- Número de teléfono
- Dirección de correo electrónico
Asegúrese de que todos los detalles de sus referencias sean correctos y que la información de contacto esté actualizada y en uso.
Llame a sus referencias para confirmar que el número les pertenece y que está en uso.
Para estar seguro, se recomienda incluir al menos cuatro referencias en su currículum si una o dos no están disponibles.
4) Intenta Neutralizar Las Malas Referencias Laborales En Tu Currículum
También es ilegal que un empleador anterior dé una referencia negativa que difame su carácter, sin embargo, continúa sucediendo.
El fundador de Allison & Taylor, una firma de verificación de referencias laborales, Jeff Shane, habló sobre la verificación de empleados de su compañía. Ella dijo:
“Desafortunadamente, las malas referencias son mucho más comunes de lo que la mayoría de la gente cree. Alrededor de la mitad de las verificaciones de referencias que realizamos arrojan comentarios negativos”.
Si bien muchas empresas pueden tener la política de informar solo el título del trabajo y las fechas de empleo, los empleados con frecuencia violan dicha política. Proporcionar una referencia pésima puede ser inevitable para algunas personas.
Ahora si te preocupa obtener una mala referencia, llama a tu antiguo jefe y trata de entender su opinión sobre ti de antemano.
Si no estás convencido, trata de proporcionar a otra persona como referencia en esa empresa, como el Gerente de Recursos Humanos.
Si sientes que estás llegando repetidamente a un callejón sin salida después de una entrevista, podrías ser víctima de una mala referencia.
Verifique sus referencias enumeradas y pregúnteles, indirectamente, si los empleadores los contactaron y qué se dijo. Es posible que pueda identificar a la persona. Pero si no, cambia toda la lista.
5) Prepárese Para Una Verificación Exhaustiva De Antecedentes
Preparar una lista corta de referencias para usted es una buena idea.
En primer lugar, es esencial saber qué tipo de preguntas se pueden hacer sobre usted a partir de sus referencias.
En general, están relacionados con su desempeño laboral anterior y las habilidades que requiere el trabajo.
Diferentes preguntas merecen respuestas diferentes. Además, debe evitar poner un nombre en la lista de referencia de trabajo para el que es ambiguo.
También hay ciertas limitaciones sobre lo que una referencia puede decir sobre usted. Por lo tanto, elija profesionales que hayan admirado su trabajo y lo conozcan mejor en un sentido profesional.
Si duda de lo que podría decir una referencia en particular, es mejor sacar ese nombre de la lista.
Trate de mantenerlo profesional, ya que las personas que están muy cerca de usted podrían terminar diciendo algo intrincado sobre usted que puede dañar sus posibilidades con el trabajo.
6) Mejora Tu Perfil De LinkedIn Con Referencias
Los sitios de redes como LinkedIn se han convertido en un punto caliente para los empleadores. A menudo buscan perfiles de LinkedIn que se adapten a sus necesidades.
Esto es relativamente nuevo, pero la tendencia apunta hacia una posibilidad optimizada de obtener empleo si su perfil está lleno de referencias.
Además de eso, si tienes una recomendación pública en tu perfil de LinkedIn dada por tu antiguo jefe o el ex Director de Recursos Humanos de tu empresa, probablemente mantendrán su opinión para no contradecirse o simplemente porque les gustó tu desempeño laboral.
Al buscar referencias en LinkedIn, es necesario saber cómo obtener recomendaciones en el sitio web y a quién puede pedir referencias. También se requiere suficiente investigación sobre cómo gestionar las recomendaciones recibidas.
Las formas de la vieja escuela de obtener referencias siguen teniendo la misma importancia. Pero los sitios de redes profesionales están ganando prominencia a medida que más y más empleadores buscan empleados hacia ellos.
Obtener recomendaciones y tener referencias confiables en su currículum puede ser una tarea desafiante.
Aún más difícil puede ser la tarea de saber cómo aprovechar al máximo tales referencias. Varios factores determinan si las recomendaciones que obtienes te harán algún bien o no.
La tarea es complicada, desde transmitir su referencia al empleador hasta saber qué referencias son lo suficientemente buenas para usted.
Sin embargo, puede manejarlo fácilmente dada la investigación adecuada y la familiaridad con las limitaciones de una recomendación.
Una excelente manera de comenzar es haciendo una lista de referencias potenciales con una opinión razonable de su capacidad profesional e integridad.
7) No Olvide Los Detalles Esenciales En El Proceso Al Agregar Las Referencias En Un Currículum
Aparte de saber quién es posiblemente una referencia positiva, es necesario entender cómo usar esas referencias. Así que no olvides considerar estos puntos críticos también:
- Sea cortés y formule su solicitud con cuidado para no poner a la persona en el lugar. Debes preguntarles si se sentirían cómodos siendo tu referencia.
- Si la persona está abierta a participar, solicite una posible carta de recomendación o una recomendación de LinkedIn (busque información sobre cómo obtener recomendaciones en el sitio web de redes profesionales).
- Haga un seguimiento y agradezca sus referencias de trabajo después de que acepten ayudarlo.
- Manténgase en contacto y mantenga sus referencias actualizadas, y piense que son una parte esencial de su red. Considere ser su referencia también y hágales saber sobre sus logros y su éxito profesional.
Además, tomaría tiempo, pero una vez que ponga sus referencias laborales positivas en un currículum, sus posibilidades de atraer a un empleador en línea se multiplican.
En Conclusión
Una referencia profesional es, con mucho, la mejor forma de recomendación que puede obtener. Es esencial saber cómo usar esa referencia y cómo reconocer una referencia profesional confiable.
Para que una referencia profesional funcione eficientemente para usted, su conexión necesita saber sobre usted en un sentido relacionado con el trabajo. Un pariente que nunca ha trabajado con usted o cerca de usted lo conocerá solo como pariente.
Es una forma de destacar entre sus compañeros si enumera adecuadamente esas referencias de trabajo en un currículum. Una referencia profesional a menudo puede ser un maestro, un ex empleador o un colega en su oficina anterior.
Así que prepárate. Conozca a la persona a la que le pedirá una referencia. Hágales saber que son su referencia de antemano, anticipe el tipo de pregunta que hará el reclutador y respalde sus referencias con recomendaciones de LinkedIn. Además, no mienta porque los empleadores eventualmente harán la verificación de antecedentes.
¡Buena suerte! ¿Qué más sugieres?