O Que É Referência No Currículo?
Garantir um emprego em uma empresa requer que os potenciais funcionários passem por várias etapas de triagem. E, colocar referências em um currículo pode, sem dúvida, dar-lhe uma vantagem.
No entanto, há uma etapa em que a empresa contratante fica séria, o que requer se comunicar com alguém que não seja o requerente. Esta etapa é chamada de verificação de referência de trabalho.
Aqui vamos mostrar como colocar referências em seu currículo da maneira correta:
- Saiba quem pedir referências de emprego.
- Entenda como pedir referências de emprego.
- Insira informações completas.
- Tente neutralizar as más referências de trabalho em seu currículo.
- Prepare-se para uma verificação completa de antecedentes.
- Aumente seu perfil no Linkedin com referências.
- Não esqueça os detalhes essenciais.
O Que Significa Referência No Seu Currículo?
Potenciais empregadores entram em contato com antigos empregadores, professores e contatos pessoais para verificar seu caráter, habilidades e qualificações.
Eles já construíram uma avaliação própria a partir do seu currículo, sua experiência profissional, e seus objetivos ou interesses escritos, e a entrevista em si. Mas, eles precisam atestar suas referências de trabalho em seu currículo com os nomes mencionados.
Quando você está interessado em fazer uma grande compra, como um carro ou uma casa, você pergunta a outras pessoas que compraram algo semelhante para sua opinião. Você conversa com os antigos proprietários (se é de segunda mão) para obter uma revisão pessoal honesta do produto, que vai além dos dígitos de especificação e todas as coisas fabulosas que o vendedor lhe disse.
Da mesma forma, quando uma organização está procurando contratar um novo funcionário, ela executa uma verificação de referência para entender seu desempenho.
Quase todos os pedidos de emprego exigem que você coloque uma lista de referências com as suas informações em que eles podem entrar em contato em um currículo.
Em teoria, as referências de trabalho estão totalmente fora de seu controle. Você não pode forçar seu último chefe a cantar louvores de seu trabalho, nem deveria!
No entanto, ainda existem maneiras de evitar uma referência negativa e conseguir uma para garantir o trabalho. Aqui nós apontamos alguns deles.
1) Quem Colocar Como Referências No Seu Currículo?
Você deve ter uma lista de referências prontas quando você solicitar uma vaga.
Alguns pedidos de emprego só exigem os dados de contato de seus empregadores anteriores, enquanto outros podem pedir uma carta de recomendação.
Essa é uma dica básica, mas nunca é demais para destacar:
Só mencione essas pessoas como referências que você sabe que vão dizer coisas boas sobre você.
Abandone aquela pessoa com o título impressionante, que mal te conhece, em favor da pessoa relativamente recente, que te conhece e quer vê-lo ter sucesso.
Se você ainda está fresco no mercado de trabalho sem ninguém para chamar para referências profissionais, use uma recomendação pessoal do lugar que você voluntaria ou um professor de faculdade ou ensino médio.
Pode haver casos em que o gerente de contratação gostaria de falar com seu empregador atual. Fale com seu chefe sobre as razões que você se candidatou para outro trabalho e se ele concordaria em ser uma referência.
Se você não se sentir confortável em fazê-lo, avise a empresa de contratação e dê suas razões.
Você não precisa listar seu empregador atual como referência.
Se você acabou de passar da faculdade e tem pouca ou nenhuma experiência de trabalho, alguém da administração da faculdade ou seu professor também conta como referência profissional.
Existem várias maneiras de obter uma referência aos potenciais empregadores.
Antes disso, você precisa descobrir se a pessoa que você pretende usar como referência tem boas opiniões sobre você ou não.
2) Entenda Como Pedir Referências De Emprego
Certifique-se de obter permissão da pessoa que deseja usar como referência.
Tenha uma conversa amigável e descubra o que eles diriam sobre seu desempenho e caráter antes de listá-los.
Além disso, deixe-os saber de antemão o que você está solicitando e quando eles podem esperar uma chamada ou carta.
Lembre-se que quando você fornece as informações de contato do seu ex-gerente, o potencial empregador assume que você disse a eles para esperar a ligação.
Acredita-se que eles estarão disponíveis para falar sobre você.
3) Digite Informações Completas
Faça uma lista de referência para dar na sua entrevista se o recrutador pedir. Coloque essas referências em seu currículo e mencione:
- Nome
- Cargo
- Nome da empresa
- Divisão ou departamento
- Número de telefone
- Endereço de E-mail
Certifique-se de que todos os detalhes de suas referências estão corretos e as informações de contato estão atualizadas e em uso.
Ligue para suas referências para confirmar se o número pertence a eles e está em uso.
Para ser seguro, recomenda-se incluir pelo menos quatro referências em seu currículo se uma ou duas ficarem indisponíveis.
4) Tente Neutralizar Referências Ruins De Trabalho Em Seu Currículo
Também é ilegal para um empregador passado dar uma referência negativa que difama seu caráter, mas continua a acontecer.
O fundador da Allison & Taylor, uma empresa de verificação de referência de emprego, Jeff Shane, falou sobre a verificação de funcionários de sua empresa. Ela disse:
“Infelizmente, referências ruins são muito mais comuns do que a maioria das pessoas imagina. Cerca de metade das verificações de referência que realizamos voltam com comentários negativos.”
Embora muitas empresas possam ter a política de informar apenas o cargo e as datas de emprego, os funcionários frequentemente violam tal política. Fornecer uma referência ruim pode ser inevitável para algumas pessoas.
Se você está preocupado em obter uma referência ruim, ligue para o seu ex-chefe e tente entender a opinião dele sobre você com antecedência.
Se você não está convencido, tente fornecer outra pessoa como referência nessa empresa, como o Gerente de Recursos Humanos.
Se você sente que está repetidamente batendo em um beco sem saída depois de uma entrevista, você pode ser vítima de uma referência ruim.
Verifique suas referências listadas e pergunte-lhes, indiretamente, se os empregadores entraram em contato com elas e o que foi dito. Você pode ser capaz de identificar a pessoa. Mas se não, mude toda a lista.
5) Esteja Preparado Para Uma Verificação Completa De Antecedentes
Preparar uma lista de referências para si mesmo é uma boa ideia.
Em primeiro lugar, é essencial saber que tipo de perguntas podem ser feitas sobre você a partir de suas referências.
Em geral, eles estão relacionados com o seu desempenho anterior no trabalho e as habilidades que o trabalho exige.
Diferentes perguntas merecem respostas diferentes. Além disso, você deve evitar colocar um nome na lista de referência do trabalho para quem você é ambíguo.
Há também certas limitações sobre o que uma referência pode dizer sobre você. Por isso, escolha profissionais que tenham admirado seu trabalho e o conheça melhor no sentido profissional.
Se você duvidar do que uma referência em particular pode dizer, tirar esse nome da lista é melhor.
Tente mantê-lo profissional, pois pessoas muito próximas a você podem acabar dizendo algo intrincado sobre você que pode prejudicar suas chances com o trabalho.
6) Alimente Seu Perfil No Linkedin Com Referências
Sites de rede como o Linkedin tornaram-se um ponto quente para os empregadores. Eles frequentemente procuram perfis do Linkedin que se adaptem às suas necessidades.
Isso é relativamente novo, mas a tendência aponta para uma chance otimizada de ser empregado se seu perfil estiver cheio de referências.
Além disso, se você tiver uma recomendação pública em seu perfil no Linkedin dada pelo seu ex-chefe ou ex-diretor de RH da sua empresa, eles provavelmente manterão sua opinião para não se contradizerem ou simplesmente porque gostaram do seu desempenho no trabalho.
Ao mesmo tempo em que procura referências no Linkedin, é necessário saber como obter recomendações no site e quem você pode pedir referências. Também são necessárias pesquisas suficientes sobre como gerenciar as recomendações recebidas.
As formas da velha guarda de obter referências ainda mantêm a mesma importância. Mas os sites de rede profissionais estão ganhando destaque à medida que mais e mais empregadores estão olhando para eles para procurar funcionários.
Obter recomendações e ter referências confiáveis em seu currículo pode ser uma tarefa desafiadora.
Ainda mais difícil pode ser a tarefa de saber como aproveitar ao máximo tais referências. Vários fatores determinam se as recomendações que você recebe lhe farão algum bem ou não.
A tarefa é complicada, desde passar sua referência ao empregador até saber quais referências são boas o suficiente para você.
No entanto, você pode gerenciá-lo facilmente dada a pesquisa adequada e familiaridade com as limitações de uma recomendação.
Uma excelente maneira de começar é fazendo uma lista de possíveis referências com uma opinião razoável sobre sua capacidade profissional e integridade.
7) Não Esqueça Os Detalhes Essenciais No Processo Ao Adicionar As Referências Em Um Currículo
Além de saber quem é possivelmente uma referência positiva, é necessário entender como usar essas referências. Portanto, não se esqueça de considerar esses pontos críticos também:
- Seja educado e expresse seu pedido cuidadosamente para não colocar a pessoa no local. Você deve perguntar se eles ficariam confortáveis em ser sua referência.
- Se a pessoa estiver aberta a participar, solicite uma possível carta de recomendação ou uma recomendação do Linkedin (procure informações sobre como obter recomendações no site de rede profissional).
- Acompanhe e agradeça suas referências de trabalho depois que eles concordarem em ajudá-lo.
- Mantenha contato e mantenha suas referências atualizadas, e pense que elas são uma parte essencial da sua rede. Considere ser sua referência também e deixe-os saber sobre suas realizações e seu sucesso na carreira.
Além disso, levaria tempo, mas uma vez que você coloca suas referências positivas de trabalho em um currículo, suas chances de atrair um empregador online se multiplicam.
Conclusão
Uma referência profissional é de longe a melhor forma de recomendação que você pode obter. É essencial saber como usar essa referência e como reconhecer uma referência profissional confiável.
Para uma referência profissional trabalhar de forma eficiente para você, sua conexão precisa saber sobre você em um sentido relacionado ao trabalho. Um parente que nunca trabalhou com ou ao seu redor vai conhecê-lo apenas como um parente.
É uma maneira de se destacar entre seus pares se você listar corretamente essas referências de trabalho em um currículo. Uma referência profissional pode muitas vezes ser um professor, um ex-empregador ou um colega em seu escritório anterior.
Então prepare-se. Conheça a pessoa que você vai pedir uma referência. Que saibam que são sua referência antecipadamente, antecipe o tipo de pergunta que o recrutador fará e apoie suas referências com as recomendações do Linkedin. Além disso, não minta porque os empregadores eventualmente farão a verificação de antecedentes.
Boa sorte! O que mais você sugere?