Qual É A Diferença Entre Uma Entrevista Formal E Uma Entrevista Informal? Como Ir Bem?

Configuração de entrevista formal e informal
Entrevista Formal e Entrevista Informal

Ao longo dos anos, o processo de recrutamento empregado por grandes empresas sofreu muitas mudanças. Tudo, desde se candidatar a um emprego até receber a carta de oferta não é igual ao que costumava ser. O surgimento da internet teve um efeito significativo na forma como as empresas recrutam. Da mesma forma, os processos de entrevista também mudaram e foram categorizados em duas categorias: entrevista formal e entrevista informal.

O método tradicional de entrevista, também conhecido como entrevista formal, não é mais único. Muitas empresas estão optando pelo método de entrevista mais casual conhecido como entrevista informal.

Ambos os tipos de entrevistas formais e informais envolvem uma conversa entre o empregador e o potencial candidato, mas são muito diferentes em estrutura.

Então, o que significa para o candidato? Como um candidato deve abordar uma entrevista informal? E quais são as dicas para ter sucesso em uma entrevista formal?

Antes de entrarmos nisso, vamos começar a entender entrevistas formais e informais e os fatores que as tornam diferentes.

O Que É Uma Entrevista Formal?

Uma entrevista formal com um empregador e um candidato
Uma entrevista formal geralmente acontece em um ambiente muito formal

Uma entrevista formal é uma reunião entre um empregador e um potencial candidato que sempre ocorre em um ambiente profissional. É a forma tradicional de uma entrevista que tem sido a norma há décadas. Uma entrevista formal geralmente acontece no escritório do empregador, e a estrutura da entrevista é estritamente profissional.

Tudo que vai desde o código de vestimenta até a conversa, geralmente é profissional em uma entrevista formal. O objetivo de uma entrevista formal é que o empregador decida se o candidato é ou não bom o suficiente para a vaga.

Alguns empregadores podem decidir realizar uma entrevista formal durante um jantar num ambiente informal, mas o candidato deve se vestir formalmente. O traje do candidato é um fator significativo em uma entrevista formal.

Da mesma forma, o candidato deve manter seu profissionalismo ao longo da entrevista formal. Embora muitas empresas optem por uma abordagem de recrutamento informal, as entrevistas tradicionais ainda são a norma para o processo de recrutamento.

A maioria das empresas ainda opta pelo tipo de entrevista formal confiável. Eles também podem esperar que os candidatos respeitem o profissionalismo necessário para participar de um. Mas o outro tipo de entrevista tem ganhado muita força ultimamente.

Vamos ver o que é uma entrevista informal e que propósito ela serve.

O Que é Uma Entrevista Informal?

Um ambiente de entrevista informal com um empregador e um candidato
Uma entrevista informal ocorre em um ambiente casual

As entrevistas informais são diferentes das entrevistas tradicionais. Eles ocorrem em um ambiente casual, e a estrutura também é muito diferente de uma entrevista tradicional. O código de vestimenta não é tão rigoroso quanto nas entrevistas formais.

Quando se trata do propósito, geralmente é uma tentativa do empregador de verificar se um candidato vai ou não adaptar-se a cultura da empresa. O entrevistador também pode entrar em uma conversa casual durante uma entrevista informal para obter uma visão geral da personalidade e atitude do candidato. O candidato também tem muito espaço para esclarecer suas dúvidas e conhecer a empresa.

Outra característica da entrevista informal é que não há duração específica. Uma entrevista informal é um bate-papo durante o almoço ou café entre um empregador e um candidato. Tal entrevista pode continuar por muito tempo se o candidato causa uma impressão intrigante.

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Do ponto de vista do candidato, uma entrevista informal proporciona muito tempo para causar uma boa impressão e entender o perfil de trabalho e a ética da empresa.

Além disso, a conversa em uma entrevista informal nunca é estritamente técnica e pode variar de discussões técnicas a hobbies e outras coisas.

Como Uma Entrevista Formal É Diferente De Uma Informal?

Uma entrevista formal é a forma mais comum da entrevista. É a forma tradicional de entrevista em que um empregador e um candidato conversam em um ambiente profissional.

Por outro lado, uma entrevista informal geralmente acontece em um ambiente casual. Em uma entrevista informal, o empregador pode ter uma conversa com o potencial candidato durante o café.

A Diferença: Código De Vestimenta, Conversa, Formato E Propósito

Diferença de entrevista formal e informal
Ambos os tipos de entrevista são diferentes em muitos aspectos

Da mesma forma, há um código de vestimenta rigoroso quando se trata de entrevistas formais. Por exemplo, você não pode aparecer em jeans rasgados para uma entrevista formal. Em contraste, o código de vestimenta para uma entrevista informal não é tão rigoroso. Lembre-se, você não pode colocar jeans rasgados para uma entrevista informal! Mas há uma pressão menor sobre os candidatos para vestir roupas estritamente profissionais.

A conversa em uma entrevista formal é estritamente técnica e principalmente sobre o perfil de trabalho. Em uma entrevista informal, o empregador tende a falar sobre vários temas para ter uma noção do que o potencial candidato oferece em termos de business intelligence, ética de trabalho, comportamento e muito mais.

Entrevistas informais também dão aos candidatos muito espaço para se expressarem, enquanto as entrevistas formais são relativamente limitadas nesse sentido. Há pouco tempo para os candidatos fornecerem respostas longas e profundas às perguntas em uma entrevista formal.

Embora o formato e a estrutura das entrevistas formais e informais sejam muito diferentes, o propósito central permanece o mesmo.

A única diferença de propósito entre os dois é que o empregador vê se um candidato é tecnicamente capaz do trabalho em uma entrevista formal. Por outro lado, uma entrevista informal é sobre empregadores tentando obter uma visão geral do que o potencial candidato oferecerá de várias maneiras, desde a dedicação às habilidades técnicas.

Assim, um candidato sempre prefere uma entrevista informal, pois lhe dá mais espaço para de expressar-se melhor. Do ponto de vista do candidato, uma entrevista informal fornece uma plataforma melhor, mas ainda não se tornou a norma. A forma tradicional da entrevista ainda continua sendo a mais utilizada, e os candidatos a emprego devem estar preparados para ambos os tipos de entrevistas.

Preparando-Se Para Ter Sucesso Em Uma Entrevista Formal

Entrevistas formais são as entrevistas tradicionais para as suas dicas. Mas, ao longo dos anos, as entrevistas formais mudaram muito em termos de estrutura. Portanto, quaisquer dicas para o sucesso que você escolher seguir para entrevistas formais, certifique-se de que elas estejam em contato com o mundo dos negócios de hoje.

Aqui, listamos dicas para ter sucesso em uma entrevista formal e abordar e nos preparar para uma.

Preparação informal da entrevista
Esteja preparado mesmo para uma entrevista informal

Pesquisa Sobre A Empresa

A maior parte de sua preparação para uma entrevista é a pesquisa. Reúna o máximo de informações sobre a empresa e tente ter uma boa ideia do que ela faz

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Um objetivo significativo das entrevistas informais é verificar se o candidato está genuinamente interessado em trabalhar na empresa. Certifique-se de não se passar por alguém querendo trabalhar num lugar que você nem conhece.

O Equilíbrio Entre Casual E Formal

Durante uma entrevista informal, os candidatos muitas vezes cometem o erro de falar muito livremente. A natureza casual de uma entrevista informal os atrai para dizer coisas não profissionais.

Por exemplo, difamar seus colegas do trabalho anterior ou ser muito pessimista sobre a indústria pode custar a vaga. Tente encontrar o equilíbrio perfeito entre casual e formal.

Faça Perguntas Relevantes

Sempre que uma empresa entra em contato com você para uma entrevista informal, não cometa o erro de pensar que você já tem a vaga. Vá com perguntas relevantes, como por exemplo, por que eles se interessaram por você ou quais papéis eles querem que você desempenhe na empresa.

Não se empolgue com muita conversa casual durante uma entrevista informal. Certifique-se de ouvir atentamente o empregador sobre a cultura da empresa e acompanhe bem suas perguntas.

Vista-se Corretamente

Vestir-se para uma entrevista informal também é uma área onde os candidatos muitas vezes erram. Ou eles são muito formais por medo ou cometem o erro de aparecer em trajes não profissionais. O business casual é a melhor opção quando se trata de entrevistas informais. Mesmo que o entrevistador apareça vestido de forma descontraída, não se esqueça que é a sua entrevista, não a dele. Não deixe que a roupa que você escolheu denigra sua imagem.

Não Seja Muito Casual.

Por fim, não se esqueça de trazer coisas para anotações. Um caderno seria adequado, juntamente com cópias do seu currículo e do seu portfólio. Certifique-se de não levar muita papelada para estar de acordo com a natureza de uma entrevista informal.

Preparando-se Para Ser Bem Sucedido Numa Entrevista Formal

Entrevistas formais são as entrevistas tradicionais. Mas, ao longo dos anos, as entrevistas formais mudaram muito em termos de estrutura. Portanto, para quaisquer dicas que você escolha seguir, certifique-se de que elas estejam de acordo com o mundo dos negócios de hoje.

Aqui, listamos dicas para ter sucesso em uma entrevista formal e abordar e nos preparar para uma.

Dicas formais de preparação para entrevistas
O profissionalismo tem um papel importante nas entrevistas formais

Pesquisa Sobre A Empresa

Como em todas as entrevistas, formais ou informais, sua pesquisa sobre a empresa tem que ser boa. Tente reunir o máximo de informações relevantes possíveis sobre seu potencial empregador. Dê uma detalhada olhada nos requisitos da vaga para se apresentar com confiança. Ajudaria se você também tivesse perguntas relevantes para causar uma boa impressão no entrevistador.

Prepare-se Para As Perguntas Convencionais

Outra dica de preparação para entrevistas formais é ensaiar respostas para as perguntas mais comuns de entrevistas. Lembre-se, são as perguntas mais comuns, como “fale-me sobre você?” que pegam candidatos desprevenidos e custam a vaga. Então, certifique-se de praticar essas respostas profissionalmente e concisamente.

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Não ensaia respostas clichês às perguntas típicas da entrevista. Tente ser autêntico com suas respostas e seja conciso. Os entrevistadores odeiam ouvir as mesmas velhas falas ensaiadas, e eles estão sempre procurando candidatos que tragam algo inovador e único para a mesa.

Seja Profissional

Um candidato deve permanecer profissional durante toda a entrevista. Não importa o quão casual ou informal o entrevistador fica; você nunca deve baixar a guarda e sempre dar o seu melhor.

Além disso, desde o momento em que você entra no escritório até o momento em que você sai, certifique-se de ser educado e respeitoso com todos que você encontre. Esses fatores muitas vezes passam despercebidos, mas certamente desenham um quadro positivo da sua personalidade aos olhos do empregador.

Seja Calmo E Composto

Com toda a pressão que tem na busca opor emprego, seu nível de estresse pode ser seu inimigo no dia de sua entrevista formal. Certifique-se de usar técnicas que te ajudam a manter a calma.

A última coisa que você quer é ver toda a sua preparação ser desperdiçada por causa do estresse que você tem lidado. Sempre que você se sentir nervoso, não hesite em refletir, meditar, caminhar, ou usar outras técnicas de suporte enquanto espera sua vez.

Vista-se Formalmente

Não há margem de erro quando se trata de vestir-se para uma entrevista formal. Você tem que olhar o seu melhor traje profissional e impressionar. Afinal, o profissionalismo do seu traje dá a primeira impressão de sua personalidade.

O mesmo vale para o seu comportamento durante uma entrevista formal, já que você não pode ser nada além de profissional em sua linguagem e a maneira como você interage com o entrevistador.

Uma Mistura Dos Dois Tipos De Entrevista

Ambos os tipos de entrevistas formais e informais têm seus prós e contras. Embora o método tradicional de entrevista seja confiável, o tipo de entrevista informal dá aos empregadores uma visão muito melhor sobre a personalidade e atitude do candidato.

Do ponto de vista do candidato, ambos os tipos de entrevistas oferecem uma oportunidade de causar uma boa impressão. Uma entrevista informal dá aos candidatos mais espaço para se expressarem e falarem em detalhes sobre si mesmos profissional e pessoalmente. Muitas empresas estão optando por uma mistura de ambos os tipos de entrevistas para obter o melhor de ambos os tipos.

Assim, como um candidato à vaga, é melhor estar preparado para ter sucesso em ambos os tipos de entrevistas. As dicas mencionadas acima irão percorrer um longo caminho na preparação para uma boa entrevista. Certifique-se de fazer sua pesquisa e se preparar para ambos os tipos para aparecer com confiança sempre que necessário.

Afinal, seja qual for o tipo de entrevista, uma boa preparação certamente lhe dará os resultados desejados.

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