Profissionais como desenvolvedores e programadores sempre foram procurados. Anteriormente, as empresas de tecnologia costumavam contratar recrutadores regulares para desenvolvedores também. As coisas mudaram lentamente, e agora temos um tech recruiter para contratar talentos técnicos.
Qual era a necessidade desse novo tipo de recrutador? Quem exatamente é um tech recruiter? Que conhecimentos ou habilidades extras eles possuem em comparação com um recrutador regular? Vamos descobrir tudo.
Tech Recruiter O Que É?
A tarefa do tech recruiter é contratar talentos técnicos para sua empresa. Um tech recruiter está bem equipado para interagir com profissionais altamente técnicos, como programadores e desenvolvedores.
Da mesma forma, sua consciência técnica também significa que eles estão mais conscientes das exigências do trabalho. Com base nesse conhecimento e familiaridade, os tech recruiter servem como uma ponte entre gestores menos experientes em tecnologia e profissionais tecnicamente sólidos que contratam.
Especialista em recursos humanos, um tech recruiter leva a melhores contratações para empresas de tecnologia em todo o mundo. O trabalho de um recrutador de tecnologia também vem com desafios que são exclusivos para eles.
Embora as vagas de candidatos a tech recruiter sejam abundantes, ser um tech recruiter tem sua parcela justa de requisitos de trabalho. Vamos entender os desafios que os mesmos enfrentam.
O Que Faz Um Um Tech Recruiter?
As maiores empresas de tecnologia estão precisando constantemente de tech recruiter. Assim, as vagas que precisam ser preenchidas por um tech recruiter podem, às vezes, parecer desafiadores. Embora seja um desafio que todos os recrutadores enfrentam, o ônus está nas técnicas para contratar os melhores talentos técnicos antes que os competidores os atraiam.
Outro grande desafio enfrentado pelos tech recruiter é identificar desenvolvedores talentosos. Eles exigem um certo nível de conhecimento técnico para separar o bem daqueles que fingem ser bons. Portanto, requer análises e pesquisas extensivas para encontrar e alcançar os melhores desenvolvedores ao redor.
Os melhores desenvolvedores nunca têm falta de ofertas de emprego. Os melhores entre as empresas de tecnologia estão sempre competindo para premiá-las. Assim, os tech recruiter desempenham um papel significativo na atração dos melhores talentos técnicos.
Esses tech recruiter fornecem aos potenciais candidatos uma boa experiência, constroem um relacionamento com eles e retratam a imagem única de sua marca para atrair os principais candidatos.
Por fim, o maior desafio que um recrutador enfrenta é lidar com a antipatia do desenvolvedor. Por que os desenvolvedores não gostam muito de recrutadores?
Esses recrutadores de e-mails irritam os desenvolvedores e garantem que sua caixa de entrada esteja sempre cheia até a borda. Além disso, os desenvolvedores também não gostam do processo de entrevista, pois muitas vezes consiste em perguntas que não têm nada a ver com suas habilidades.
Um impressionante 22% entre os desenvolvedores dizem que “odeiam” a parte da entrevista.
Assim, um recrutador tem que fazer sua marca se destacar e tornar sua interação única. Os recrutadores de tecnologia precisam garantir que seu processo de recrutamento seja mais humano e forneça a melhor experiência do candidato.
O Que Um Tech Recruiter Precisa Saber?
Há muitas habilidades que você precisa desenvolver como recrutador em tecnologia. Como resultado, inúmeros fatores fazem um recrutador bem sucedido. Então, vamos listar algumas dicas úteis que podem ajudá-lo a se tornar um excelente recrutador.
Habilidades Técnicas – Até Que Ponto?
Como já mencionado, um tech recruiter é contratado para auxiliar no recrutamento de candidatos para cargos técnicos. Assim, ser bem versado e educado com formação técnica certamente se tornará uma vantagem.
Embora você obtenha a vantagem por ter um histórico técnico, não é uma regra dura e rápida. Muitos tech recruiter hoje têm experiência em Psicologia ou mesmo sociologia. Tudo bem se você não tem um diploma técnico, mas você deve estar familiarizado com linguagens de programação, e sua alfabetização tecnológica precisa estar lá em cima. Esta é uma dica na lista, que é uma obrigação absoluta. Porque?
Como você estará trabalhando com programadores e outros profissionais com uma mão técnica firme, lembre-se, você não precisa possuir o conhecimento técnico que um codificador pode ter. Ainda assim, você deve, no mínimo, possuir conhecimento informal.
Além disso, manter-se atualizado com o que há de novo no mundo técnico vai percorrer um longo caminho. Para elaborar ainda mais o ponto, os jogadores de futebol ficariam confortáveis se o seletor da equipe fosse um cavalheiro que não sabia nada sobre o jogo?
Habilidades Não Técnicas
Seria melhor se você também melhor tivesse suas habilidades não técnicas também. Habilidades analíticas, habilidades de comunicação e um talento para ser um negociador rápido são úteis para um tech recruiter . Afinal, seu trabalho é encontrar os melhores profissionais técnicos para sua empresa, e análise, negociação e persuasão provarão ser necessários.
É de conhecimento geral que há partes do processo de recrutamento que os desenvolvedores odeiam. A maioria dos tech recruiter não entende isso e continua a enviar e-mails aos desenvolvedores pedindo-lhes para escrever cartas de apresentação ou enviar seus currículos.
Para se destacar desse público, tente interagir com os desenvolvedores e tornar o processo de recrutamento mais humano.
Você pode usar as ferramentas tecnológicas mais recentes que testam as habilidades do desenvolvedor para você. Afinal, como você avaliará as habilidades de um desenvolvedor se você não tem um conhecimento técnico? Mesmo que você possua conhecimento suficiente sobre uma linguagem de programação, as ferramentas tecnológicas tornam o processo mais fácil e muito mais rápido.
Ser capaz de contar a história da sua marca e ser claro e conciso também ajuda um tech recruiter . Afinal, os desenvolvedores recebem muitas ofertas de emprego, e você deve tentar construir uma conexão com eles para recrutar as melhores. Como você faz isso?
Contar histórias relevantes e relacionáveis sobre a visão da sua marca é a única maneira.
Habilidades Organizacionais
Habilidades organizacionais são imperdíveis se você estiver trabalhando como recrutador para uma empresa exigente. Algumas empresas exigem dezenas ou até centenas de novos desenvolvedores a cada semana. Não importa o número alto, se o seu trabalho é bem organizado e segmentado, torna-se mais fácil.
Acompanhe os blogs e podcasts da indústria que aumentaram em número. Especialmente se você não tem um conhecimento técnico, essas fontes ajudam você a manter contato com o que está acontecendo no universo do desenvolvedor.
Tornando O Tech Recruiter Mais Especializado
O mercado de RH de hoje sempre tem muito espaço para tech recruiter. Mas, como já mencionado, ser um tech recruiter também vem com seus desafios.
O mais importante, eles têm que estar em contato com o que é quente e não no mundo dos desenvolvedores. Ao mesmo tempo, muitos recursos podem ajudá-lo a melhorar como tech recruiter.
Além disso, você também melhora à medida que interage com mais e mais desenvolvedores e constrói relacionamentos saudáveis com eles.
Não há melhor fórmula para ter sucesso como recrutador do que entender os candidatos verdadeiramente e não olhar para eles apenas como conjuntos de habilidades. Afinal, qualquer um só gostaria de trabalhar para uma empresa disposta a entender suas necessidades de carreira e não apenas vê-las como um conjunto de habilidades. E essa relação entre candidatos e empresa só é possível se for desde o início do processo de recrutamento.
A crescente consciência técnica e as habilidades de outras pessoas, como negociação e persuasão, certamente o levarão a um longo caminho como recrutador técnico.
Para ler e ficar conosco, aqui vai outra dica rápida para tech recruiter. Se há uma coisa que desenvolvedores e programadores desprezam, são perguntas irrelevantes! Então, lembre-se de evitar perguntar a muitos deles.
Crie Sua Própria Estratégia De Recrutamento
Não há qualidades universalmente aceitas que um recrutador de tecnologia capaz tenha. Muitos recrutadores têm diferentes métodos de recrutamento. Aprender truques com colegas experientes e conferir dicas na internet é sempre uma boa ideia, mas seus esforços não devem acabar por aí.
Lembre-se, como tech recruiter, você lida com seres humanos reais com qualidades distintas. Então, um método de recrutamento sem spam na caixa de entrada vai adiar os desenvolvedores talentosos que você tem se esforçado demais para trazer a bordo.
Deseje sua estratégia ou interação e descubra maneiras únicas de construir relacionamentos significativos com candidatos em potencial. Afinal, o recrutamento não se trata apenas de entrar em contato e interagir com desenvolvedores.
Trata-se também de explorar e identificar os próximos talentos antes que seus rivais os peguem. Para isso acontecer, você tem que ter conexões dentro da indústria. Portanto, não tenha medo de experimentar e se afastar dos métodos tradicionais de recrutamento e implementar estratégias inovadoras.