O que é um teste na entrevista de emprego? Primeiro, vamos falar sobre o que vem à mente quando ouvimos a palavra “entrevista”. A maioria de nós ainda nos imagina sentados em frente a alguns cavalheiros. No mundo dos negócios dinâmicos de hoje, porém, o processo de contratação do empregador é diverso e não convencional.
Os empregadores usam inúmeros métodos de entrevista para encontrar o candidato ideal. Até mesmo as perguntas feitas em entrevistas deram um passo longe do tradicional. Outra técnica de entrevista que optou por sair da tradição é o conceito de teste na entrevista de emprego.
Os profissionais de RH têm apelidado esse método como altamente pragmático e incrivelmente benéfico tanto para o empregador quanto para o candidato. Aqui discutimos tudo sobre um teste na entrevista de emprego:
O Que É Um Teste Na Entrevista De Emprego?
Em um teste na entrevista de emprego, o empregador atribui ao candidato uma tarefa ou tarefas para ver como ele se sai. Esse tipo de entrevista de emprego baseia-se em uma abordagem totalmente diferente das entrevistas tradicionais que envolviam principalmente questões sobre o trabalho.
Um candidato que possui uma riqueza de conhecimento teórico pode deixar de colocar esse conhecimento em prática para se tornar um funcionário valioso.
Então, em vez de bombardear o candidato com perguntas puramente teóricas, um teste na entrevista de emprego testa suas habilidades básicas. Como mencionado acima, este método de entrevista é elogiado pelo quão eficaz é para ambas as partes.
Vamos mergulhar e explorar os benefícios de um teste na entrevista de emprego.
O Que Esperar Em Um Teste Na Entrevista De Emprego?
Durante um teste na entrevista de emprego, você provavelmente deve ser solicitado para mostrar algumas de suas habilidades. Não só isso, você vai passar o dia de trabalho de uma forma que você sente que é parte da empresa.
Não é apenas uma avaliação de habilidade, mas em geral, uma vez que candidatos com conhecimento técnico realizam essas entrevistas, os entrevistadores garantirão que você tenha experiência profissional esperada para o cargo. Um teste na entrevista de emprego pode ter um problema prático e tarefas a serem resolvidas. Eles analisarão o tempo e as maneiras que você resolve e aborda o problema.
Em alguns casos, você pode esperar ser o dia inteiro na empresa e completar uma tarefa até o final do dia. Pergunte com antecedência o tempo que você será solicitado lá para estar preparado e descansado.
Do seu lado, você pode observar a cultura e o estilo de gestão da empresa para avaliar se o trabalho e a empresa são um bom ajuste.
Quais Os Testes Mais Utilizados Em Uma Entrevista De Emprego?
Quando se trata de entrevistas, os empregadores costumam usar uma variedade de testes para entender melhor o candidato. Aqui estão alguns dos testes mais usados em entrevistas de emprego:
- Teste de personalidade;
- Teste de competências;
- Teste de aptidão.
1. O Teste de Personalidade: Muitos empregadores farão testes de personalidade para ver se o candidato é adequado para a empresa. Esses testes podem medir coisas como ética de trabalho, valores e tipo de personalidade.
2. O Teste de Competências: Os empregadores também podem aplicar um teste de competências para avaliar as competências e habilidades técnicas do candidato. Isso pode incluir qualquer coisa, desde Excel até amostras de escrita.
3. O Teste de Aptidão: Os empregadores podem aplicar testes de aptidão para avaliar o potencial de sucesso de um candidato na função. Esses testes podem medir coisas como inteligência, capacidade de resolução de problemas e habilidades de pensamento crítico.
Como Os Testes Nas Entrevistas De Emprego São Benéficas?
Do ponto de vista do empregador
Permite que eles vejam o potencial desempenho do funcionário. Quando se trata de trabalhos técnicos, responder perguntas teóricas é muito diferente de ser um funcionário dedicado. Assim como um teste esportivo, um teste na entrevista de emprego permite que os empregadores saibam o que estão recebendo.
Do ponto de vista do candidato
Um teste na entrevista de emprego permite que eles mostrem suas habilidades. Tal método de entrevista tira todas as perguntas desnecessárias e deixa o que mais importa – SUAS HABILIDADES.
Um teste na entrevista de emprego é uma oportunidade de ouro para mostrar ao empregador o quão bom um ativo você pode ser para a empresa.
Exposição prática à cultura do trabalho
Um teste na entrevista de emprego também permite que os candidatos sintam o ambiente de trabalho e experimentem o trabalho e os desafios que o vêm com ele. Afinal, todo empregador se gaba de sua cultura de trabalho superior nas descrições de trabalho que enviam.
Um teste na entrevista de emprego permite que você entenda o ambiente de trabalho para tomar uma decisão informada se você receber a oferta de emprego.
É justo, e só os melhores são contratados.
Por mais diretas e práticas que sejam, os testes nas entrevistas de emprego também são muito mais justos. Afinal, o empregador pode ver o candidato se apresentar, e o candidato consegue mostrar suas habilidades. Se ele/ela recebe a oferta de emprego ou não, ele não pode reclamar.
Por outro lado, dá aos empregadores uma chance melhor de contratar apenas os melhores desempenhos.
Como Passar No Teste De Entrevista De Emprego?
NÃO! Não há dicas ou truques certos para mandar em um teste na entrevista de emprego. Mas recomendações específicas certamente aumentarão suas chances de receber a carta de oferta.
Pesquisa: Faça bem.
Um dos erros mais proeminentes que os candidatos cometem antes das entrevistas é perder a pesquisa. Este erro pode ser mais caro se você foi chamado para um teste na entrevista de emprego.
Certifique-se de acessar o site da empresa e fazer bem a sua pesquisa. Tente ter uma ideia sobre os valores que eles mantêm alto. Tente entender a visão da empresa e o “porquê” da missão de seu fundador.
Se você conhece bem sua marca e seus negócios, você pode trabalhar de acordo e fazê-los ver vislumbres de seus valores em seu trabalho. Uma maneira infalível para você vencer a competição.
Vista-se: Importa.
Entrevistas de emprego são principalmente sobre candidatos mostrando suas habilidades. Isso não significa que você pode entrar no escritório com uma camisa enrugada e sapatos sujos. Em outras palavras, vestir-se em trajes formais de negócios e olhar o papel ajudará em um teste na entrevista de emprego como é em uma entrevista tradicional.
Se o empregador não achar você apresentável no sentido profissional da palavra, ele pode apenas colocar suas habilidades para o desperdício e custar-lhe uma excelente oportunidade de trabalho.
Seja claro sobre a informação.
Você pode ter anos de experiência no perfil de trabalho. Você também pode ser o empregado favorito de todos no seu trabalho. Seja qual for o caso, você não pode ser muito confiante e complacente em um teste na entrevista de emprego.
Por favor, leia todas as instruções com atenção e atenção para cada instrução verbal que eles dão. Se você está confuso em relação a algum aspecto da tarefa, pergunte-lhes e limpe a confusão. Lembre-se, não é uma corrida, e você deve fazer uso justo de cada minuto dado a você.
Tomar as instruções garantidas só levará a erros bobos que podem transformar uma carta de oferta em um frio “continuar tentando” do empregador.
Deixe o empregador saber sobre suas expectativas.
Alguns empregadores pagam candidatos pelo trabalho que fazem durante um teste na entrevista de emprego. Alguns deixam claro que não pagarão. Sendo um candidato, você também deve ser muito claro sobre suas expectativas.
Pergunte a si mesmo se você está confortável em não ser pago. Se eles concordaram em pagar, quais serão os critérios de pagamento deles? Isso lhe dá clareza de expectativas, e você exala uma vibe profissional que é sempre uma vantagem durante uma entrevista.
Mantenha seu tom de voz.
Embora seja sábio não assumir tarefas que você não tem ideia, evite soar muito negativo em um teste na entrevista de emprego. Seu tom de voz deve ser entusiasmado, e o empregador deve ter a ideia de que você está disposto a aprender as partes do trabalho com as quais você ainda não está familiarizado.
Tome seu tempo para responder qualquer pergunta que for feita e fique calmo e recolhido. Lembre-se, a capacidade de trabalhar sob pressão está listada em cada descrição do trabalho como um requisito. A última coisa que você quer é dar ao empregador a ideia de que você pode desmoronar sob pressão.
Não faça perguntas só por causa disso.
Alguns candidatos tendem a fazer perguntas bobas só porque querem interagir com o empregador. Sim, é sempre uma boa ideia ser interativo durante uma entrevista, mas fazer perguntas apenas por causa disso pode prejudicar sua causa. Se há uma coisa que os profissionais odeiam, são perguntas bobas.
Então, passe pelas instruções escritas, ouça atentamente as instruções verbais e faça apenas perguntas que permaneçam sem resposta.
Por último, mesmo que os testes na entrevista de emprego sejam principalmente sobre o que você faz e não o que você diz, sua atitude importa. Seria melhor se você exalar uma vibração positiva e empreendedora na maneira como você fala. Se você conseguir se retratar como um profissional confiante, ele também pode ir tão longe quanto para cobrir a falta de experiência ou habilidades de sua parte.
Seja Interativo. Não É Só Sobre A Entrevista
O objetivo principal de qualquer candidato ir para uma entrevista de emprego é garantir uma carta de oferta. Mas não se trata apenas de conseguir ou não esse emprego em particular. Trata-se também de conhecer pessoas dentro da sua indústria e fazer uma impressão duradoura profissionalmente.
Os dois dias que você passa em um local de trabalho durante uma entrevista de emprego não devem ser apenas sobre sentar em um canto e completar as tarefas dadas.
O trabalho em equipe e as habilidades de comunicação são incrivelmente vitais para os profissionais nos dias de hoje. Certifique-se de que você se apresente às pessoas e tente ter conversas significativas com elas sobre a empresa ou a indústria.
Não tente ser muito amigável ou sair como alguém tentando usar as habilidades das pessoas para encobrir a ausência de talento real. Sua prioridade deve ser a tarefa em mãos, mas você não deve limitar o tempo que você passa no local de trabalho durante a entrevista de emprego para apenas isso.
Afinal, o empregador está procurando um profissional para fortalecer sua equipe. Sim! Essa é a palavra, EQUIPE! Lembre-se disso.
Lembre-se: Não É Apenas Um Teste De Habilidade
Um teste na entrevista de emprego difere de um teste de habilidade.
Em um teste de habilidade, eles podem pedir-lhe para completar uma única tarefa, enquanto um teste na entrevista de emprego é praticamente como um dia no escritório. Como mencionado já, você não pode confiar inteiramente na qualidade do trabalho que você faz. A chave é realmente viver um dia no escritório e estar lá, não apenas fisicamente.
É impossível não pensar na carta de oferta, mas você deve tentar sair dessa mentalidade. Isso vai dificultar sua confiança, e você vai achar difícil se encaixar no local de trabalho. Por outro lado, ter uma quantidade insalubre de confiança em suas habilidades fará você parecer uma pessoa arrogante.
Lembre-se, e você certamente se lembrará daquele colega de bom desempenho, mas arrogante, que ninguém queria sair. Você não quer retratar tal imagem durante uma entrevista de trabalho. Apenas uma combinação bem medida de habilidades de pessoas e habilidades de trabalho aumentará suas chances de colocar as mãos nessa carta de oferta!
Se você quiser saber mais sobre entrevistas de emprego, confira nossos tópicos abaixo:
- Entrevista preliminar: Significado, propósito e dicas para fazê-la
- O que é um teste na entrevista de emprego e como ter sucesso
- O que são entrevistas formais e informais? Como ter sucesso?
- Entrevista remota: 14 dicas para uma entrevista de sucesso
- Roupas de entrevista: o que vestir para uma entrevista de sucesso
- O que são entrevistas abertas? 10 maneiras de fazê-las
- Tipos de entrevistas e formas de realizá-las
- 10 dicas indispensáveis para uma entrevista de emprego bem sucedida