¿Qué Es Un Plan De Desarrollo Profesional?
¿Te imaginas en una posición específica algún día en el futuro? ¿El próximo jefe de departamento? ¿Un gran gerente de marketing? ¿O incluso el CEO algún día? A menos que se sienta, recoja sus pensamientos y comience a planificar el desarrollo profesional, estos pensamientos seguirán siendo ilusiones. Diseñar un plan de desarrollo profesional específico y completo es la mejor manera de ponerse en marcha.
En primer lugar, definamos un plan de desarrollo profesional:
El desarrollo profesional o plan es un proceso que crea la vida profesional de una persona. Ayuda a los profesionales a personalizar sus estrategias para alcanzar sus objetivos profesionales. Es una parte crucial del desarrollo humano e influye en toda la vida de la persona, comenzando cuando el individuo se da cuenta de que es hora de comenzar a tener un trabajo. Es la gestión de la educación, el trabajo y las actividades de ocio de la persona para lograr un futuro profesional y personal deseado.
El desarrollo profesional puede afectar la relación entre el empleado y la empresa. La empresa quiere mejorar la productividad, por lo que hacer que el empleado se desarrolle como profesional ayudará a alcanzar este objetivo. La organización apreciará que los empleados estén administrando sus propias carreras y los apoyará para que crezcan en sus trayectorias profesionales seleccionadas.
¿Cuáles Son Los Pasos Para Crear Un Plan De Desarrollo Profesional?
Un plan de desarrollo profesional comienza desde donde estás ahora. Crea un plan paso a paso que termina con donde quieres estar en un momento particular de tu vida. Ayuda a aclarar sus metas y lo dirige a lo largo de su trayectoria profesional hacia sus objetivos deseados. Es un plan para enumerar qué tipo de educación o experiencia profesional necesita para alcanzar sus metas profesionales y personales. Antes de comenzar a afilar su lápiz y escribir un plan de desarrollo profesional, debe investigar y pensar críticamente para alcanzar sus metas. Debe seguir algunos pasos preliminares para ayudarlo a trazar el mejor camino posible para una carrera exitosa en el menor tiempo posible. Aquí hay siete cosas en las que trabajar para un plan de desarrollo profesional. Un plan de desarrollo profesional se divide en unos pocos pasos:
- Determine su campo de interés.
- Identifica tus metas.
- Evalúe su posición.
- Establezca metas SMART (lo que va a hacer antes y después de alcanzar sus metas).
- Identifica tus obstáculos.
- Anote su plan.
- Evalúa de vez en cuando y valora los pequeños hitos.
1) Determine Su Campo De Interés
Puede parecer extraño saltar directamente a sus intereses mientras diseña un plan de desarrollo profesional, pero ayuda. Le ayuda a despejar su cabeza de toda la confusión persistente y le facilita encontrar formas de desarrollarse como profesional con una visión clara de qué tipo de trabajo ama.
Los detalles dependen de si desea hacerlo específico o mantenerlo amplio. Después de todo, nunca ayuda ser demasiado severo con lo que es su interés profesional principal. Por ejemplo, si desea convertirse en un profesional de relaciones públicas, puede nombrar las empresas para las que desea trabajar y ser flexible. También puede enumerar las razones por las que ama cierto tipo de trabajo y lo prefiere sobre otro. Te ayudará a resolver mejor las cosas en tu cabeza y eliminar cualquier confusión que quede. Es uno de los propósitos esenciales de escribir un plan de desarrollo profesional. El plan adecuado puede ayudarlo a hacerse cargo de su trayectoria profesional.
2) Identifica Tus Objetivos
Determinar cuáles son sus objetivos generales, da dirección y propósito a su planificación de desarrollo profesional. Hacer los objetivos correctos por las razones correctas ciertamente le da los resultados deseados si se siguen con los pasos correctos. Es diferente de determinar su campo de interés, así que trate de no confundirse. Las metas son donde quieres terminar con el trabajo que elijas. Y, definir el área de interés se trata de buscar respuestas afirmativas.
Veamos cómo hacer lo primero. Haz que tus objetivos sean lo más específicos posible. Reduzca sus objetivos profesionales al tipo de posición en la que se ve, en una industria que se adapte a su talento y experiencia. Los objetivos particulares hacen que la planificación sea más especializada hacia lo que se pretende lograr. Establezca metas a largo y corto plazo. Este último es más rápido de lograr y da una sensación de logro, motivando al individuo a pasar al siguiente paso. Preguntarte dónde te ves en 2 años te permite definir el primer paso del plan de desarrollo profesional. Pero preguntarte dónde te ves en 10 años te ayuda a crear una dirección en la planificación del desarrollo profesional.
Es a través de cambios incrementales (o pasos) que se produce una gran diferencia. Establece una meta que te motive. Pregúntate por qué quieres lograr estos objetivos y por qué son esenciales para ti. Es más fácil seguir un plan de desarrollo profesional que tenga significado para usted y mantenga su interés. Utilice objetivos SMART: objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y relacionados con el tiempo.
3) Evalúe Su Posición Actual
Revisa dónde te encuentras actualmente en tu carrera. Necesitas averiguar dónde estás en relación con tus objetivos. Pregúntate, ¿estás en la posición correcta que te lleve hacia tus objetivos? ¿Está apuntando a una posición de directorio? ¿Está planeando encontrar un trabajo remoto ? ¿Tienes todos los conocimientos y habilidades para alcanzar tus metas?
Es extremadamente importante ya que todo el esfuerzo de escribir y seguir un plan se vuelve obsoleto si el progreso no es constante y en la dirección correcta. Cuente todas sus experiencias, habilidades y áreas de conocimiento y determine su relevancia para sus objetivos de desarrollo profesional. Haga un análisis de brechas para ver las diferencias en las calificaciones entre dónde se encuentra ahora y su próximo paso, o los objetivos a corto plazo en breve, como se menciona en su plan de desarrollo profesional. Eche un vistazo a sus fortalezas y debilidades en su historial laboral y relaciónelas con su carrera elegida.
4) Establezca El Cronograma Para Sus Objetivos SMART
El simple hecho de establecer objetivos SMART a menudo resulta en pasarlos por alto, por lo que para eliminar las posibilidades de que sucedan, tendrá que agregar el antes y el después de todos los objetivos a corto plazo que se ha establecido.
Establecer horarios realistas también es una excelente manera de motivarse a invertir más tiempo y esfuerzo para lograr los objetivos SMART mencionados en su plan de desarrollo profesional. Ahora puede hacerlo de la siguiente manera, y puede optar por mencionar los pasos necesarios que cree que tiene para lograr estos objetivos a corto plazo. Le dará la dirección que necesita para seguir adelante y lo ayudará a navegar hacia ese objetivo.
¿No quieres llegar a estas pequeñas cumbres y no tener ni idea de qué se trataba el alboroto?
Por lo tanto, al decidir sobre sus objetivos a corto plazo, asegúrese de que sean como hitos para su objetivo más grande. Si sus objetivos a corto plazo no están relacionados con su objetivo principal, el esfuerzo pierde su importancia. La combinación de pasos sobre cómo lograr sus objetivos a corto plazo, el tiempo que desea alcanzarlos y los beneficios de completar estos obstáculos a corto plazo hará que lograrlos sea mucho más fácil si se enumeran de una manera específica para usted.
5) Identifica Tus Principales Barreras
Ahora, esta parte sobre su plan de desarrollo profesional es la más difícil de describir claramente.
Puede elegir dividir esta parte en dos partes distintivas. La primera parte puede dedicarse a las barreras dentro de ti, es decir, tus características o hábitos que podrían interponerse en tu camino. La segunda parte se puede dedicar a los obstáculos externos que puede enfrentar para lograr sus objetivos a corto y largo plazo. Para hacerlo mucho más detallado y planificado, describa cómo abordar las barreras internas y externas. Con los obstáculos internos, puedes seguir rutinas que pueden ayudarte a eliminarlos o, al menos, diluirlos en la medida en que no representen una amenaza para tu progreso profesional. Con las barreras externas, puede hacer planes separados para abordar uno por uno después de investigar un poco, lo que también lo ayudará a aclarar las declaraciones de su problema.
6) Escriba Su Plan De Desarrollo Profesional
El resultado de la planificación de su desarrollo profesional es un plan concreto que describe los pasos que debe seguir para alcanzar su objetivo.
Después de una intensa investigación de lo que desea y posee actualmente, puede crear un plan viable. Consulte con un mentor o gerente para obtener una opinión profesional sobre su plan de desarrollo profesional. Presente los pasos en forma de calendario, indicando cómo y cuándo realizar cada acción. Dé mucho espacio para respirar a su plan agregando opciones de respaldo y fechas y objetivos flexibles. No puede esperar que todo salga exactamente según lo planeado, así que manténgalo elástico y esté abierto a los cambios provocados por elementos imprevistos. Revise su plan cada seis meses para mantenerse en el buen camino. Le permitirá revisar el proceso si es necesario y lo mantendrá enfocado en qué hacer.
7) Evaluar De Vez En Cuando Y Valorar Los Pequeños Hitos
Su plan de desarrollo profesional no es como algunas escrituras que los creyentes siguen. Puede hacer cambios y tener sus días de trampa y horas de descanso.
No tienes que estar en una búsqueda implacable de tus metas. Cada vez que logre un pequeño hito, dese un corto tiempo libre y valore su logro a corto plazo. Después de todo, tienes que estar fresco a lo largo de tu viaje hacia el éxito. Es la única forma en que puede disfrutarlo y aumentar su productividad con cada día que pasa.
¿Por qué Es Necesario Un Plan De Desarrollo Profesional?
Escribir un plan de desarrollo profesional te ayuda a entender visualmente cómo llegar del punto A al punto B. Después de todo, es bastante motivador mirar su plan de vez en cuando y ver dónde se encuentra en su carrera profesional. También es necesario mirar hacia atrás en la cantidad de terreno que ha cubierto para llegar a donde está hoy. El proceso de planificación del desarrollo profesional es beneficioso para las personas que buscan alcanzar un cierto punto en su vida profesional. Crear un plan de desarrollo profesional le permitirá tener una guía directa sobre cómo y cuándo llegar allí. Cuando se hace con la atención adecuada, un plan de carrera mantiene el enfoque y el impulso hacia los objetivos de uno. Ahorrar solo una pequeña parte de su tiempo en la planificación del desarrollo profesional puede obtener beneficios significativos en su futuro.