Você se vislumbra em uma posição específica algum dia no futuro? O próximo chefe de departamento? Um importante gerente de marketing? Ou mesmo o CEO? A menos que você se sente, recolha seus pensamentos e comece o seu plano de carreira, esses pensamentos permanecerão apenas na sua mente. Elaborar um plano específico e completo de carreira é a melhor maneira de alcançar seus objetivos.
O Que É Um Plano De Carreira?
Em primeiro lugar, vamos definir um plano de carreira:
Plano de carreira é um processo que cria a vida profissional de uma pessoa. Ajuda os profissionais a personalizar suas estratégias para alcançar seus objetivos de carreira. É uma parte crucial do desenvolvimento humano e influencia toda a vida da pessoa, inicia quando o indivíduo percebe que é hora de começar a ter um emprego. É a gestão das atividades de educação, trabalho e lazer da pessoa para alcançar um futuro profissional e pessoal desejado.
O desenvolvimento da carreira pode afetar o relacionamento entre o colaborador e a empresa. A empresa quer melhorar a produtividade, por isso fazer com que o colaborador se desenvolva como profissional vai ajudar a atingir esse objetivo.
A organização apreciará que os funcionários estejam gerenciando suas próprias carreiras e os apoiará a crescer em seus caminhos de carreira selecionados.
De Que Forma Podemos Elaborar Do Plano De Carreira?
Um plano de carreira começa de onde você está agora. Ele cria um plano passo-a-passo que termina com onde você quer estar em um determinado momento da sua vida. Ele ajuda a esclarecer seus objetivos e o direciona ao longo de sua carreira rumo aos seus objetivos desejados. É um plano para listar que tipo de educação ou experiência profissional você precisa para alcançar seus objetivos profissionais e pessoais.
Antes de começar a afiar seu lápis e escrever um plano de carreira, você deve fazer pesquisa e pensamento crítico para alcançar seus objetivos. Você precisa passar por algumas etapas preliminares para ajudá-lo a elaborar o melhor caminho possível para uma carreira de sucesso no menor tempo possível. Aqui estão sete coisas para trabalhar para um plano de carreira.
Um plano de carreira é dividido em alguns passos:
- Determine seu campo de interesse.
- Identifique seus objetivos.
- Avalie sua posição.
- Estabeleça metas SMART (o que você vai fazer antes e depois de atingir seus objetivos).
- Identifique seus obstáculos.
- Anote seu plano.
- Avalie de tempos em tempos e valorize os pequenos marcos.
1) Determine Seu Campo De Interesse
Pode parecer estranho pular direto para seus interesses enquanto elabora um plano de carreira, mas ajuda. Isso ajuda você a limpar a cabeça de toda a confusão persistente e torna mais fácil para você encontrar maneiras de se desenvolver como um profissional com uma visão clara de que tipo de trabalho você ama.
Os detalhes dependem se você quer torná-lo específico ou mantê-lo amplo. Afinal, nunca ajuda ser muito severo com o principal interesse da sua carreira. Por exemplo, se você deseja se tornar um profissional de RP, você pode nomear as empresas para as qual deseja trabalhar e ser flexível.
Você também pode listar as razões pelas quais ama um certo tipo de trabalho e prefere isso ao longo de outro. Vai ajudá-lo a resolver melhor as coisas em sua cabeça e eliminar qualquer confusão que reste. É um dos propósitos essenciais da elaboração de um plano de carreira. O plano certo pode ajudá-lo a assumir o controle de sua trajetória profissional.
2) Identifique Seus Objetivos
Determinar quais são seus objetivos gerais, dá direção e propósito ao seu planejamento de carreira. Fazer os objetivos certos pelas razões certas certamente lhe dá os resultados desejados se seguido com os passos certos.
É diferente de determinar seu campo de interesse, então tente não se confundir. Metas são onde você quer acabar com o trabalho que você escolhe. E, definir a área de interesse é procurar respostas na afirmativa.
Vamos ver como fazer o primeiro.
Faça seus objetivos o mais específicos possíveis. Reduza seus objetivos de carreira para o tipo de posição em que você se vê, em uma indústria que se adapte ao seu talento e experiência. Metas particulares tornam o planejamento mais especializado para o que você pretende alcançar.
Estabeleça metas de longo e curto prazo. Este último é mais rápido de alcançar e dá uma sensação de realização, motivando o indivíduo a passar para o próximo passo. Perguntar-se onde você se vê em 2 anos permite que você defina o primeiro passo do plano de carreira. Mas perguntar a si mesmo onde você se vê em 10 anos ajuda você a criar uma direção no planejamento de carreira. É através de mudanças incrementais (ou passos) que uma grande diferença é provocada.
Estabeleça uma meta que te motive. Pergunte a si mesmo por que você quer alcançar esses objetivos e por que eles são essenciais para você. É mais fácil seguir um plano de desenvolvimento de carreira que tenha significado para você e mantenha seu interesse.
Use metas SMART – metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, realistas e relacionadas ao tempo.
3) Avalie Sua Posição Atual
Reveja onde você está atualmente em sua carreira. Você precisa descobrir onde você está em relação aos seus objetivos. Pergunte a si mesmo, você está na posição certa levando você para seus objetivos? Você está mirando uma posição de diretoria? Está planejando encontrar um emprego remoto? Você tem todo o conhecimento e habilidades para alcançar seus objetivos?
É extremamente importante, pois todo o esforço de escrever e seguir um plano torna-se obsoleto se o progresso não for estável e na direção certa.
Conte todas as suas experiências, habilidades e áreas de conhecimento e determine sua relevância para seus objetivos de desenvolvimento de carreira.
Faça uma análise de lacunas para ver as diferenças nas qualificações entre onde você está agora e seu próximo passo, ou metas de curto prazo em breve, como mencionado em seu plano de carreira.
Dê uma olhada em seus pontos fortes e fracos em sua história de trabalho e relacione-os com sua carreira escolhida.
4) Defina A Linha Do Tempo Para Suas Metas SMART
Apenas estabelecer metas SMART muitas vezes resulta em ignorá-las, então para eliminar as chances de isso acontecer, você terá que adicionar o antes e depois de todos os objetivos de curto prazo que você estabeleceu para si mesmo.
Definir horários realistas também é uma ótima maneira de se motivar a investir mais tempo e esforço para alcançar as metas SMART mencionadas em seu plano de carreira.
Agora você pode fazer isso da seguinte maneira, e você pode optar por mencionar os passos necessários que você acha que tem que cumprir essas metas de curto prazo. Ele lhe dará a direção que você precisa para seguir em frente e ajudá-lo a navegar em seu caminho para esse objetivo.
Você não quer chegar a esses pequenos cumes e ficar sem noção sobre o que foi a confusão?
Então, ao decidir sobre seus objetivos de curto prazo, certifique-se de que eles são como marcos para o seu objetivo maior. Se seus objetivos de curto prazo não estão relacionados ao seu objetivo principal, o esforço perde sua importância.
A combinação de passos sobre como alcançar seus objetivos de curto prazo, o tempo que você deseja alcançá-los e os benefícios de completar esses obstáculos de curto prazo, tornarão a realização deles muito mais fácil se listada de uma maneira específica para você.
5) Identifique Suas Barreiras Principais
Agora, esta parte sobre o seu plano de carreira é a mais difícil de delinear claramente.
Você pode optar por dividir esta parte, em duas partes distintas. A primeira parte pode ser dedicada às barreiras dentro de você, ou seja, suas características ou hábitos que podem vir em seu caminho. A segunda parte pode ser dedicada aos obstáculos externos que você pode enfrentar para alcançar seus objetivos de curto e longo prazo.
Para torná-lo muito mais detalhado e planejado, delineie como enfrentar barreiras internas e externas.
Com obstáculos internos, você pode seguir rotinas que podem ajudá-lo a eliminá-los ou, no mínimo, diluí-los na medida em que eles não representam uma ameaça ao seu progresso na carreira.
Com barreiras externas, você pode fazer planos separados para enfrentar um a um depois de fazer algumas pesquisas, o que também ajudará você a esclarecer suas declarações de problemas.
6) Anotar Seu Plano De Carreira
Seu resultado de planejamento de carreira é um plano concreto que descreve os passos que você precisa tomar para alcançar seu objetivo.
Depois de uma pesquisa intensa do que você quer e atualmente possui, você pode criar um plano viável. Consulte um mentor ou gerente para obter uma opinião profissional sobre seu plano de desenvolvimento.
Apresentar as etapas na forma de um cronograma, indicando como e quando tomar cada ação.
Dê bastante espaço para margem de manobra ao seu plano, adicionando opções de backup e datas e metas flexíveis. Você não pode esperar que tudo vá exatamente como planejado, então mantenha-o elástico e esteja aberto a mudanças provocadas por elementos imprevistos.
Verifique seu plano a cada seis meses para ficar no caminho certo. Ele permitirá que você revise o processo se necessário e mantenha-o focado no que fazer.
7) Avalie De Tempos Em Tempos E Valorize As Pequenas Conquistas
Seu plano de carreira não é como uma escritura que os crentes seguem. Você pode fazer mudanças e ter seus dias de trapaça e horas de descanso.
Você não precisa estar em uma busca implacável de seus objetivos. Sempre que você conseguir um pequeno marco, dê a si mesmo um curto tempo de folga, e valorize sua realização a curto prazo.
Afinal, você tem que ser fresco ao longo de sua jornada para o sucesso. É a única maneira de você tanto apreciá-lo e aumentar sua produtividade a cada dia que passa.
Por Que Elaborar Um Plano De Carreira?
Escrever um plano de carreira ajuda você a entender visualmente como ir do ponto A ao ponto B. Afinal, é bastante motivador olhar para o seu plano de tempos em tempos e ver onde você está na sua carreira. Também é necessário olhar para trás em quanto terreno você cobriu para chegar onde está hoje.
O processo de planejamento de carreira é benéfico para indivíduos que buscam chegar a um certo ponto em sua vida profissional. Criar um plano de carreira permitirá que você tenha um guia direto sobre como e quando chegar lá.
Quando feito com a devida atenção, um plano de carreira mantém o foco e o impulso em direção aos seus objetivos. Poupar apenas uma pequena parte do seu tempo no plano e desenvolvimento de sua carreira, pode colher retornos significativos em seu futuro.