Muitas pessoas sentem que estão jogando um jogo de espera em relação à negociação salarial. Muitas vezes é estressante pedir mais dinheiro, mas não negociar pode gerar tensão e insatisfação no futuro.
Este artigo explorará dicas sobre como negociar o salário sem ficar preso à mentalidade do jogo de espera. Examinaremos os medos e erros comuns que desencorajam as pessoas a buscar o que merecem. Também discutiremos maneiras de se preparar mentalmente. Dessa forma, você se sentirá confiante ao discutir seu salário com seu empregador ou possível empregador.
Quer esteja apenas começando a carreira ou buscando uma promoção, nossos conselhos o ajudarão a navegar com sucesso nas águas desafiadoras das negociações. O artigo o prepara para obter uma compensação justa por suas habilidades e experiência.
O Que É O Jogo De Espera Da Negociação Salarial?
O jogo de espera da negociação salarial refere-se ao período de ansiedade que ocorre depois que você pede um aumento ou se candidata a um emprego com uma remuneração esperada mais alta.
Você pode estar analisando cada e-mail e telefonema do seu empregador. Você pode estar se perguntando quando ele retornará com a resposta. Ao mesmo tempo, você estará duvidando se deveria mesmo ter pedido a resposta. Entretanto, esse jogo de xadrez mental pode levar à perda de oportunidades e à subvalorização de seu valor.
Para evitar sucumbir à mentalidade do jogo de espera durante as negociações salariais, é importante se preparar com antecedência. Isso significa:
– Pesquisar os salários padrão do setor para o seu cargo
– Avaliar seu próprio conjunto de habilidades e proposta de valor como funcionário
– Praticar respostas a diferentes cenários que podem se desenvolver durante as negociações
– Manter-se confiante e manter uma comunicação clara durante todo o processo.
Embora seja natural sentir-se desconfortável, assumir a responsabilidade pela remuneração desejada mostra que você acredita em suas capacidades. Você mostra aos empregadores o valor de uma remuneração justa.
Qual É O Número Médio De Rodadas De Negociação Salarial?
Com relação à negociação salarial, o número de rodadas varia de acordo com a situação. Em média, duas a três rodadas de negociação são comuns na maioria dos casos. A primeira rodada geralmente envolve a oferta inicial e sua resposta com contrapropostas ou perguntas de esclarecimento. A partir daí, as negociações podem continuar até que se chegue a um acordo mutuamente benéfico.
No entanto, algumas empresas estabeleceram políticas que limitam ou impedem negociações adicionais após determinadas rodadas. Por exemplo, elas podem declarar que sua oferta original não é negociável ou permitir apenas uma rodada de contraproposta antes de finalizar os termos.
É essencial pesquisar as políticas da empresa e entender seu poder de barganha antes das negociações. De qualquer forma, é fundamental ir para as negociações salariais com confiança e bem preparado. Busque conhecimento sobre os padrões do setor e seu valor como funcionário.
Embora a negociação possa ser desconfortável, é importante não deixar que o medo o impeça de se defender para obter uma compensação justa a longo prazo.
Quanto Tempo Você Deve Esperar Para Ligar De Volta Em Uma Negociação Salarial?
Quando se trata de negociação salarial, o tempo é essencial. No entanto, determinar quanto tempo esperar antes de dar continuidade pode ser complicado.
É importante dar ao empregador algum espaço e tempo para considerar sua solicitação. Entretanto, você não quer que ele se esqueça completamente de você.
De modo geral, é adequado aguardar de 2 a 3 dias antes de fazer o acompanhamento após uma conversa inicial de negociação. Isso dá a ambas as partes tempo suficiente para reflexão sem perder o ímpeto.
É claro que o momento também depende de onde você está no processo de contratação. Se você ainda estiver nos estágios iniciais das discussões, talvez seja melhor esperar até mais perto do final. Pode haver um interesse mais evidente de seu possível empregador.
Lembre-se de que, mesmo que você decida não dar continuidade imediatamente, certifique-se de ser claro e conciso durante as negociações iniciais. Dessa forma, não haverá mal-entendidos ou confusão no futuro. Isso mantém a comunicação aberta entre você e seu “possível” chefe. Além disso, permite que todos saibam exatamente com o que concordam para continuar trabalhando juntos!
A Negociação Salarial Pode Ser Um Tiro Pela Culatra?
Negociar o salário pode ser uma tarefa complicada. E o jogo de espera da negociação salarial pode ser desafiador. Embora seja natural sentir-se hesitante em pedir mais dinheiro, deixar de negociar pode levar à insatisfação e ao ressentimento mais tarde.
Entretanto, há algumas armadilhas em potencial que você precisa considerar antes de iniciar as negociações.
Uma das maiores preocupações das pessoas é que a negociação do salário seja um tiro pela culatra e prejudique suas perspectivas de carreira. O receio é que a gerência possa ver essas solicitações como um comportamento exigente ou desafiador e usá-las contra você no futuro.
Há também a possibilidade de ser rotulado de encrenqueiro por colegas que não compartilham de sua abordagem. É importante pesar esses riscos em relação aos benefícios de receber o que você merece. Com planejamento cuidadoso e preparação prévia, é possível navegar por esses tipos de conversas sem consequências negativas.
Pesquise as normas do setor com antecedência, comparando as taxas de remuneração em funções semelhantes.
Além disso, você pode demonstrar seu valor de forma convincente, apresentando exemplos de trabalhos anteriores excepcionais, entre outras estratégias. Você não apenas justifica um aumento, mas também ganha respeito.
O Que Acontece Se Você Pedir Mais Do Que Eles Estão Dispostos A Pagar?
Ao negociar o salário, é essencial equilibrar o que você acredita merecer e o que a empresa está disposta a pagar.
No entanto, um erro que muitas pessoas tendem a cometer é pedir uma quantia excessiva de dinheiro. Isso pode ter efeitos prejudiciais sobre suas chances de ser contratado ou mesmo de manter seu emprego atual.
Se você pedir muito dinheiro durante as negociações, isso pode colocar em dúvida o seu valor como funcionário. Isso pode fazer com que você pareça irrealista em termos de expectativas. Pode até dar a impressão de que você está mais interessado em ganhos financeiros do que em contribuir para a missão e as metas da empresa. Na pior das hipóteses, isso pode fazer com que os empregadores ou possíveis empregadores desistam de contratá-lo. Em última análise, ao conduzir negociações salariais, a preparação e a pesquisa são fatores-chave que ajudarão a garantir um resultado bem-sucedido:
Determine com antecedência qual seria o seu salário ideal com base nas normas do setor. Descubra detalhes específicos relacionados às despesas de custo de vida, se necessário. Além disso, lembre-se de quanto dinheiro eles pagarão e de outros benefícios que oferecem, como pacotes de seguro-saúde ou planos de poupança para aposentadoria. Isso pode afetar o processo de tomada de decisão sobre o pacote de remuneração geral, portanto, dê uma olhada nisso também!
Ser realista em relação aos requisitos do emprego e, ao mesmo tempo, defender sua posição, pode ajudar a obter resultados positivos na negociação. Isso pode evitar as consequências significativas de pedir “muito alto”.
Quanto Tempo Leva Para Negociar Uma Oferta De Emprego?
A negociação de uma oferta de emprego geralmente é vista como uma tarefa assustadora que pode levar algum tempo. Em média, o processo de negociação leva de duas a quatro semanas, desde a oferta inicial até a aceitação ou rejeição.
Entretanto, esse prazo pode variar dependendo de fatores como:
– O setor.
– A urgência do empregador em preencher a função.
– E a disposição do candidato para negociar.
Durante as negociações, os candidatos devem equilibrar a expressão de suas expectativas salariais sem parecerem muito agressivos.
É fundamental que você tenha em mente que os empregadores querem funcionários entusiasmados com a entrada na empresa. Muito mais do que alguém que esteja focado apenas no dinheiro. Em última análise, ambas as partes devem se sentir satisfeitas com o resultado de qualquer discussão de negociação.
De modo geral, é essencial que as pessoas que entram em um processo de negociação de oferta de emprego pesquisem com antecedência.
Você precisa entender que pode haver certas limitações ou restrições estabelecidas pelos possíveis empregadores. Isso pode dificultar as solicitações de pacotes de remuneração mais altos.
A honestidade durante as discussões ajudará a desenvolver relacionamentos sólidos entre ambas as partes. Entretanto, é necessário ter paciência ao aguardar as respostas, caso as negociações se prolonguem. Isso pode ocorrer devido a opiniões divergentes entre candidatos e gerentes de contratação.
Quanto Tempo Leva Para Receber Um Retorno Da Negociação Salarial?
Negociar seu salário pode ser intimidador; o jogo de espera após solicitar um aumento pode aumentar a ansiedade. O tempo que se leva para receber uma resposta de uma negociação salarial varia. Muitos fatores estão em jogo:
– Política ou procedimentos da empresa.
– O tamanho da organização.
– Ou o grau de ocupação de seu empregador ou do departamento de RH.
Se estiver negociando para um novo cargo, é comum receber uma resposta dentro de 2 a 3 dias após a solicitação.
No entanto, se você estiver empregado atualmente e estiver solicitando um aumento ou uma promoção, pode levar mais tempo, pois é necessário mais deliberação.
É essencial fazer um acompanhamento se você não tiver recebido uma resposta em duas semanas; não hesite em tomar a iniciativa, mesmo que isso pareça desconfortável. Esperar por resultados depois de pedir um salário mais alto não precisa enlouquecê-lo; em vez disso, concentre-se em ter expectativas realistas e, ao mesmo tempo, permaneça flexível quanto aos possíveis resultados.
Lembre-se sempre de adotar uma atitude positiva. Ficar preso em dúvidas e preocupações não será bom para você durante esse processo crítico!
O Que Faz Com Que Uma Negociação Salarial Seja Mais Demorada?
Vários fatores podem contribuir para prolongar uma negociação salarial.
Em primeiro lugar, é importante lembrar que a negociação de um salário justo exige tempo e paciência. Isso é especialmente verdadeiro quando ambas as partes têm expectativas diferentes ou há pouco espaço para negociação devido a restrições orçamentárias.
Outro motivo pelo qual as negociações podem demorar mais é se o cargo exigir habilidades ou experiências específicas com alta demanda. Nesse caso, os empregadores podem estar dispostos a esticar seu orçamento para garantir os melhores talentos.
Nesse caso, eles precisam de mais tempo para avaliar o grupo de candidatos e avaliar cuidadosamente suas opções. Por fim, algumas pessoas acham difícil negociar porque não têm confiança ou não se sentem à vontade para discutir dinheiro abertamente.
Isso também pode causar atrasos, uma vez que as falhas de comunicação geralmente ocorrem durante as negociações salariais quando uma das partes não tem clareza do que deseja ou não se expressa de forma eficaz.
Em última análise, estar atento a esses possíveis obstáculos e tomar medidas proativas pode ajudá-lo a se preparar melhor mentalmente para o processo de negociação. Portanto, lembre-se:
– Pesquisar os padrões salariais do setor
– Entender seu valor de mercado
– E coletar informações sobre a cultura da empresa
Dessa forma, você poderá pedir com confiança o que vale sem ficar preso em uma mentalidade de espera.
O Que Você Deve Fazer Se O RH Não Estiver Respondendo Após A Negociação Salarial?
Se o RH não estiver respondendo após a negociação salarial, é importante fazer o acompanhamento de forma educada e profissional.
Comece enviando um e-mail de acompanhamento ou agendando uma reunião com o RH para discutir o status de suas negociações salariais. É possível que eles ainda estejam trabalhando para finalizar os detalhes ou aguardando a aprovação dos superiores.
Se você já tentou entrar em contato várias vezes sem obter resposta, considere a possibilidade de falar com seu supervisor ou gerente sobre a situação. Talvez eles possam ajudar a dar andamento ao processo e garantir que o RH responda à sua solicitação.
Lembre-se de que a paciência é fundamental quando se trata de negociação salarial. Embora não receber uma resposta imediata possa ser frustrante, demonstrar profissionalismo e persistência pode ajudar muito a alcançar os resultados desejados.
Como Fazer O Acompanhamento De Uma Negociação Salarial?
O acompanhamento da negociação salarial é importante para garantir a compensação que você merece.
A primeira coisa a lembrar é ser paciente. Os empregadores podem precisar de tempo para analisar sua solicitação e considerar suas opções.
Um simples e-mail agradecendo pelo tempo dispensado, expressando seu interesse contínuo no cargo e perguntando sobre quaisquer atualizações pode ajudar a manter a comunicação aberta.
Se você não tiver recebido resposta após uma ou duas semanas, não há problema em entrar em contato novamente e reiterar que ainda está interessado na vaga. Diga que gostaria de saber se houve algum progresso em sua solicitação de negociação salarial.
É essencial não parecer insistente ou exigente durante essa comunicação de acompanhamento – ser educado, mas persistente, deve ser suficiente.📷
Conclusão
Lembre-se de que as negociações geralmente são conversas contínuas, portanto, não hesite em fazer perguntas se as coisas não estiverem claras ou se surgir uma nova questão.
Manter as linhas de comunicação abertas mostra que você está envolvido no processo, mas respeita as restrições de tempo de todos os envolvidos.
Seguir essas etapas aumentará suas chances de atingir suas metas em qualquer negociação salarial sem ter de esperar muito.