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Desculpas Para Faltar No Trabalho E Como Lidar Com Isso

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Um homem ao telefone
homem fazendo desculpas para sair do trabalho
Para manter um bom equilíbrio entre vida profissional e trabalho, os funcionários fazem algumas desculpas (genuínas) no trabalho.

O trabalho é uma parte inseparável de nossas vidas, mas o trabalho precisa estar equilibrado nossa vida pessoal. Isso significa que todos nós temos que tirar um tempo fora do trabalho em um ponto ou outro. Há algumas ocasiões que, ao longo de sua carreira, podem levá-lo a perder o trabalho.

A maioria das empresas tem políticas relativas às folhas em vigor. Além disso, eles são altamente particulares de que os membros da equipe têm seu tempo de folga pré-aprovado por seus gerentes. No entanto, apesar dos melhores esforços de todos os envolvidos, haverá momentos em que os funcionários tiram licenças sem aviso prévio.

Este artigo vai debater as desculpas para faltar no trabalho e abordar tais questões.

Desculpas Comuns/Boas Para Faltar No Trabalho

Vamos dar uma olhada detalhada em algumas das desculpas mais comuns para faltar no trabalho nesta seção.

Desculpas comuns para sair do trabalho.
Desculpas para faltar no trabalho.

1) Consultas

Uma consulta odontológica, um check-up geral de saúde ou uma consulta médica para uma doença específica é uma das razões mais comuns que os funcionários usam para faltar no trabalho. Na maioria dos casos, os gestores mostrariam preocupação genuína e perguntariam sobre a saúde de uma pessoa. Mas, certos gerentes podem estar desconfiando e querem provas da nomeação. Você sempre pode dizer que a consulta foi fixada de última hora.

2) Doença

Várias doenças são a desculpa ideal para faltar no trabalho — começando por estar com febre. Todos sabemos que a febre pode ser um sintoma de muitas doenças contagiosas, e nenhum empregador gostaria de se arriscar. No entanto, algumas outras condições são tão boas quanto. Além disso, eles ajudam você a descrever como você está se sentindo. Algumas delas são:

  • Dor corporal
  • Náuseas
  • Diarreia
  • Infecções oculares
  • Dor crônica nas costas
  • Dores musculares/cãibras

Mas, você informou seu gerente imediatamente que você não pode trabalhar estando doente. Além disso, deixe-o saber como você faria para se recuperar. Não tente participar através ao trabalho mesmo estando doente, pois sua produtividade não alcançará êxito. Sem mencionar que sua doença também se agravaria.

3) Emergência Familiar

Ajudar um membro da família é sempre uma desculpa legítima para tirar um tempo fora do trabalho. Você pode estar cuidando de sua avó doente ou ajudando seu parente que sofreu uma lesão. Também pode ser que seus pais quisessem alguns objetos pesados entregues em casa. E, claro, você precisa estar por perto para ajudá-los.

4) Emergência Domiciliar

Pode haver problemas com o aquecimento em casa, um vazamento de gás, ou um cano de água estourado. Sim, todos nós já passamos por isso. Deixe seu gerente saber uma vez que você descobrir  o quão é suficientemente importante para fazer você perder o trabalho. Depois que o trabalho for concluído, você pode retornar ao escritório na segunda metade do dia ou no dia seguinte.

5) Precisa Cuidar De Um Animal De Estimação

Esta é uma categoria especial de emergências. Você pode ter que cuidar do seu animal de estimação se ele não estiver bem. Além disso, você pode precisar levá-lo ao veterinário. Certifique-se de esclarecer ao seu gerente que isso é para o seu animal de estimação. Se ele gosta de animais, provavelmente entenderá sua situação.

6) Morte Na Família

A morte de um ente querido é definitivamente uma situação onde você precisa tirar um tempo fora do trabalho. Isso é essencial, pois você precisa de tempo para recuperar do trauma. Além disso, há também arranjos fúnebres para lidar. Os funcionários têm que informar seu gerente sobre o evento infeliz. Mas, neste caso, eles não precisam entrar em detalhes. No entanto, os funcionários devem contar ao seu gerente sobre o número de dias que pretendem tirar licença.

7) Perda De Cuidados Infantis

Ser um pai trabalhador é um negócio complicado. Há muitas situações desafiadoras que é preciso percorrer. Se você tem filhos pequenos, haverá algumas ocasiões em que você terá que perder o trabalho para cuidar deles. Isso é absolutamente normal. Tudo o que se precisa é de um gerente compreensivo.

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Algumas Desculpas Muito Boas Para Faltar No Trabalho

Mais desculpas para sair do trabalho
Mais algumas desculpas comuns para faltar no trabalho.

8) Evento Religioso / Celebração

Sempre que há um festival ou um feriado religioso que não é reconhecido localmente, mas acontece que é um que você observa é uma razão perfeitamente válida para tirar algum tempo fora do trabalho. Além disso, isso será bem-vindo à medida que a diversidade na força de trabalho se tornou mais comum em todo o mundo.

9) Perda De Pertences Pessoais

Perder seu telefone, chaves, carteira ou documentos importantes é uma experiência miserável. Estes são itens que contêm informações pessoais confidenciais que não podem ser comprometidas a qualquer custo. Então você precisa ter certeza de que sua identidade não é roubada antes de voltar ao trabalho.

10) Em Mudança

Se você e sua família estão se mudando para uma parte diferente da cidade, é natural tirar alguns dias de folga para colocar as coisas em ordem. Informe seu gerente, e eles definitivamente entenderão.

11) Conflito De Horários Escolares

Uma das desculpas mais comuns para faltar no trabalho é que algo surgiu na escola do seu filho, e você tem que estar presente lá para eles. Um projeto importante, um jogo, uma partida de futebol, você escolhe! E quase todos os gestores entenderão como esses momentos são importantes para qualquer família. É sempre melhor notificar seu gerente de antemão sobre sua ausência.

12) Novo Bebê Na Família.

Um membro próximo da família celebrando a chegada de seu pacote de alegria? Isso certamente requer uma celebração. E isso faz dele uma das desculpas perfeitas e comuns para faltar no trabalho. Compartilhe e espalhe a alegria com seus colegas de trabalho também.

13) Dia Da Saúde Mental

Esta é uma desculpa perfeitamente válida. No entanto, é aconselhável mostrar moderação ao compartilhar essas informações com seus colegas. Mas se seus colegas perguntarem, você sempre pode dizer que algo surgiu. Então vá em frente e informe seu gerente.

Desculpas Pobres Para Faltar No Trabalho

Qual é a sua desculpa?
Desculpas pobres vão deixar seu gerente cansado do seu absenteísmo, e eles podem acabar perguntando: “Qual é a sua desculpa desta vez?”

Como visto acima, é perfeitamente bom perder o trabalho de vez em quando. No entanto, deve-se lembrar que nem todas as razões para faltar ao trabalho são consideradas válidas. Então, aqui nós olhamos para algumas desculpas comuns pobres para sair do trabalho.

14) Você Está Realizando Entrevista Para Outro Trabalho.

Esta é uma razão pela qual nunca se deve dizer antecipadamente ao seu gerente. Se o seu gerente julgar adequado, ele pode libertá-lo da equipe. No entanto, se você decidir buscar oportunidades fora da empresa, certifique-se de chegar a uma boa desculpa.

15) Você Está Se Sentindo Cansado.

Isso geralmente não é considerado uma boa desculpa para faltar no trabalho. Pode-se ver isso como o oposto de tirar um dia de saúde mental. Por outro lado, se a pressão do trabalho está realmente sobrecarregando você, é essencial discutir suas responsabilidades com seu gerente.

16) Você Está Infeliz Com Seu Trabalho.

A insatisfação ou os argumentos com os colegas de trabalho nunca é uma boa razão para tirar uma folga do trabalho. Se você enfrenta um conflito com seus colegas, é aconselhável falar com seu gerente. No entanto, se você está tendo problemas com o seu gerente, leve-o até o chefe de RH do departamento.

Dicas Importantes Para Lembrar Ao Tirar Um Tempo Do Trabalho

Embora seja aceitável tirar um tempo fora do trabalho, é necessário ter algumas coisas em mente antes de fazê-lo:

1) Considere A Desculpa Primeiro.

Todas as razões discutidas acima (e mais algumas) são possíveis motivos para faltar no trabalho. No entanto, é melhor ter provas com você porque seu gerente pode pedir por isso. Tente obter uma nota médica para uma doença e garantias semelhantes por outras razões, sempre que possível.

Além disso, é essencial lembrar que todas as relações são construídas com confiança. Então, é melhor não mentir para o seu gerente e ser descoberto mais tarde. Além disso, se você não pode trabalhar no escritório por algum motivo, você sempre pode pedir para trabalhar remotamente até que sua situação volte ao normal.

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2) A Honestidade É A Melhor Política.

É sempre ideal ser honesto sobre por que você está tirando um tempo do trabalho. No entanto, você pode constantemente encontrar-se inventando desculpas para faltar ao trabalho. Se sim, pergunte a si mesmo- Por que é assim?

Pode acontecer que sua equipe esteja com falta de pessoal, e você se sinta cansado e queimado. Neste cenário, a melhor coisa a fazer é abordar seu gerente e discutir sua carga de trabalho. Além disso, se você se encontra infeliz em seu trabalho, talvez seja hora de procurar outras oportunidades.

3) Não Compartilhar Demais.

Muitas vezes você pode estar perdendo o trabalho por razões pessoais. Assim, você pode não estar confortável compartilhando todos os detalhes com o seu gerente. Isso pode incluir questões familiares, problemas de saúde ou preocupações legais. Só é necessário dizer ao seu gerente o que eles precisam saber.

4) Avise Seu Gerente.

Sempre que você tiver que faltar ao trabalho por algum motivo, sempre informe seu gerente o mais cedo possível. Ao tirar um tempo do trabalho, é uma excelente prática acompanhar os processos estabelecidos da empresa. Por exemplo, solicitar o INSS no portal da empresa e assim por diante. Além disso, depois de deixar cair um texto para o seu gerente, envie um e-mail também. Dessa forma, o pedido permanece registrado.

5) Tenha Um Plano Para Acompanhar O Trabalho.

Criar um plano indica que você está ciente de suas responsabilidades no trabalho. Preencha os detalhes de seus companheiros de equipe de todas as tarefas críticas que precisam ser encerradas. Se você tem que perder o trabalho por algum motivo inesperado, tenha um plano bélico de como as coisas serão executadas na sua ausência.

6) Compartilhe As Atualizações Conforme Necessário.

Às vezes, quando você está longe do trabalho, não é possível dizer quando você será capaz de voltar. Um exemplo típico disso é quando alguém da sua família está doente. Neste caso, mantenha seu gerente notificado sobre a situação. Você pode até ter que falar sobre tirar uma licença prolongada, se necessário.

Como Lidar Com O Trabalho Perdido

Até agora, temos olhado para muitas desculpas comuns para faltar no trabalho que são perfeitamente compreensíveis e acontecem com todos nós de vez em quando. Mas alguns de nós podem precisar de mais tempo livre do que outros devido a compromissos inevitáveis.

Vamos entender como você pode equilibrar tirar folga do trabalho para compromissos pessoais e garantir que sua ausência cause interrupções mínimas das atividades do dia-a-dia.

1) Siga A Política De Atendimento Da Empresa.

máquina de atendimento aos funcionários
A presença dos funcionários pode ser benéfica para acompanhar o absenteísmo.

O primeiro passo para lidar com o absenteísmo é seguir a política oficial de atendimento. Você deve estar ciente disso. Quando as pessoas conhecem as regras, menos transgressões ocorrem. Você deve aderir à política. Uma política de atendimento ajuda a estabelecer as regras básicas para o comportamento esperado no local de trabalho e ação disciplinar.

Os funcionários devem estar atentos às diferentes regras para instâncias variadas, como o absenteísmo não programado frequente e a vinda tardia. A política deve explicitar as regras e consequências sem qualquer ambiguidade, e você deve se familiarizar com todos os aspectos do documento.

2) Cumprir A Política De Atendimento.

Todos sabem que uma coisa é ter uma política de atendimento e uma coisa completamente diferente para aplicá-la diligentemente. Para lidar com o absenteísmo dos funcionários com sucesso, as empresas devem implementar consistentemente a política de atendimento. Mas isso não significa que mostre uma falta de empatia com as preocupações genuínas dos funcionários. E lembre-se, aparecer atrasado ou dar uma razão válida para tirar uma folga é diferente de não aparecer.

3) Esteja Ciente De Que A Política De Atendimento Está Sendo Aplicada.

A empresa pode ter uma política de atendimento, mas, às vezes, os funcionários tendem a levar as coisas de ânimo leve. Como empregado, você deve sempre ter consciência do fato de que todas as suas ações são rastreadas. Então, a primeira coisa que você deve fazer quando tirar uma folga é informar seu gerente. Além disso, você deve ter certeza de que sua folga não excede o número total de folhas atribuídas.

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Acompanhe Suas Ausências.

dados de ausência de funcionários
Mantenha os dados sobre sua ausência.

Pode haver uma situação em que seu gerente aponta que você está tirando muitos dias de folga. Nesses casos, certifique-se de que você tem dados suficientes para provar o contrário. Além disso, certifique-se de que todas as suas folhas estejam registradas no sistema. Isso ajuda a evitar uma discussão desagradável com a liderança sênior ou seu gerente.

Certifique-Se De Que O Empregador Ouça Seu Lado Da História.

Certifique-se sempre de que o empregador está ciente de sua situação. Você poderia ser um pai trabalhador com crianças pequenas. Nesse cenário, você pode pedir ao seu empregador para olhar algumas alternativas dependendo da empresa. Isso pode ser permitir horas flexíveis ou instituir uma política de trabalho de casa.

Uma política de trabalho flexível aumenta a produtividade e a moral dos funcionários. Melhora a retenção de funcionários também. Além disso, pode ajudar a corrigir quaisquer problemas de atendimento também. Muitas vezes, os funcionários podem tirar uma folga porque têm algumas tarefas adicionais em casa ou cuidam de um ente querido. Esses funcionários colheriam os benefícios de um trabalho liberal da política doméstica.

Certifique-Se De Que Você Não Está Fingindo A Causa Raiz

Muitas desculpas falsas para sair do trabalho seguem um padrão. Por exemplo, às vezes você pode tirar segundas ou sextas de folga. Outras pessoas podem estar indisponíveis todas as quartas-feiras. Quando os funcionários tiram folga por uma razão não válida, pode haver um comportamento comum em suas ausências.

Se você tem uma razão legítima, muitas vezes é melhor informar ao seu gerente que você estará indisponível em certos dias da semana ou chegando tarde em um determinado dia toda semana. Na verdade, você pode trabalhar em um horário alternativo com seu empregador que pode acomodar suas necessidades também.

Procure Por INSS Em Sua Empresa (Folgas pagas)

tempo pago fora
Procure uma folga remunerada

Não fornecer INSS suficiente é um problema para resolver o absenteísmo dos funcionários. Como funcionário, você deve procurar empresas que forneçam tempo adequado para famílias, amigos e hobbies. Ter uma boa política de INSS pode ser um fator importante na atração de talentos para uma empresa.

Também aumentará a produtividade dos funcionários e o engajamento dos funcionários. A maioria das empresas tem algumas semanas de INSS, o que pode não ser suficiente para emergências.

Ação Disciplinar

Situações podem surgir onde todas as medidas listadas acima podem falhar. Você ou qualquer outro empregado pode se atrasar repetidamente para o trabalho. Ou pior, você poderia ter muitas ausências inexplicáveis do trabalho. Se esse comportamento continuar, é obrigado a prejudicar seus colegas de trabalho.

Como empregado, você deve estar ciente das consequências e repercussões do comportamento tardio no local de trabalho, conforme descrito na política da empresa. Você deve saber que o absenteísmo frequente o torna responsável por enfrentar uma ação disciplinar.

Conclusão

Os funcionários são humanos, afinal, e enfrentarão desafios e circunstâncias imprevistas que os fazem perder o trabalho. No entanto, tirar muitas folgas do trabalho será visto negativamente por qualquer empregador.

Para um funcionário, trata-se de ser genuíno sobre suas razões para faltar ao trabalho. Ao mesmo tempo, um empregador tem que se equilibrar entre ser muito tolerante e tomar uma abordagem centrada no ser humano.

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Uma abordagem orientada para o desempenho pode ajudar você e seu empregador.

No final, o foco deve ser garantir a colaboração entre as várias equipes. Além disso, o gerenciamento pode olhar para uma abordagem orientada ao desempenho onde seus resultados importam, independentemente das horas cronometradas.

Este é o caminho a seguir, pois as empresas buscam construir uma força de trabalho futura e reduzir as instâncias dos funcionários que vêm com desculpas comuns para faltar no trabalho.

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