O caminho para o sucesso é muitas vezes imaginado como uma linha reta até que você perceba que pode ser substituível ou demitido, e existem muito mais dificuldades no caminho:
Uma carreira também melhora de forma semelhante para a maioria das pessoas, exceto o estranho isolado. Construir uma carreira consiste em várias fases:
Adquirindo habilidades
Obter oportunidade
Aprimorar ainda mais suas habilidades ou desenvolvendo novas habilidades
Subindo as fileiras na empresa / Troca de empregos / Sendo demitido por justa causa.
A palavra “substituível ou demitido” significa, compreensivelmente, incerteza para a maioria das pessoas na força de trabalho. Neste artigo, tentamos desconstruir a demissão e medidas que os funcionários podem empreender para garantir que eles não sejam substituíveis. Quando criamos nossas carreiras, existem vários fatores-chaves envolvidos, tais como:
Mesmo que consigamos verificar todos esses cases e termos um ótimo trabalho, devemos sempre considerar a interrupção ou mudanças que possam nos negar essas oportunidades. Isso pode acontecer de várias maneiras como:
Mudanças como essas tendem a colocar nossos empregos em risco e nos tornar mais propensos a ser “substituídos ou demitidos”. Além desses, outros fatores ímpares podem afetar nossas carreiras. Isso pode variar de emergências pessoais, como problemas de saúde, a impactos mais abrangentes, como a modificação das regulamentações do setor ou a revolta geopolítica. Uma das razões pelas quais os funcionários se tornaram mais desapegáveis é a mudança da natureza dos empregos, examinada na seção seguinte.
A Mudança Da Natureza Dos Empregos
Quando a primeira revolução industrial começou no século XVIII na Europa e na América do Norte, as sociedades agrícolas se transformaram em centros industriais e urbanos.
As pessoas se afastaram da agricultura e trabalharam em fábricas. Assim, surgiram empregos mais novos com maior demanda.
A segunda revolução industrial começou na década de 1870 e continuou até a Primeira Guerra Mundial. Esse período de grande inovação, educação e avanço tecnológico levou à invenção de raios-X, máquinas de costura, telefone e lâmpada, entre outros.
A terceira revolução industrial inaugurou a era da computação e da WorldWideWeb. A tecnologia tornou-se comum entre as indústrias, e o conhecimento dos computadores impulsionou a criação e o crescimento de empregos.
Estamos atualmente no ápice da quarta revolução industrial que é totalmente diferente das três primeiras. Durante as três primeiras iterações da revolução industrial, passamos da agricultura para a industrial para o serviço e agora para empregos baseados no conhecimento.
O problema não é que empregos mais novos não estão chegando, mas eles não estão chegando rápido o suficiente.
Gigantes modernos como Google ou Netflix não só geram mais receita do que empresas tradicionais como a General Motors, mas o fazem de forma mais eficiente com uma força de trabalho menor.
Outro aspecto que precisa ser examinado aqui é que a mudança descrita acima não está acontecendo simultaneamente em todo o mundo.
O Contraste Entre Empregos Em Economias Desenvolvidas E Emergentes
Embora o progresso da automação impulsionada pela evolução da inteligência artificial e da robótica esteja aumentando a produtividade, ela lança uma nuvem sobre o futuro de muitos empregos. Levanta questões sobre o impacto da automação sobre empregos, habilidades, salários e a definição do trabalho em si.
Essas mudanças aumentaram as preocupações com os trabalhadores se tornando cada vez mais inflamáveis nas economias desenvolvidas há algum tempo. Mas agora, esses medos não tão infundados também entraram em economias emergentes.
Os efeitos da digitalização nos mercados de trabalho são três vezes maiores. Em primeiro lugar, interrompeu em termos de localização do trabalho à medida que as empresas se realocam ou contratam de diferentes necessidades para se beneficiar de custos mais baixos.
Além disso, levou a uma mudança na natureza do trabalho em si. A questão aqui decorre do fato de que a interrupção causada pela quarta revolução industrial é mais duradoura e não tem benefícios líquidos em adicionar à força de trabalho ou criar novos empregos.
Assim, a diminuição do papel do trabalho é o segundo efeito do aumento da digitalização. Este é um fenômeno desagradável que deve resultar em desemprego em larga escala. Ainda mais no mundo em desenvolvimento, pois contribuirão principalmente para a força de trabalho global nas próximas décadas.
O efeito significativo final da inovação tecnológica é a criação de microempreendedores, levando ao aumento da terceirização de funções como contas e marketing.
O resultado disso é a descentralização da atividade econômica das grandes corporações e a redução do poder dos sindicatos de trabalhadores.
Tendo examinado os efeitos da tecnologia sobre a natureza do trabalho e como ela tende a tornar a força de trabalho incendiável. Vamos agora estudar algumas das razões pelas quais os funcionários se tornam substituíveis.
O Que É Uma Pessoa Substituível?
Mesmo depois de uma empresa contratar um novo funcionário, depois de colocá-los em várias rodadas de entrevistas e rigorosas verificações de antecedentes, não há indícios de que eles não sejam substituíveis. Algumas das razões pelas quais as empresas podem demitir funcionários são:
Comportamento desonesto:
Isso inclui uma ampla gama de atividades como:
Furto
Fraude
Calúnia
Espionagem industrial.
O comportamento antiético de um funcionário mancha a reputação de uma empresa, o que é significativamente prejudicial para as pequenas empresas.
Entregas falhas:
Um empregado cujo desempenho é consistentemente abaixo do par é considerado altamente inflamável, e com razão. Esses funcionários se tornam substituíveis quando seu desempenho não melhora após repetidos avisos e tentativas de treiná-los.
Violação das políticas da empresa:
Todas as empresas, grandes ou pequenas, possuem políticas para garantir o bom funcionamento do dia-a-dia. Um funcionário que não cumpre essas políticas como:
Código de vestuário
Vazamento de dados confidenciais
Assédio no local de trabalho de outros funcionários
Declarações falsas de sua experiência ou credenciais acadêmicas em um CV geram uma expectativa errada de seus conhecimentos e habilidades. E ser subqualificado é um motivo válido para a rescisão. Um foi contratado com base na experiência que se alegou ter demonstrado. Essas são algumas situações em que o funcionário é culpado e, portanto, a empresa os demite. Há certas situações em que os funcionários são substituíveis ou demitidos por razões comerciais.
Por Que As Empresas Demitem Funcionários?
As empresas podem ter suas razões para demitir pessoas.
Redução de custos:
Esta é a razão mais comum pela qual as pessoas são demitidas. A empresa pode não estar tendo lucros suficientes, ou pode ter grandes dívidas. Então eles decidem economizar custos e usar esse dinheiro em outras partes do negócio. No entanto, isso poderia prejudicar as finanças da empresa em termos de ações judiciais e pacotes de indenização.
Fusões e aquisições levam a mudanças na liderança, estrutura e prioridades de negócios de uma empresa. Isso juntamente com redundâncias em funcionários e departamentos pode levar os funcionários a se tornarem demitidos.
Terceirização:
Algumas empresas podem optar por terceirizar funções para empreiteiros ou agências para economizar em custos de recrutamento e treinamento.
Remanejamento:
Uma empresa pode estar mudando seu escritório por razões estratégicas ou operacionais e pode ter que deixar de lado funcionários que não podem se mudar. As empresas devem fazer sua parte para ajudar esses funcionários a encontrar outros empregos.
Cancelamento do projeto:
Uma empresa pode precisar realizar contratações massivas para atender aos requisitos de um projeto em grande escala. O cancelamento do projeto pode levar a demissões de alguns funcionários que não podem ser remanejados para outros projetos.
Redução De Demissões
Explicitados abaixo, estão alguns passos que as empresas podem tomar para reduzir as demissões.
Aposentadoria Voluntária:
Se uma empresa está procurando reduzir o tamanho de sua força de trabalho, ela pode introduzir um programa de aposentadoria voluntária para seus funcionários seniores.
Um programa de aposentadoria voluntária ajuda os funcionários mais velhos a ter uma transição suave para a aposentadoria. Também ajuda a empresa à medida que a força de trabalho reduz, e os funcionários que se aposentam geralmente ganham mais. Isso foi feito pela empresa americana cognizant em 2017.
Redução de gastos desnecessários:
Em vez de demitir funcionários, as empresas podem reduzir despesas como upgrades de viagens e equipamentos. Eles também podem congelar bônus e contratações adicionais.
O congelamento de aumentos e bônus, no entanto, pode causar descontentamento e levar a funcionários experientes a deixar a empresa.
Incentive as pessoas a trabalhar virtualmente:
Uma coisa benéfica para a empresa, é pedir aos funcionários que trabalhem virtualmente para reduzir custos operacionais. Você pode rapidamente obter colaboração em equipe através de ferramentas para videoconferência.
Ofereça uma folga adicional.
Esta é outra maneira que as empresas podem adotar do que demitir. Por exemplo, eles podem pedir aos funcionários para tirar as quartas-feiras de folga como uma pausa no meio da semana e economizar nos custos de solicitação de licenças.
Como As Empresas Devem Lidar Com As Demissões?
Apesar dos melhores esforços da organização, as demissões ás vezes se tornam uma necessidade. Aqui estão algumas maneiras pelas quais as organizações podem lidar com lançamentos:
Entendendo que as demissões são dolorosas:
As demissões são dolorosas para todos os envolvidos, para os demitidos, seus colegas e para os gerentes de RH. Os líderes devem ser transparentes e se comunicar com empatia através do processo.
Planeje cuidadosamente:
É crucial ser extremamente cauteloso ao decidir demitir funcionários. Existem várias decisões críticas a serem tomadas, como quais departamentos reduzir o tamanho, como documentar todo o processo e como ser objetivo sobre isso. A empresa também deve levar em conta as implicações legais de suas ações.
Sendo respeitoso:
Os funcionários que estão sendo substituídos ou demitidos precisam ser informados pessoalmente e escritos por seu gerente. É essencial tratar cada funcionário com bondade e compaixão.
É imprescindível oferecer apoio aos funcionários por:
Dando-lhes oportunidades em outros departamentos da organização
Oferecendo pacotes de indenização
Engajar-se com empresas de carreira de renome
Entre em contato com outros funcionários para ajudar os indivíduos afetados
O Que Fazer Para Não Ser Demitido?
Evite se tornar substituível
Para evitar se tornar substituível, é preciso tornar-se indispensável no trabalho. Embora todos sejam substituíveis, existem algumas maneiras de um funcionário se tornar um ativo crucial para a organização e tornar sua carreira o mais à prova de demissões possível.
Assuma as principais tarefas:
Identifique um trabalho que seja fundamental para o negócio e se voluntarie para fazer isso em todas as oportunidades.
Desenvolver habilidades especializadas:
Escolha uma habilidade exclusiva e certifique-se de que você é o único em sua equipe que sabe como fazer a tarefa. Ser generalista não vai ajudar. Você tem que construir sua marca.
Faça parte de grupos de apoio:
Junte-se a importantes grupos de apoio na organização que promovem a sustentabilidade, a diversidade e outros aspectos vitais que ajudam uma empresa a retribuir às comunidades e demonstrar responsabilidade social.
Facilite o trabalho do seu gerente:
Você pode se tornar o braço direito do seu gerente, assumindo tarefas essenciais que liberam a largura de banda do seu gerente.
Conecte-se com os gerentes seniores:
Contribuir com insights críticos sobre projetos essenciais e desenvolver um relacionamento saudável com os gestores seniores. Isso ajudará você a ganhar visibilidade e se manter relevante dentro da organização.
Mantenha-se atualizado com a tecnologia e tendências atuais:
Saiba o que está atual e tendência no mercado e como ele pode ajudar sua organização. Esta é uma habilidade valiosa que vai ajudá-lo a manter seu emprego mesmo em tempos difíceis.
O Que Fazer Quando Você For Demitido?
Uma demissão pode acontecer com os melhores funcionários. É uma experiência altamente avassaladora e traumatizante. Uma vez demitido, é importante lembrar o seguinte:
Não seja muito duro consigo mesmo: lembre-se, isso não é culpa sua.
Solicite uma carta do RH informando que você foi demitido. Você também pode pedir uma recomendação ao seu empregador.
Leve alguns dias para processar o evento. Não comece a procurar um emprego imediatamente.
Faça o melhor uso da internet e da sua rede profissional.
Lembre-se, você chegou até aqui através de um trabalho duro, e um pequeno desvio não deve impedi-lo de alcançar seus objetivos de carreira. Como diz o ditado…
“Se há uma coisa que você aprende com videogames, você está no caminho certo se estiver enfrentando obstáculos.”
