Liderança é a capacidade de traduzir visão em realidade. — Warren Bennis
Toda coletividade requer um líder para ter sucesso. Pode ser um time de futebol ou um grupo de estudantes trabalhando juntos em um projeto. A liderança mantém os membros da equipe juntos e trabalha como motivação. O mesmo vale para os negócios também. E é por isso que um vácuo de liderança em sua empresa pode ser uma preocupação.
Um vácuo de liderança afeta toda a sua força de trabalho. A chave é identificá-lo o mais rápido possível e trabalhar no preenchê-lo. Mas o que exatamente é falta de liderança? E como você vai saber se há falta de liderança em sua empresa? Bem, há sinais que você precisa ter cuidado. Então, está preocupado com a falta de liderança em sua empresa? Não se preocupe, ele vai ficar bem. vamos falar sobre tudo o que você precisa saber sobre isso.
Vamos primeiro discutir um pouco sobre o que é falta de liderança.
O Que É Falta De Liderança?
Já discutimos o quão importante é a liderança. É a espinha dorsal de uma equipe ou de uma organização. E quanto maior a organização, mais líderes ela precisa em diferentes níveis. E falta de liderança em qualquer um desses níveis pode ser desastroso.
A falta de liderança pode ocorrer em vários cenários. Em primeiro lugar, ocorre quando não há líderes. Em segundo lugar, ocorre quando o líder designado não lidera com convicção. E isso também pode acontecer quando a liderança sênior está em frente com o outro.
Como resultado, nenhuma liderança escorre para baixo, e o grupo carece de motivação. Se uma equipe está sofrendo de falta de liderança, seus membros não compartilham um objetivo comum. E se todos não compartilham um objetivo comum, ele derrota o propósito de trabalhar em equipe.
Resumindo, falta de liderança é a falta de liderança sólida. Pode ser por causa de qualquer um dos cenários acima. É por isso que as organizações precisam de líderes que liderem pelo exemplo. Líderes que ganham autoridade moral para liderar podem fazer maravilhas para uma organização.
Líderes Que Influenciam
Existem diferentes tipos de líderes no mundo. Alguns deles são líderes apenas por sua posição. Outros lideram pela influência que têm na equipe.
Digamos que há um gerente sênior que sabe como incutir motivação na força de trabalho. Ele espera que os funcionários deem tudo e trabalhem seu coração em cada projeto. Ele lidera pelo exemplo e apoia os membros de sua equipe quando eles precisam. Os membros da equipe o admiram e o admiram. Ele é um exemplo de um líder que influencia as pessoas. Ele não lidera porque é gerente sênior. Em vez disso, ele é um gerente sênior porque ele sabe como liderar.
A falta desses líderes é um problema que muitas organizações enfrentam hoje. E eles não conseguem identificar a razão pela qual sua organização tem um vácuo de liderança.
O Que Fazer Para Identificar A Falta De Liderança Em Sua Empresa?
Quando você entra em um local de trabalho, você pode sentir a vibração. Alguns locais de trabalho estão cheios de energia e entusiasmo. Alguns terão empregados com olhos vermelhos à beira de tirar um cochilo. E uma boa liderança tem muito a ver com o quão impulsionada é sua força de trabalho.
Quão motivados parecem membros essenciais de sua força de trabalho? Eles estão atrasados para trabalhar de vez em quando? Eles estão perdendo os prazos do projeto? Significa que eles não sentem o nível de motivação que você gostaria que eles fizessem. E pode ser porque seus gerentes seniores não podem motivá-los a compartilhar os objetivos da empresa. Se sim, então é um caso claro de falta de liderança.
A falta de colaboração é mais um sinal de falta de liderança. Como todos sabemos, o trabalho em equipe é vital para uma empresa ter sucesso. E se indivíduos em uma equipe têm uma mentalidade solo, é provável que a equipe falhe. Só bons líderes podem fazer um gel de equipe e trabalhar juntos. Você vê falta de trabalho em equipe em sua força de trabalho? Pode ser um sinal de má liderança.
Você pode tomar inúmeros exemplos do mundo dos esportes. As maiores equipes da história tinham um líder que personificava o espírito do grupo. O sinal mais óbvio de má liderança é muita luta. É a pior coisa que pode acontecer em equipes.
Se há um monte de jogo de apontar o dedo e culpar acontecendo, tome-o como um sinal claro de falta de liderança.
O Que Fazer Para Reverter A Falta De Liderança?
O que fazer quando sua organização está sofrendo de falta de liderança? Existem soluções de curto e longo prazo para preenchê-la. Como dono de um negócio, você tem que se mover rapidamente e fazer mudanças. Ao mesmo tempo, você tem que ficar de olho na reconstrução a longo prazo. Então, é assim que você pode fazer isso.
Reorganizar
Quando a liderança em sua organização não funciona, pode causar uma crise. Você tem que tomar as decisões difíceis e fazer mudanças. Mas a falta de qualquer liderança por muito tempo pode ser desastrosa. É por isso que você tem que se reorganizar rapidamente.
Seria melhor se você designar líderes interinos o mais rápido possível. Além disso, certifique-se de que todos no local de trabalho estejam cientes da mudança. Só então você deve permitir que a nova liderança assuma o comando.
Lembre-se, esta é uma resposta de curto prazo a uma crise de liderança. Mas certifique-se de escolher uma liderança proativa para assumir o controle. Este é o curso a tomar quando seus atuais líderes se demitirem ou provarem ser incapazes. Mas as formas de curto prazo de lidar com a falta de liderança são tão cruciais quanto uma resposta de longo prazo.
Invista Em Treinamento De Liderança
O treinamento de liderança não deve seguir um modelo único que se encaixe em toda a abordagem. Além disso, o mundo dos negócios está mudando, e os líderes precisam se adaptar. E o treinamento que você fornece deve preparar seus líderes para o futuro. As mesmas velhas táticas de liderança não funcionam mais.
Trabalhar no treinamento de liderança é uma resposta vital a longo prazo para a falta de liderança. Isso vai ajudá-lo a promover uma cultura de liderança entre seus gestores. Uma vez que você tenha bons líderes, você notará um efeito positivo em sua cultura no local de trabalho.
Além disso, um espírito de liderança incentivará seus funcionários a assumir o controle. E antes que você perceba, você terá potenciais líderes brotando em toda a sua empresa. Mas para isso acontecer, você precisa trabalhar em seu treinamento de liderança.
Lembre-se, sua organização tem suas necessidades de liderança. E o treinamento que você fornece deve preparar os líderes para atender a essas necessidades específicas. Só então você criará líderes que prosperam em sua indústria.
Da Hierarquia À Colaboração
A natureza da boa liderança está mudando. Manter uma hierarquia rigorosa não funciona mais para as empresas. O foco está passando da hierarquia para a colaboração. Na verdade, a colaboração tornou-se vital para a liderança hoje. A definição de um bom líder também está mudando.
Qualidades como inteligência emocional tornaram-se necessárias para um líder ter. Falaremos mais sobre isso depois. Vamos falar um pouco mais sobre colaboração primeiro. Bons líderes sempre têm um dom para unir as pessoas. Eles fornecem uma visão que todos na equipe compartilham. Mas hoje, o líder precisa se relacionar com todos os membros da equipe. Só então ela pode exercer influência sobre o grupo. E só então ela poderá colaborar com eles em vários projetos.
Inteligência Emocional
Como discutimos acima, a inteligência emocional é vital para os líderes. Por exemplo, os líderes de hoje devem ter empatia com seus membros da equipe. A empatia é essencial para qualquer pessoa gerenciar uma organização ou uma equipe. Como sabe, ter empatia é se colocar no lugar do outro.
Uma pessoa não pode liderar pessoas que não entende. É por isso que a inteligência emocional é crucial para um programa de treinamento de liderança. Não só promove a empatia nos futuros líderes, mas também os torna autoconsciente.
Uma liderança autoconsciente sabe quando comete um erro. E você precisa de líderes tão fortes para superar e evitar a falta de liderança. Certifique-se de incutir empatia e autoconsciência em seus aspirantes a líderes e gerentes.
Reorganizar E Reconstruir
Você tem que começar identificando rapidamente a falta de liderança. Má liderança em qualquer fase de sua organização pode ser desastrosa. Como dono de um negócio, você tem que ser proativo em localizá-lo. Só então você pode tomar medidas para lidar com isso.
Como discutimos acima, você precisa agir rapidamente e fazer mudanças. Comece reorganizando a ordem e escolhendo novos líderes. Estes podem ser líderes interinos, ou você pode querer treiná-los em bons líderes. Essa face de transição é importante quando você faz mudanças. Mas seu foco deve estar sempre em uma solução de longo prazo.
Uma organização sempre precisará de líderes em diferentes níveis. E apenas um bom treinamento de liderança pode produzir um fluxo constante de líderes fortes. Além disso, lembre-se da importância da inteligência emocional na liderança. E certifique-se de se concentrar no treinamento de líderes sólidos e autoconsciente.