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Liderança Autocrática E Autoritária. Qual É A Diferença?

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homem de terno demonstrando liderança
Líderes autoritários e autoritários
Então, quais são os diferentes estilos de liderança?

Liderança é um termo discutido extensivamente, especialmente depois que uma equipe alcança o sucesso em um determinado campo. Seja lançando um produto, enviando uma missão para Marte, ou ganhando uma Copa do Mundo em qualquer esporte, as pessoas tendem a se concentrar no cabeça da equipe e em suas qualidades que motivaram a equipe a acreditar no objetivo comum e investir suas energias para tornar esse sonho realidade. Dois estilos essenciais de liderança são autocráticos e autoritárias.

Então, o que é liderança? Simplificando, é a capacidade de um indivíduo de alinhar os esforços coletivos de uma equipe em direção a um objetivo compartilhado. Um líder instila em sua equipe a auto-crença que os torna mais excelentes do que a soma de suas partes.

Nesta peça, abordaremos os diferentes estilos de liderança, enfatizando a liderança autocrática e autoritária.

Por Que A Liderança É Necessária?

O fato de que a liderança é necessária é inquestionável, mas por que é assim?

Os líderes, com sua visão, devem ser capazes de motivar sua equipe a realizar atividades essenciais para completar a tarefa com eficiência.

Realizar tarefas com eficiência fará com que as empresas sejam bem sucedidas e ganhem a concorrência.

Um líder de time de futebol com seus companheiros de equipe
Um líder de equipe abre caminho para o membro de sua equipe.

Liderança leva ao início da ação. Os líderes estabelecem o plano comunicado e trabalhado pela equipe maior. Um verdadeiro líder incentiva sua equipe através de recompensas monetárias e não monetárias.

É essencial que um líder guie a equipe e forneça feedback para garantir que o objetivo final esteja sempre à vista. Retrocessos temporários não amortecem o espírito dos verdadeiros líderes, e eles sempre encontram uma maneira de resolver problemas e seguir em frente.

A tomada de decisões é outro aspecto crucial da boa liderança. Os líderes podem tomar decisões firmes no interesse de sua equipe e da organização para entender as implicações subjacentes.

Eles fornecem um ambiente onde a equipe pode crescer e experimentar, oferecendo excelentes oportunidades de aprendizado para todos. Os líderes sabem que se pode alcançar objetivos organizacionais sem comprometer a integridade, a ética e a satisfação dos funcionários.

Elementos De Liderança Eficaz

Um verdadeiro líder é altruísta e acredita em colocar sua equipe em primeiro lugar. Dar um passo atrás e garantir que seu time não perca o brilho, é uma das muitas qualidades de um líder.

O trabalho é um esporte em equipe, e você deve se concentrar na construção de sua equipe e garantir que eles sejam reconhecidos por seus esforços. Esta é uma maneira de motivar uma equipe.

Uma liderança eficaz constrói adaptabilidade e resiliência para mudar. As pessoas que trabalham com você devem estar animadas com a mudança e não temê-la. Uma vez que uma equipe esteja no lugar, um líder deve dar-lhe autonomia suficiente para trabalhar livremente.

Ted palestra por Simon Sinek sobre liderança
Ted fala por Simon Sinek sobre liderança onde ele fala sobre como bons líderes fazem você se sentir seguro.

Pode ser tentador para o microgerenciamento, mas isso prejudicará a moral da equipe. É vital nutrir as pessoas para cargos de liderança, dando-lhes a autonomia em projetos cruciais. Isso ajudará a desenvolver suas habilidades e temperamento, que ajudarão na organização a longo prazo.

Uma atmosfera de camaradagem e colaboração deve existir na equipe para dar o seu melhor sempre.

Siga as palavras do lendário Jack Welch-

“Pessoas em primeiro lugar, estratégia em segundo.”

Capacitar suas equipes automaticamente levará a melhores processos e serviços. Embora manter a transparência seja essencial, ela deve vir de cima, e é bom lembrar a si mesmo que não existe tanta comunicação.

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Recompense sua equipe de vez em quando celebrando pequenos sucessos, marcos e ocasiões como aniversários. Lembre-se de se divertir, pois mantém a equipe energizada.

Por fim e mais importante, os líderes têm que ser bons ouvintes, o que os abrirá para novas ideias e incentivará a equipe. Agora vamos discutir diferentes estilos de liderança.

Diferentes Estilos De Liderança

A liderança vem de muitas formas, e não há uma única maneira correta de liderar uma equipe. Aqui estão alguns dos principais estilos de liderança:

  • Liderança Autocrática
  • Liderança Autoritária
  • Liderança Estratégica
  • Liderança Transformadora
  • Liderança Transacional
  • Liderança Burocrática
  • Liderança Carismática
  • Liderança de Coaching
  • Liderança Democrática
  • Liderança Liberal

Embora existam muitos estilos de liderança para escolher, nosso artigo se concentra em dois dos estilos de liderança mais populares: Liderança autocrática e autoritária.

O Que É Liderança Autocrática

Liderança autoritária
Líderes deste estilo podem guiar seus membros da equipe em detalhes para evitar percalços.

Liderança autocrática é aquela em que o gestor tem controle total. Ele define as metas e objetivos, define os processos e vê que as metas são alcançadas com o mínimo de contribuição da equipe.

Eles impulsionam as organizações em direção a objetivos comuns, treinando seus funcionários ao longo do caminho.

Existem vários tipos de liderança autocrática, como a intimidação, onde os gestores mantêm sua equipe a padrões muito altos. Em segundo lugar, há o tipo de reflexo na liderança autocrática, onde há um ônus sobre a experiência e a intuição. Os gestores orientam a equipe com base no conhecimento adquirido no passado.

Líderes autocráticos também são adaptativos. Eles modificam sua abordagem com base nos funcionários e na situação. Alguns líderes autocráticos reativos supercompensam tentando provar a si mesmos.

Como Estabelecer Liderança Autocrática.

O primeiro passo para se tornar um líder autocrático é identificar sua Estrela do Norte. Uma vez que você definir seu propósito e avaliar seus pontos fortes e fracos, você definirá melhor seus objetivos finais.

O próximo passo é definir parâmetros para a propriedade, prestação de contas e o escopo do trabalho. Se esses parâmetros não se alinharem aos da organização global, eles precisam ser examinados antes de definir para atingir os objetivos.

Lembre-se que você faz parte de uma equipe e precisa se envolve com seus funcionários para entender como ajudá-los a ter um desempenho melhor.

Ao resolver conflitos ou apontar falhas, sempre ajuda a explicar sua lógica e identificar a causa raiz do problema.

Por fim, sempre ajuda a refletir sobre como as situações poderiam ter sido tratadas melhor, especialmente o engajamento dos funcionários.

Benefícios Da Liderança Autocrática:

Como as regras de engajamento já estão em vigor, equipes com liderança autoritária têm menos erros. Eles são mais eficientes e aprendem com a experiência de seus gestores.

Com os processos explicitados, as equipes podem focar na inovação e na conclusão do trabalho, aumentando sua produtividade.

A liderança autocrática ajuda na rápida tomada de decisões e é eficaz em situações de alto risco com pouco espaço para erros. Os líderes podem orientar seus membros da equipe em detalhes para evitar falhas.

O Que É Liderança Autoritária?

Liderança Autoritária
Quando o poder é mal utilizado, a Liderança Autoritária pode levar a má liderança.

Na liderança autoritária, o gestor detém o poder de tomar todas as decisões sem qualquer contribuição dos outros. Ele pode, no entanto, optar por obter informações de um pequeno grupo de conselheiros confiáveis.

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A liderança autoritária funciona melhor em situações que precisam de decisões imediatas ou resultados livres de erros. Esses líderes supervisionam as tarefas diárias de suas equipes.

As equipes sob líderes autoritários são tipicamente limitadas em termos de habilidades e experiência. Quando mal utilizada, a liderança autoritária leva ao abuso de poder.

Traços Da Liderança Autoritária

Um líder autoritário possui imensa autoconfiança, e isso garante um bom julgamento em situações de crise. Ele deve estar motivado, e isso tem que passar para a sua equipe também.

A comunicação clara é necessária para delinear estratégias, processos e metas finais realistas enquanto delegam tarefas. Isso garantirá alto desempenho, pois a equipe não gastará tempo decidindo o que fazer e como fazê-lo.

Os líderes são confiáveis, pois mantêm regras e garantem alta eficiência de suas equipes.

Prós Da Liderança Autoritária

A liderança autoritária leva a uma delegação eficaz de tarefas, e elas podem rapidamente redesigná-las para garantir que o trabalho continue sem problemas. Todas as informações necessárias são fornecidas à equipe e, em caso de dúvidas, podem entrar em contato diretamente com o gerente, o que simplifica a comunicação.

A pressão e a responsabilização da tomada de decisão residem unicamente no gestor, o que reduz o estresse nos membros da equipe que podem se concentrar em responsabilidades individuais.

A liderança autoritária reduz o número de centros de poder e causa menos confrontos de ego ao chegar às decisões.

Contras Da Liderança Autoritária

Líderes que tendem a se mover para o controle completo de suas equipes monitoram de perto as tarefas e o progresso de seus subordinados. Eles gostam de corrigir cada passo de seus membros da equipe, resultando em desmotivação, desempenho sem brilho e abaixo da média.

Embora a liderança autoritária reduza o estresse para a equipe, ela cria grande dependência, e nenhum trabalho é feito na ausência de orientações do gestor.

Os membros da equipe tendem a se sentir menos valorizados à medida que o gerente toma pra si o destaque dos sucessos da equipe e às vezes os fracassos. A equipe não contribui em termos de ideias e opiniões.

Líderes autoritários são mais propensos a manter todas as informações cruciais, criando assim desconfiança na equipe.

Diferença Entre Liderança Autocrática E Autoritária

Diferença entre liderança autoritária e autoritária
Os dois estilos de liderança podem soar semelhantes, mas há diferenças.

Liderança Autocrática versus Liderança Autoritária. Eles soam semelhantes ao observador casual, mas existem algumas diferenças entre os dois estilos, e examinaremos aqueles aqui.

Metas de longo prazo vs. de curto prazo

O estilo autoritário é perfeito para situações terríveis no campo de batalha onde quase não há tempo para pensar. Mas não se enfrenta essas situações diariamente, e é aí que o estilo autocrático de liderança é útil.

Os líderes autocráticos demonstram melhor suas habilidades ao atingir metas de longo prazo, como reverter a fortuna de uma empresa. A liderança autoritária pode produzir resultados de curto prazo, mas pode levar ao ressentimento entre os membros da equipe.

Meu caminho ou estrada versus venha comigo.

A liderança autocrática define os fins, mas deixa os meios para a equipe. Em contraste, a liderança autoritária determina tanto os fins quanto os meios.

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Os líderes autoritários têm uma atitude “Venha comigo”, que contrasta fortemente com a abordagem “Meu caminho ou estrada” do líder autoritário.

Por exemplo. Os dois estilos de liderança descritos acima têm efeitos estimulantes na educação das crianças também. Crianças com pais autocráticos podem facilmente discernir a diferença entre o certo e o errado. Eles têm personalidades extrovertidas e estão confiantes sobre si mesmos.

Em contraste, crianças que cresceram com pais autoritários estão sempre em uma concha e tendem a ter medo de experimentar e cometer erros. Eles sempre ouviram a chateação de seus pais e reclamam deles e, portanto, não têm confiança devido à falta de incentivo durante seus anos de formação.

Essas crianças também não desenvolvem sua visão de mundo, pois seus pais controlam firmemente todos os aspectos de suas vidas.

Abordagem prospectiva vs. Abordagem retrógada

Um líder autocrático entende e reconhece o fato de que ele não é a pessoa mais inteligente na sala. Em contraste, um líder autoritário acredita que está à frente de seus pares e não precisa de conselhos.

Os líderes autocráticos explicam o que precisa ser feito e o processo de pensamento por trás disso; no entanto, um líder autoritário espera que suas ordens sejam seguidas sem perguntas.

A liderança autocrática é prospectiva em sua abordagem, mas a liderança autoritária se concentra em fracassos passados e está à procura de um bode expiatório. Líderes autoritários são mais adequados para realizar tarefas desagradáveis, como deixar cabeças rolarem quando a organização enfrenta uma crise.

Diferença Com Base Nas Três Motivações

Três motivadores de Daniel Pink
Uma medida importante para julgar o estilo de liderança são os três motivadores.

Segundo o autor de best-sellers Daniel Pink, as três motivações universais são autonomia, autoridade e propósito. Embora a liderança autoritária tenha um propósito, esse estilo pode ser sufocante, e as pessoas se desencantam com isso rapidamente.

Por outro lado, a liderança autocrática está em sincronia com as três motivações. Um líder autoritário está mais aberto a compartilhar sua visão com a equipe. A liderança autoritária exige o cumprimento das regras a todo custo, e isso é útil em um ambiente rígido e hierárquico com trabalhadores desmotivados.

A liderança autocrática oferece oportunidades para que os colaboradores tragam novas ideias para a mesa e inovam sempre que possível. Um líder autoritário vê o sucesso como resultado direto de seu trabalho, mas um líder autocrático sabe que o sucesso resulta de um esforço de equipe.

Concluindo: Liderança Autocrática E Autoritária

Enquanto o foco está nos resultados, independentemente do estilo de liderança que está sendo seguido, o debate sobre as abordagens autocráticas versus autoritárias para a liderança é interminável.

Torna-se imperativo perceber que cada estilo de liderança tem seu lugar no mundo em que vivemos. Um líder habilidoso também pode adotar uma mistura dos estilos autocráticos e autoritários para produzir os melhores resultados possíveis dependendo da situação.

Por último, você deve entender seus membros da equipe, seus pontos fortes e suas fraquezas para enfrentar quaisquer situações problemáticas.

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